بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
ارزش ها
مديريت منابع انساني
در ورزش و تفریحات سالم
اسلاید 2 :
چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم:
400 آجر را در اتاقی بسته بگذار.
کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند.
آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.
اسلاید 3 :
تجزیه و تحلیل موقعیت ها
اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار.
اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.
اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته کرده اند، آنها را در بخش مهندسی بگذار.
اگر آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب کرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.
اگر آنها آجرها را به یکدیگر پرتاب می کنند آنها را در بخش اداری بگذار.
اگر آنها آجرها را تکه تکه کرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.
اگر آنها بیکار نشسته اند آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.
اگر آنها اتاق را ترک کرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار.
اگر به بیرون پنجره خيره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیک بگذار.
اسلاید 4 :
اگر آنها با یکدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تکان خوردن آجرها، به آنها تبریک بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده.
اسلاید 5 :
به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند.
مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت
مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی
میزان تحمل=سازگاری ارزش
ارزش
اسلاید 6 :
یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود.
ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها
اسلاید 7 :
1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)
2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)
3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)
طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984)
اسلاید 8 :
1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)
باور فرد مبنی بر اینکه یک ورزش خاص نسبت به ورزش های دیگر به هزینه بیشتری نیاز دارد.
2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)
بالا بودن هزینه در یک ورزش به خاطر فشارهای ناشی از رسانه های گروهی است.
3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)
کل پول بایستی عادلانه بین همه ورزش ها تقسیم شود.
طبقه بندی اسپرول (1984)
اسلاید 9 :
1- باورهای توصیفی (تأیید درست یا غلط بودن)
2- باورهای ارزشیاب (قضاوت در مورد خوب یا بد بودن)
3- باورهای تجویزی یا نهی کننده (مطلوبیت ها)
از نظر روکیج، ارزش ها بیشتر متعلق به باورهای نهی کننده و
نیز باورهای هنجاری اسپرول هستند.
طبقه بندی باورها (روکیچ، 1973)
اسلاید 10 :
شاخص ارزش
اسلاید 12 :
شاخص ارزش فرد
اسلاید 13 :
شاخص ارزش سازمان
اسلاید 14 :
راههاي بالا بردن شاخص ارزش فرد و سازمان
اسلاید 15 :
راههاي بالا بردن شاخص ارزش فرد و سازمان
اسلاید 16 :
ارزش ها و نگرش ها
نگرش: ساختاری از باورهای گوناگونی که در رابطه با یک شی یا موقعیت خاص وجود دارد.
ارزش ها نسبت به نگرش ها دارای نقش مرکزی تری در ساختار شخصیتی و سیستم شناختی فرد هستند.
ارزش ها تعیین کننده نگرش ها و رفتارهای فرد
اسلاید 17 :
باورها
پدیدار شناختی
علی
هنجاری
ارزش ها
غایی
شخصی
اجتماعی
ابزاری
اخلاقی
شایستگی
نگرش
رفتار
اسلاید 18 :
ارزش ها
سخت کوش
مؤدب
مطیع
برابری
مطابقت
درستکاری
قدرشناسی
رفاقت
موفقیت
نگرش به سوی ورزش های
تفریحی
نگرش به سوی ورزش های
رقابتی
اسلاید 19 :
ساختار شناختی
باورها
وکلا از مردم
هزینه های
گزاف می گیرند
ارزش ها
بی انصافی
نگرش
از وکلا خوشم نمی آید
اسلاید 20 :
وکلاکمک میکنند
مشتریانشان
دروغ بگویند
صداقت
باورها
ارزش ها
نگرش
بی انصافی
از وکلا خوشم نمی آید
وکلا از مردم
هزینه های
گزاف می گیرند
ساختار شناختی
