بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

حالات استخدامي
كارمندان رسمي موضوع
قانون مديريت خدمات كشوري

اسلاید 3 :

مستند قانوني
فصل پانزدهم (مقررات مختلف)
ماده (120) قانون
حالات استخدامي موضوع اين فصل

اسلاید 4 :

حالات استخدامي موضوع اين فصل
حالت اشتغال: اشتغال در يكي از پستهاي سازماني (بند «الف» ماده 120)
مرخصي استعلاجي، استحقاقي و بدون حقوق (بند «ب» ماده 120)
آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون (بند «ج» قانون)
انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرايي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دورههاي آموزشي كوتاهمدت و يا كارآموزي (بند «د» قانون)

اسلاید 5 :

انفصال موقت يا دائم يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضايي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده (91) اين قانون (بند «هـ» قانون)
استعفا و بازخريدي به موجب احكام مذكور در اين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري (بند «و» قانون)
ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيشبيني شده است.

اسلاید 6 :

حالات استخدامي ناشي از تنبيهات اداري موضوع ماده (9) قانون تخلفات اداري مصوب 7/6/1372
تغيير محل جغرافيايي خدمت به مدت يك تا پنج سال (موضوع بند «هـ» ماده 9) اين قانون
تنزل مقام و يا محروميت از انتصاب به پستهاي حساس و مديريتي در دستگاههاي دولتي
تنزل يك يا دو گروه يا تعويق در اعطاي يك تا دو گروه به مدت يك تا دو سال

اسلاید 7 :

بازخريد خدمت
بازنشستگي
اخراج از دستگاه متبوع
انفصال دائم از خدمات دولتي و دستگاههاي مشمول اين قانون

اسلاید 8 :

تخلفاتي كه منجر به اعمال يكي از حالات استخدامي موضوع قانون تخلفات اداري ميگردد:
در ماده (8) قانون تخلفات اداري بيش از (38) مورد از تخلفات را ذكر كرده است كه (32) مورد آن مستقيماً مرتبط با حوزه مسؤوليت و مأموريتهاي اداري افراد ميباشد، كه حسب مورد يكي از حالات استخدامي در مورد فرد متخلف اعمال ميشود.
در ماده (13) قانون تخلفات اداري و تبصرههاي ذيل آن به موضوع «آماده خدمتي» كاركنان به عنوان بازخورد يكي از تخلفات اداري اشاره شده است.

اسلاید 9 :

انحلال دستگاه اجرايي ذيربط.
حذف پست سازماني كارمند.
نبود پست سازمان بعد از اتمام مأموريت يا مرخصي بدون حقوق .
كارمنداني كه براساس تصميم مراجع مذكور در هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري يا مراجع قضايي از خدمت معلق يا آماده خدمت شده باشند.
شرايط آمادگي خدمت در قانون مديريت خدمات كشوري مدت آن حداكثر يك سال مستند قانوني ماده (122):

اسلاید 10 :

مواردي كه به موجب الزامات قانون مديريت خدمات كشوري منجر به صدور حكم انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضايي و هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري ميشود

اسلاید 11 :

اخذ رشوه.
سوء استفاده از مقام اداري .
سوء استفاده از هرگونه امتياز، تسهيلات، حق مشاوره، هديه و موارد مشابه در مقابل انجام وظايف اداري و وظايف مرتبط با شغل توسط كارمندان دستگاههاي اجرايي در تمام سطوح از افراد حقيقي و حقوقي به جز دستگاه ذيربط مستخدم.
مستند قانوني ماده (91) قانون مديريت خدمات كشوري:

اسلاید 12 :

به موجب ماده (90) قانون مديريت خدمات كشوري، هرگونه بياعتنايي به امور مراجعين و تخلف از قوانين و مقررات و برخورد نامناسب با ارباب رجوع و كوتاهي در انجام وظايف به دستگاه ذيربط، منجر به طرح شكايت عليه مستخدم ميشود و در صورت محكوميت كارمند، يكي از مجازاتهاي مصرح در قوانين مربوطه منجر به اعمال يكي از حالات استخدامي مذكور در قانون مديريت خدمات كشوري ميشود.

اسلاید 13 :

قبول پست دوم به موجب ماده (94) قانون نيز منجر به صدور حكم تخلف اداري و نتيجتاً اعمال يكي از حالات استخدامي مصرح در قانون خواهد شد.
يكي از مصاديق الزامآور درخصوص «انفصال از خدمت» موضوع خروج از تابعيت ايران و يا قبول تابعيت به شرط گواهي از وزارت امور خارجه است كه اين موضوع در ماده (98) قانون مورد تأكيد قرار گرفت.

اسلاید 14 :

مقايسه حالات استخدامي مصرح
در قانون استخدام كشوري
و
قانون مديريت خدمات كشوري

اسلاید 17 :

نكته اي كه در اين مقايسه قابل توجه است اينكه در ماده (124) قانون استخدام كشوري پنج حالت از حالات استخدامي كاركنان دولت شامل
حال خدمت زير پرچم
حال خدمت آزمايشي
حال بازنشستگي
حال غيبت موجه
حال بركناري
حال از كارافتادگي
پيش بيني گرديد كه در قانون مديريت خدمات كشوري ملحوظ نشده است .وليكن در اين قانون «بازخريدي» و «انتقال» به عنوان يكي از حالات استخدام كارمندان مورد تاكيد قرار گرفته است

اسلاید 18 :

نكته:
همانگونه كه ملاحظه شد در قانون استخدام كشوري و در فصل دهم اين قانون تحت عنوان «در مقررات مختلف» حالات استخدامي كاركنان دولت را به تفصيل ذكر نموده است. وليكن در قانون مديريت خدمات كشوري عملاً در «دو فصل» به «حالات استخدامي» كارمندان اشاره شد كه براي نمونه در ماده (48) فصل هفتم قانون كه در قلمرو موضوع «استخدام» ميباشد نيز به بخشي از اين حالات اشاره شده است.

اسلاید 19 :

ماده (48)
كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرايي (منتزع) ميگردند.
بازنشستگي و يا ازكارافتادگي طبق قوانين ذيربط.
استعفاء.
بازخريد به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد مستخدم در سه سال متوالي يا چهار سال متناوب.
آماده به خدمت براساس ماده (122).
اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذيربط.

در متن اصلی پاورپوینت به هم ریختگی وجود ندارد. برای مطالعه بیشتر پاورپوینت آن را خریداری کنید