بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
به نام مهربانترین
IN THE NAME OF THE MOST COMPASSIONATE
اسلاید 2 :
رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز
بســم الله الرحمـن الرحیــم
اسلاید 3 :
مقدمه
تحلیل رفتگی هیجانی
شخصیت زدایی
فقدان کفایت شخصی
اسلاید 4 :
سازمان ورزش و جوانان یکی از مهمترین سازمانهای جامعه به ویژه در زمینه تولید نیروی انسانی کارآمد، سلامت و خلاق است از این رو کوچکترین اختلال در این سازمانها میتواند ضربه بزرگ و جبرانناپذیری به جامعه وارد نماید. به علاوه امروزه نتایج در خصوص سازمان ورزش و جوانان نشان میدهد این مراکز دستخوش مشکلاتی نظیر کم کاری، غیبت یا تأخیر کارکنان، مشکلات و بیماریهای جسمی و روانی کارکنان است.
حال این سؤال را مطرح است که آیا بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان البرز رابطهای وجود دارد؟
بیان مساله
اسلاید 5 :
در زمينه رابطه مديريت زمان و فرسودگی شغلی در بین مدیران و کارکنان تحقيقات كمي صورت گرفته است، به طوری که در محیط ورزش این قضیه کاملاً مشهود است و از آنجايي كه مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استانها به عنوان اولين سكوي تاثير گذار در ورزش استانها مطرح هستند، و هدایت و رهبری کلیه فعالیتها با حجم زیادی بعهده این افراد میباشد و همواره از كمبود وقت رنج میبرند لذا اطلاع و آگاهي آنها نسبت به مديريت زمان از اهميت ویژهای برخوردار است.
اهمیت و ضرورت تحقیق
اسلاید 6 :
اهداف تحقیق
هدف اصلی
رابطه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز
اسلاید 7 :
تعیین رابطه بین مدیریت زمان و ابعاد آن با فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز
پیشبینی فرسودگی شغلی از روی مدیریت زمان مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز
اهداف فرعی
مقایسه بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز
اسلاید 8 :
فرضیه های تحقیق
فرضیه های
تحقیق
بین مدیریت زمان و ابعاد آن با فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز رابطه معنیداری وجود دارد.
مدیریت زمان پیشبینی کننده خوبی برای فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز است.
بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز تفاوت معنیداری وجود دارد.
اسلاید 9 :
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
اسلاید 11 :
روش شناسی تحقیق
توصیفی-همبستگی
کاربردی
میدانی ، پرسشنامه
روش تحقیق
نوع
تحقیق
روش گردآوری داده ها
اسلاید 12 :
جامعه - نمونه
کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز (171نفر)
150نفر
جامعه
نمونه
اسلاید 13 :
ابزار گرد آوری اطلاعات
پرسشنامه ها
مقیاس فرسودگی شغلی مازلاک (1981)
پرسشنامه مدیریت زمان مکِن و همکاران (1990)
آلفای کرونباخ = 0/97
آلفای کرونباخ = 0/71 الی 0/91
39 گویه و مقیاس 5 ارزشی لیکرت
22گویه و مقیاس 5 ارزشی لیکرت
اسلاید 15 :
روش های آماری
اسلاید 16 :
یافته های جمعیت شناختی
جنسیت
تاهل
اسلاید 17 :
وضعیت استخدام
یافته های جمعیت شناختی
وضعیت استخدام 57 درصد نمونه تحقیق قرارداری بود.
تحصیلات
60 درصد از نمونه دارای مدرک لیسانس بودند.
اسلاید 18 :
توصیف ویژگیهای شرکتکنندگان با استفاده از میانگین و انحراف استاندارد
اسلاید 19 :
آمار توصیفی
میانگین و انحراف استاندارد فرسودگی شغلی و مدیریت زمان و ابعاد آنها
اسلاید 20 :
آزمون فرضیه های تحقیق
