مقالات رشته مدیریت

درباره شاخه مقالات رشته مدیریت

کلید نظم و تداوم تمامی سازمان ها در جامعه مدیریت موفق است . تامین نیازهای فنی ، خدماتی و درمانی بدون وجود یک مدیر با کفایت که بتواند ضمن بهره گیری از شرایط برنامه ریزی های درست ، در جهت افزایش کارایی و بهره وری داشته باشد امکان‌پذیر نیست .

فردی که در رشته مدیریت تحصیل می کند و فوت و فن های مرتبط با آن را یاد می گیرد باید بتواند شرایط و اوضاع را  گونه‌ای کنترل کند که کارایی افزایش و درصد خطا کاهش یابد .

 رشته مدیریت شاخه های متعددی دارد از جمله : مدیریت بازرگانی‌، مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی، مدیریت جهانگردی، مدیریت بیمه ، امور گمرکی و بانکی همه از زیر شاخه های رشته مدیریت است .

در گرایش مدیریت بازرگانی سعی می شود که از دانشجویان ، یک مدیر تجاری  که قابلیت حل و فصل مشکلات و امور تجاری را دارد ساخته شود .

 در مدیریت صنعتی دانشجو می آموزد که چگونه مسئولیت‌های نیروی انسانی را در صنعت به عهده بگیرد و با استفاده از دانش خود مشارکت و انگیزه را در محیط صنعتی بالا ببرد .

در گرایش مدیریت دولتی مدیران شایسته جهت تشکیلات دولتی تربیت میشود .

در مدیریت جهانگردی چگونگی جذب جهانگرد و حفظ ارزش های بومی و محلی به دانشجویان آموزش داده می شود .

گرایش بیمه یکی از شاخص‌های توسعه در جامعه محسوب می‌شود و به این ترتیب در گرایش بیمه افراد آموزش داده می شوند تا بتوانند سازمان ها را به نحو درست هدایت و سرمایه گذاری و مشارکت های آنان را مدیریت کنند .

 امور گمرکی که بخشی از مدیریت تجاری و بازرگانی را در بر می‌گیرد به مدیریت امور مرتبط با واردات و صادرات می پردازد.

 باید توجه داشت که اگر چه هر سازمانی نیازمند یک مدیر لایق برای توسعه امور می باشد و رشته مدیریت بازار کار خوبی دارد اما فارغ التحصیلان این رشته از ابتدا مدیر نخواهند بود.

بلکه اول در سمت های پایین تر فوت و فن مدیریت را یاد خواهند گرفت و بعد از رسیدن به توانایی های لازم به عنوان یک مدیر وارد بازار کار می شوند.

مشاهده بیشتر

دانلود مقاله رساله دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش رفتار و منابع انسانی

1-1- مقدمهريشه‌هاي توسعه نيافتگي علمي در ايران متعدد و عوامل آن در دهه‌هاي اخير نيز قابل شناسايي و مطالعه است. ليكن بحث اصلي اين است كه به رغم فراهم بودن نسبي عناصر پيش برنده علم و وجود امكانات بالقوه وسيع و امکانات بالفعل نسبي در اين حوزه، چرا سرمايه گذاري‌هاي انجام شده اثر بخشي مطلوبي ندارد وچرا عليرغم تامي ...
word قابل ویرایش
280 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله موانع اجرای استراتژی شاهینی

موانع اجرای استراتژی شاهینیمقدمهدر يك دهه گذشته تغييرات بسيار وسيع و پر شتابي را درصحنه تجارت شاهد بوده ايم . با افزايش سرعت اين تغييرات كه ناشي از تغيير در فناوريها ، فعاليت آزادانه و نزديك بازارهاي جهاني ، افزايش نوآوريها ، كاهش مستمر چرخه زندگي محصولات و كمرنگ شدن فاصله هاي زماني و مكاني در فضاي فناوري اطل ...
word قابل ویرایش
150 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله "تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی ( رقابتی ) بر عملکرد سازمان"

"تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی(رقابتی) بر عملکرد سازمان"فصل اول:کلیات پژوهش مقدمهاز دهه 1980، استراتژی مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های مهم در مباحث مدیریت و سازمان وارد گردیده است. اهمیت استراتژی مدیریت منابع انسانی (HRMS) از آن جهت است که ابزاری را برای بهبود ...
word قابل ویرایش
184 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله رساله دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش رفتار و منابع انسانی

رساله دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش رفتار و منابع انسانی چکیدهبه منظور تعریف الگویی برای مدیریت دانش در پژوهشگاه‌ها در جهت ارتقای عملکرد آنها، پس از مطالعة ادبیات موجود در این حوزه مشخص شد که 3 دیدگاه اصلی در خصوص مدیریت دانش و جایگاه آن در سازمان‌ها وجود دارد. یک دیدگاه به مفهوم مدیریت دانش همچون مفا ...
word قابل ویرایش
240 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله شناسایی و تجزیه و تحلیل فرصت ها و تهدیدهای محیطی و ارزیابی داخلی مربوط به برنامه ریزی استراتژیک

شناسايي و تجزيه و تحليل فرصت ها و تهديدهاي محيطي و ارزيابي داخلي مربوط به برنامه ريزي استراتژيكفصل اولمعرفي تحقيق1)عنوان تحقيق : شناسايي و تجزيه و تحليل فرصت ها و تهديدهاي محيطي و ارزيابي محيط داخل مربوط به برنامه ريزي استراتژيك براي سازمان آب استان زنجان 2)بيان مسائل تحقيق:1ـ چالشها و دغدغه هاي فراوري سازمان ...
word قابل ویرایش
300 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله آسیب‌شناسی معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران

مقدمهاين فصل به طرح و برنامه عملی تحقيق اشاره دارد.  خواننده با مطالعه طرح اوليه تحقيق می‌تواند اطلاعات کلی دربارة عنوان تحقيق، تعريف (موضوعي) عنوان تحقيق، قلمرو موضوعي، مكاني و زماني تحقيق، بيان مساله و اهميت آن، اهداف و مدل پژوهش، سؤال و فرضيه های پژوهش، متغيرهاي تحقيق، تعاريف و اصطلاحات و تعريف عملياتي متغ ...
word قابل ویرایش
350 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله الگوی ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیتهای سازمان ( چارچوب مفهومی و آزمون عملی

اهميت و ضرورت تحقيق در عصر ارتباطات و فناوري اطلاعات, دانش به عنوان منبع حياتي سازمانها در عرصه رقابت و عاملي حياتي براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار محسوب مي گردد . همگام با چرخش از سوي اقتصاد مبتني بر صنعت به اقتصاد مبتني بر دانش ، سازمانها نيز خود را بر آن داشته اند تا با تكيه بر دانش و اطلاعات استفاده از ...
word قابل ویرایش
421 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله کارآفرینی و SMES

كارآفرينان كساني‌اند كه با ايجاد محصولات و خدمات نوين مورد نياز مردم، درآمد خوبي كسب مي‌كنند. واژه (Entrepreneur) كه در فارسي كارآفرين ترجمه شده است، در بردارنده معناي موفّقيت است. اين واژه به معناي محصولات، ابداعات، كيفيت و خدمات نويندر درون يك شركت است. اين واژه به معناي نوع خاصي از روحية،‌ سر زندگي و فضيل ...
word قابل ویرایش
421 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله بررسی ارتباط بین هوش عاطفی و عملکرد مدیران

بررسی ارتباط بین هوش عاطفی و عملکرد مدیران1-1) مقدمهاز هنگام شکل‌گيري روان‌شناسي علمي در اواخر قرن نوزدهم ميلادي، سعي بر آن بوده است که شخصيت آدمي، مناسبات اجتماعي، چگونگي تفکر و شناخت او نسبت به پديده‌هاي متفاوت مورد بررسي قرار گيرد. سعي و علاقه روانشناسان در کنار شناخت اجزاء متفاوت رفتار و شناخت آدم ...
word قابل ویرایش
400 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله کیفیت خدمات

کيفيت خدماتمفهوم خدمتعليرغم اينکه بسياري از محققان روي تعريف خدمات کار کرده اند، ولي ارائه تعريفي دقيق از آن به سادگي امکانپذير نيست. خدمت واژه اي پيچيده مي‌باشد و داراي معناي مختلفي است و طيفي از خدمات شخصي تا خدمت بعنوان يک محصول را در بر مي گيرد. اين واژه حتي حوزه وسيعتري را نيز شامل مي شود. اگر فروشنده يک ...
word قابل ویرایش
51 صفحه
مدیریت
49000 تومان

دانلود مقاله بررسی ارتباط بین مهارت¬های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط ( SMEs ) در استان قم )

بررسي ارتباط بين مهارت¬هاي کارآفرينانه مديران و اثربخشي سازماني در کسب و کارهاي کوچک و متوسط(SMEs) در استان قم1-1- مقدمهدر دهة اخير مسئله توسعه از طريق گرايش به نيروهاي بازار و کاستن از دخالت‏ها و کمک دولت موجب گرديده است تا نقش مديران در توسعه، بيش از پيش محسوس گردد. انديشمندي به نام لرد بائر عامل مهم در عدم ...
word قابل ویرایش
140 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله استراتژی های مدیریت منابع انسانی

دستيابي به بهره‌وري پايدار، خلاقيت، نوآوري و كيفيت مناسب زندگي در گرو مديريت و نيروي انساني كارا، اثربخش، هوشمند و متعهد است. در دنياي كنوني، ثروت ملل را متشكل از ثروت‌هاي طبيعي، فيزيكي و انساني مي‌دانند. آمارها نشان دهنده نقش تعيين كننده نيروي انساني در ايجاد، حفظ و گسترش ثروت ملي است. در جدول زیر مقایسه ای ...
word قابل ویرایش
199 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله استراتژی منابع انسانی

پیشگفتاردستيابي به بهره‌وري پايدار، خلاقيت، نوآوري و كيفيت مناسب زندگي در گرو مديريت و نيروي انساني كارا، اثربخش، هوشمند و متعهد است. در دنياي كنوني، ثروت ملل را متشكل از ثروت‌هاي طبيعي، فيزيكي و انساني مي‌دانند. آمارها نشان دهنده نقش تعيين كننده نيروي انساني در ايجاد، حفظ و گسترش ثروت ملي است. در جدول زیر مق ...
word قابل ویرایش
100 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله عدالت ادراک شده از سوی کارکنان در رابطه با تعدیل نیروی انسانی و تاثیر آن بر نشر دانش سازمانی

چکیدهطی سالهای اخیر تمایل زیادی به اجرای برنامه های تعدیل نیروی انسانی برای مواجهه با فشارهای اقتصادی محیطی به وجود آمده است. هدف اصلی از اجرای این برنامه ها افزایش کارایی و کاهش هزینه های سازمان می باشد ، که می تواند بهره وری سازمان را با کاهش تعداد کارکنان واحدهای سازمانی افزایش دهد . با این وجود شواهد متفا ...
word قابل ویرایش
234 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله در تعالی سازمان و EFQM

مقدمهساختار مديريتي جامعه امروز ما در حال دگرگوني است با سرعتي مطلوب و اميدوار کننده در گذشته‌اي نه چندان دور صحبت از نظام‌هاي مديريتي بالاخص مديريت کيفيت با تمام شاخ و برگ آن بود و امروز صحبت از تعالي سازماني مطرح مي‌گردد که مفاهيم مديريت کيفيت را نيز در بر مي‌گيرد و حال که مسير مطلوب در حال نمودار شدن مي‌با ...
word قابل ویرایش
280 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی ، استراتژی سرمایه انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان

اثر هماهنگي استراتژيک بين استراتژي منابع انساني، استراتژي سرمايه انساني و استراتژي رفتار سازماني بر عملکرد سازمانفصل اولطرح تحقيق1-1- بيان مسئلهمطرح شدن موضوع مديريت راهبردی منابع انساني موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مديريت منابع انساني از روابط ميان راهبرد سازمان، سرمايه انساني، مديريت راهبردي منابع انساني و ...
word قابل ویرایش
533 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله عوامل ضروری در تدوین استرات‍‍ژی پاداش

عوامل ضروري در تدوين استرات‍‍ژي پاداش*چكيده ‌تئوري ها و الگوهاي متعددي از مديريت استراتژيک منابع انساني در 20 سال اخير در حوزه نگرش استراتژيک به منابع انساني ارائه شده است. الگوهاي مطرح شده را مي توان در يک پيوستار، ازالگوهاي عقلائي تا الگوهاي فزاينده، در نظر گرفت. الگوهاي عقلائي بر يک رابطه يک طرفه تاکيد ميک ...
word قابل ویرایش
6 صفحه
مدیریت
49000 تومان

دانلود مقاله دورکاری

ظهور و بروز كار از راه دوركار از راه دور يك حوزه مطالعاتي نسبتاً جديد بوده و اثرات آن بر سازمان ها به مرور زمان در حال افزايش است. تمركز اين مطالعات كه جك نيلز آغازگر آن بود، طي 30 سال گذشته تاكنون، به سوي تعادل كار و زندگي جهت دهي شده است. اين نوع كار در صنايع مختلف دستي توليدي و كارمندي مورد استفاده قرار مي ...
word قابل ویرایش
85 صفحه
مدیریت
55000 تومان

دانلود مقاله تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی ( رقابتی ) بر عملکرد سازمان

مقدمهاز دهه 1980، استراتژی مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های مهم در مباحث مدیریت و سازمان وارد گردیده است. اهمیت استراتژی مدیریت منابع انسانی (HRMS) از آن جهت است که ابزاری را برای بهبود موقعیت رقابتی سازمان و نیز بهبود کارایی و اثربخشی آن را از طریق جذب و تربیت منابع انسانی منحصر به فرد برای سازما ...
word قابل ویرایش
201 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله عوامل موثر در ایجاد و ارتقا کارآفرینی در سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران

عوامل موثر در ايجاد و ارتقا كارآفريني در سازمان صنايع كوچك و شهركهاي صنعتي ايرانمقدمهفرآيند تغيير زندگي بشر از دوران غارنشيني تاكنون تحت تاثير عامل تغيير بوده است. در ميان اين عوامل تغيير بويژه به عامل انساني توجه خاصي شده است. كارآفرينان نقش برتر و برجسته اي را در عامل انساني ايفا مي كنند و از جايگاه والايي ...
word قابل ویرایش
238 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در ادارات دولتی شهرستان شاهرود

بررسي عوامل سازماني موثر بر فساد اداري در ادارات دولتي شهرستان شاهرودمقدمه‏ در حال حاضر فساد يكي از مسائل مبتلا به اکثر كشور‌هاي جهان است. مطالعه تاريخ تمدن‌هاي قديم مانند ايران، يونان، روم، چين و هند نشان مي‌دهد كه در اين تمدن‌ها نيز فساد اداري رايج بوده و نابساماني‌هاي بسياري براي جوامع بشري به دنبال داشته‌ ...
word قابل ویرایش
500 صفحه
مدیریت
80000 تومان

دانلود مقاله رابطه هماهنگی استراتژی‌های سطح کسب‌وکار و استراتژی‌های مالی با عملکرد سازمان

رابطه هماهنگي استراتژي‌های سطح كسب‌وكار و استراتژي‌های مالی با عملكرد سازمانچكيده:اين تحقيق الگوي تركيبي را جهت هماهنگي بين استراتژی سطح كسب‌وكار و استراتژی مالي و زير سيستم‌هاي آن؛ شامل استراتژی سرمايه‌گذاري، استراتژی تأمين مالي، استراتژی تقسيم سود و استراتژی سرماية‌ در گردش ارائه مي‌دهد. الگوي تركيبي مبتني ...
word قابل ویرایش
22 صفحه
مدیریت
49000 تومان

دانلود مقاله استراتژی های مدیریت منابع انسان

پیشگفتاردستيابي به بهره‌وري پايدار، خلاقيت، نوآوري و كيفيت مناسب زندگي در گرو مديريت و نيروي انساني كارا، اثربخش، هوشمند و متعهد است. در دنياي كنوني، ثروت ملل را متشكل از ثروت‌هاي طبيعي، فيزيكي و انساني مي‌دانند. آمارها نشان دهنده نقش تعيين كننده نيروي انساني در ايجاد، حفظ و گسترش ثروت ملي است. در جدول زیر مق ...
word قابل ویرایش
115 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله بررسی ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکت و عملکرد مالی شرکت

بررسی ارتباط بین ثبات و پایداری مالکان شرکت و عملکرد مالی شرکت چكيده: 1مقدمه: 2فصل اول: كليات تحقیق1-1 مقدمه 52-1 تاریخچه مطالعاتی تحقیق 53-1 بیان مساله و بیان اصلی سوالهای تحقیق 64-1 چارچوب نظری تحقیق 7 5-1 فرضیه های تحقیق 96-1 اهداف تحقیق 107-1 حدود مطالعاتی 108-1 تعریف واژه ها و اصطلاحات 11فصل دوم: مر ...
word قابل ویرایش
93 صفحه
مدیریت
75000 تومان

دانلود مقاله بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و افشای داوطلبانه

بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و افشای داوطلبانهچکیده:هنگامی که سهامداران قدرت تصمیم گیری را به مدیران محول می کنند، رابطه نمایندگی بوجود می آید. مشکلات نمایندگی زمانی که اهداف نماینده و کارگزار با یکدیگر متضاد باشند، پدیدار می شود. اگر کنترل و نظارت بر فعالیت های نماینده توسط کارگزار پرهزینه و به سختی صورت گیر ...
word قابل ویرایش
13 صفحه
مدیریت
49000 تومان

مقالت رو پیدا نکردی ؟

ما رایگان واست سرچ میکنیم .فقط کافیه موضوع و شماره موبایلت را در کادر ثبت موضوع ، وارد کنی و تمام . ما لیستی از بهترین عناوین که مرتبط با موضوع شماست را در (روبیکا ، ایگپ ، ایتا یا واتساپ) تقدیمتون میکنیم.

ثبت موضوع
شماره وارد شده صحیح نیستموضوع مقاله را وارد کنید
با تشکر از شما
درخواست بررسی موضوع مقاله شما با موفقیت ثبت گردید . کارشناسان ما بزودی نتیجه بررسی را به شما اطلاع میدهند .
درخواست موفق جستجو مقاله مگ ایرانز