بخشی از مقاله
چکیده
این تحقیق به منظور شناسایی عوامل برانگیزاننده نوآوري سازمانی، در جهت توسعه بهینه فضاي سبز شهري در شهرداري ارومیه انجام شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه هاي پژوهش بر اساس روش همبستگی پیرسون نشان می دهد که ارتباطی معنادار بین مشارکت کارکنان، اعتماد سازمانی، زمان ارائه ایده هاي جدید، تضاد سازمانی، حمایت از ارائه ایده هاي جدید و ریسک پذیري با نوآوري سازمانی وجود دارد. همچنین نوآوري سازمانی نیز از ارتباطی معنادار با توسعه فضاي سبز شهري برخوردار است. اما ارتباط معنادار بین جو سازمانی صمیمانه با توسعه فضاي سبز شهري به دست نیامد.
مقدمه
تحولات پر شتاب جهانی در علم، تکنولوژي، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزش ها و معیارها، بسیاري از سازمان ها و شرکت هاي موفق را بر آن داشته است تا اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیري خلاقیت - - Creativity و نوآوري - Innovation - هدایت کنند. امروزه تقریبا تمام کشورهاي جهان در جهت افزایش بهره وري و بهبود وضعیت اقتصادي در پی خلاقیت و نوآوري هستند و یکی از دلایل عمده آن ایجاد رقابت بین کشورهاي مختلف در حال توسعه است.
علاوه بر رقابت در بین کشورها، تغییرات سریع نیازهاي انسان ها بویژه در کشورهاي پیشرفته و همچنین بررسی و ایجاد روش هاي جدید براي کاهش مصرف انرژي و کمیابی منابع در جهان و سرانجام، تغییرات سریع در تکنولوژي، بیوشیمی و غیره در اهمیت خلاقیت و نوآوري بطور فزاینده نقش داشته اند. بنابراین با این وضعیت، تدوام حیات سازمانها به بازسازي، اصلاح و بهبود روش هاي کار، ایجاد و تولید محصولات و خدمات جدید بستگی دارد - بندرپور، . - 1387
دانشمندان، خلاقیت و نوآوري را به صورت هاي متعدد و متنوعی تعریف کرده اند که هر یک به نوعی، روشنگر بعدي از فرآیند خلاقیت و نوآوري است - رضائیان و پورعزت، . - 1388 بعضی از تعاریف خلاقیت بر حسب محصول خلاق یا بازده خلاقیت شکل گرفته اند، بخشی دیگر بر اساس فرآیند خلاقیت استوار می باشند و تعدادي نیز بر پایه ویژگی هاي شخصیتی افراد خلاق تبیین شده اند؛ اما وجه اشتراك تعاریف ارائه شده را می توان در عوامل تازگی، ارزشمندي و تناسب جمع کرد - حسینی و پور صالحی، . - 1388 از این رو می توان خلاقیت را بکارگیري توانایی هاي ذهنی براي ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید دانست . - kaiser,1968 -
نوآوري شامل خلق کالا، خدمت یا فرآیندي است که براي یک سازمان جدید است. یک نوآوري می تواند تغییري در روش صنعتی باشد که موجب ارتقاي بهره وري می شود. خلیل - 1381 - نوآوري موفق را انجام می داند؛ کار برجسته اي که نه محصول عقل و هوش، بلکه حاصل اراده است. با این وجود، اگر چه واژه خلاقیت و نوآوري به گونه مترادف استفاده می شود، اما اغلب محققان بر این باورند که دو اصطلاح نوآوري و خلاقیت باید به گونه جداگانه مورد نظر قرار گیرند. در واقع نوآوري را می توان مجموع مفهوم، اختراع و انتفاع در نظر گرفت.
مفهوم اشاره بر ایده اي است که با توجه به چارچوب مرجعی فرد، واحد، سازمان و یا یک دانش انباشته شده جدید است. کلمه اختراع اشاره به هر ایده جدیدي است که به حقیقت رسیده باشد. واژه انتفاع نیز بر به دست آوردن حداکثر استفاده از یک اختراع دلالت دارد - . - Rosenfeled, 1990 در واقع نوآوري عملی کردن اندیشه هاي نو و بدیعی است که از خلاقیت ناشی می شودو متخصصان مدیریت معتقدند نوآوري فرآیند پایانی خلاقیت و به عبارتی جلوه و نماد بیرونی آن می باشد که به صورت یک محصول یا تولید بدیع تازه و آشکار می شود.
در واقع آنچه که موجب نوآوري می شود، توان خلاقیت فرد است که او را به سوي نوآوري در کار و تولید می کشاند - Lin and Liu, 2012 ؛ . - Gumush uoglu, 2009 پژوهشگران معتقد می باشند که موفقیت سازمانها مبتنی بر وجود افراد نوآور است و بر همین اساس جذب و استخدام افراد نوآور را به سازمان پیشنهاد می کنند. به عبارت دیگر اگر شرایط سازمانی مناسب نباشد، افراد نوآور عملکرد موثري نمی توانند داشته باشند.
بنابراین براي ایجاد و رشد نوآوري در سازمان لازم است به عوامل نهادي، ساختاري، مدیریتی و گروهی توجه شود. مهم ترین عوامل سازمانی برانگیزاننده نوآوري شامل مشارکت کارکنان، اعتماد در سازمان، زمان ارائه ایده جدید، جو سازمانی صمیمانه، تضاد سازمانی، حمایت از ایده هاي جدید و ریسک پذیري در سازمان است.
