بخشی از مقاله
چکیده
پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با هدف شناسایی مؤلفههاي رضایتمندي شغلی فارغالتحصیلان دانشکده کشاورزي دانشگاه یاسوج انجام شده است. جامعه آماري تحقیق، فارغالتحصیلان رشتههاي کشاورزي سالهاي 1386 تا 1389 دانشکده کشاورزي دانشگاه یاسوج بوده است - N=417 - که از این میان، تعداد 201 نفر با استفاده از جدول نمونهگیري پاتن، به روش نمونهگیري تصادفی به عنوان نمونهي آماري انتخاب شدند.
همچنین روایی آن با استفاده از نظر کارشناسان و متخصصان تأیید گردید و جهت تعیین پایایی آن از ضریب آلفاي کرونباخ حاصل از آزمون پیشآهنگ استفاده گردید که مقدار آن از 0/814 تا 0/955 برآورد شد. پس از دریافت آدرس پستی فارغالتحصیلان از اداره آموزش دانشگاه پرسشنامهها به آدرس پستی آنها ارسال شد و از تحلیل نتایج پرسشنامههاي برگشتی به کمک آزمون تحلیل عاملی، مؤلفههاي رضایتمندي شغلی پاسخگویان مشخص گردید. بر اساس یافتههاي پژوهش، مقدار شاخص کی.ام.او. نشان دهنده مناسب بودن متغیرهاي وارد شده براي تحلیل عاملی است .
- KMO= 0.625 , p≤0.01 - نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی حاکی از آن است که در مجموع 6 عامل "خط مشی و سیاستهاي شغلی"، "سیاست- هاي اتخاذ شده توسط مدیر"، "وجهه و پایگاه اجتماعی شغل"، "شرایط و ضوابط استخدامی"، "روابط عمومی و کاري افراد" و همچنین "امنیت و ارتقاء شغلی" 76/536 درصد از کل واریانس را تبیین میکنند.
مهمترین عامل شناسایی شده در این پژوهش که به تنهایی 17/526از واریانس را تبیین میکند عامل خط مشی و سیاستهاي شغلی میباشد که در برگیرنده مؤلفههایی از جمله تناسب حقوق با توانایی تجربه و مهارت، تناسب حقوق با فعالیت انجام شده، ارتباط شغل با رشته تحصیلی، توجه سیاستها به جذب نیروهاي متخصص، امکانات آموزشی بدو و ضمن خدمت و مزایاي شغلی می- باشد. شرح دقیقتر یافتهها در متن مقاله آمده است.
