بخشی از مقاله
چکیده
نظام ترویج کشاورزي به دنبال کمک به روستائیان با هدف دستیابی به توسعه میباشد. در این نظام سازههاي مختلفی میتوانند تأثیرگذار باشند اما زیربنا و شالوده اصلی یک نظام ترویجی، مروجان و کارشناسان میباشند و یکی از مهمترین عوامل تأثیرگذار در موفقیت یک نظام ترویجی، میزان صلاحیت و شایستگی مروجان و کارشناسان ترویج میباشد.
این مطالعه با هدف تعیین صلاحیتهاي مورد نیاز مروجان براي موفقیت در شغل خود با استفاده از روش فراتحلیل - Meta - analysis مطالعات انجام شده در دوره زمانی 1981 تا 2010، اجرا گردید که در مجموع 9 مطالعه داخلی و 26 مطالعه خارجی در این زمینه شناسایی و مورد بررسی قرار گرفتند. بر اساس نتایج تحقیق صلاحیتهاي مورد نیاز مروجان را میتوان در 13 طبقه کلی تقسیمبندي و مطالعه نمود که صلاحیت برقراري ارتباطات مناسب با مخاطبان و همکاران و استفاده مناسب از تکنولوژيهاي ارتباطی با 19 مورد اشاره به آن، داراي بیشترین اهمیت در بین طبقات مختلف صلاحیت بود.
سیر تاریخی مطالعات نیز نشان میدهد تحقیقاتی که قبل از سال 1990 انجام شدند اکثراً به صلاحیتهاي حرفهاي مروجان پرداختند و در دهه 1990-2000 به برخی مفاهیم مثل فرآیندهاي اجتماعی و فلسفه سازمان ترویج توجه بیشتري صورت گرفت و در دهه 2000-2010 برخی مفاهیم تازه مثل صلاحیتهاي فرهنگی، صلاحیتهاي مورد نیاز در راستاي پایداري و سواد کامپیوتري مد نظر قرار گرفتند.
مقدمه
روستائیان و کشاورزان براي حل مسایل خویش و رسیدن به خود اتکایی در تصمیمگیري، نیاز به آگاهی دارند. سازمان ترویج کشاورزي با آگاه کردن روستاییان به آنان کمک می نماید تا براي خود، زندگی بهتري بسازند - عابدي سروستانی و زمانی، . - 1385 تاکید آموزش ترویج روي کمک به افراد براي کمک به خودشان میباشد ترویج هم اکنون شامل دامنه گسترده اي از ارتباطات و فعالیت هاي یادگیري که بوسیله متخصصان از رشته هاي مختلف براي مردم روستایی برنامه ریزي می شود و شامل کشاورزي، بهداشت و مطالعات تجاري میباشد . ترویج دائماً در حال تغییر است و تغییرات سازمان باعث می شود برنامه هاي مورد نیاز توسعه کارکنان نیز تغییر کند . نگرانی درباره ظرفیت ترویج براي اینکه بتواند به طور موثر در آینده به کارش ادامه دهد به دو عامل ارتباط پیدا میکند :
-1 مخاطبانی که این برنامهها براي آنان تهیه میشود
-2 سطح فنی - Technical level - صلاحیتهاي کارکنان ترویج
اکثر مطالعات وضعیت چندان مطلوبی را براي ترویج نشان نمی دهد و اکثر کشاورزان ناراضی هستند. علی و همکاران - Ali et al., 2009 - در مطالعه خود به بررسی میزان صلاحیت کارکنان ترویج خصوصی در پنجاب پاکستان از دید کشاورزان می پردازند و نتیجه گیري می کنند که کشاورزان از لحاظ دانش، نگرش، و مهارت کارکنان ترویج را ضعیف ارزیابی میکنند.
واستین معتقد است اثر بخشی برنامه، بستگی به اطمینان و اعتماد کشاورزان نسبت به مروجان دارد و این اعتماد و اطمینان از ادراك آنان نسبت به صلاحیتهاي مروجان ناشی می شود - اسدي و همکاران، . - 1382 عموم صاحبنظران معتقدند که در یک نظام ترویجی سازه هاي مختلفی از قبیل محیط سیاسی، منابع مالی، ساختار و مدیریت تأثیر می گذارند اما زیر بنا و شالوده اصلی یک نظام ترویجی مروجان و کارشناسان می باشند - چیذري و همکاران، . - 1387
