بخشی از مقاله
چکیده :
فرهنگ در زبان پارسی معانی مختلفی دارد که مهمترین آنها ادب ، تربیت ، دانش ، مجموعه آداب و رسوم ، علوم ، معارف و هنرهاي یک جامعه است . مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترك است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود . چنین سیستمی ، مجموعه ایی از ویژگی هاي اصلی است که سازمان براي ان ها ارزش قائل اند و فرهنگهاي فرعی که بازتابی از مسائل ، تجربیات یا شرایط مشابه هستند که اعضاي سازمان با آنها رو به رو میشوند .
مقدمه :
فرهنگ سازمانی به شیوه اي اطلاق می شود که اعضاي سازمان درباره ویژگی هاي آن می اندیشند و نه اینکه آیا آن ها دوست دارند یا نه ، فرهنگ یک واژه توصیفی است و با بسیاري دیگر از مباحث سازمانی مانند رضایت شغلی تفاوت دارد. در فرهنگ سازمانی مهم این است که افراد از چه زاویه ایی به سازمان سنجیده می شونداما به عنوان مثال در رضایت شغلی واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده می شود .
براي درك این مطلب و آگاهی از این موضوع که آیا در سازمان ها فرهنگ هاي همانندي وجود دارد یا خیر ؟ باید بدانیم که فرهنگ سازمانی داراي ویژگی هاي عمومی است ، بدان معنی که سازمان غیر از ویژگیهاي اصلی ، داراي فرهنگهاي فرعی نیز میباشد. بیشتر سازمانهاي بزرگ داراي یک فرهنگ حاکم و تعدادي فرهنگهاي فرعی - یا زیر مجموعه فرهنگی - هستند .
فرهنگ حاکم نمایانگر ارزشهاي اصولی است که اکثریت اعضاي سازمان در آنها مشترك یا سهیم هستند . و مقصود ما از فرهنگ سازمانی همان فرهنگ حاکم است. فرهنگ هاي فرعی بازتابی از مسائل ، تجربیات یا شرایط مشابه هستند که اعضاي سازمان با آنها رو به رو میشوند می توان این زیر مجموعه هاي فرهنگی را بر حسب دوایر و مناطق جغرافیایی تعریف کرد . مثلا در دایره خرید , داراي نوعی فرهنگ خاص می باشد که مختص اعضاي آن دایره است, دوایر فقط فرهنگهاي فرعی ندارند و شامل فرهنگهاي حاکم و اصلی بر سازمان هم میباشد .
اگر سازمانی فرهنگ حاکم نداشته باشد ارزش فرهنگ سازمانی ان بسیار پایین است چون کسی نمیتواند رفتار مناسب را از نامناسب تشخیص دهد ولی وقتی که استنباط مشترك باشد میتوان با این وسیله به رفتارها شکل داد.
همچنین فرهنگ سازمانی را می توان به دو نوع قوي و ضعیف تقسیم بندي کرد که در این مجموعه هرکدام تعریف شده و به تفاوت آنها نیز اشاره می گردد.
اجزاي فرهنگ سازمانی
همچنانکه در شکل - 1 - ملاحظه می شود فرهنگ سازمانی دو جزء اصلی دارد. این اجزاء می توانند همچون کوه یخی تصور شوند، زیرا آنچه در سطح می بینید بر اساس یک واقعیت بسیار عمیق تر است.
عنصر قابل مشاهده امور راهوار - اقدام ها - هستند که فرهنگ سازمان را تشکیل می دهند.
