پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران

اسلاید 2 :

تعریف کارگر
براساس ماده 2 قانون کار: كارگرازلحاظ اين قانون كسي است كه به هرعنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار ميكند.

اسلاید 3 :

تعریف کارفرما
براساس ماده 3 قانون کار؛ كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگربه درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار ميكند.
مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب ميشوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده ميگيرند.
درصورتيكه نماينده كارفرما خارج ازاختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.

اسلاید 4 :

تعریف کارگاه
باستناد ماده 4قانون کار؛ كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار ميكند، از قبيل :
موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها.

اسلاید 5 :

تعريف قرارداد كار
باستناد ماده 7قانون کار؛ قرارداد كارعبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام ميدهد.
دركارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمردارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود. در كارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، قرارداد دائمي تلقي ميشود. تبصره 2

اسلاید 6 :

شرایط انعقاد قرارداد
براساس ماده 9قانون کار؛ براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است :
الف – مشروعيت مورد قرارداد
ب – معين بودن موضوع قرارداد
چ – عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر.
تبصره 1:اصل برصحت كليه قراردادهاي كار است، مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات برسد.

اسلاید 7 :

موارد لازم در تنظیم قرارداد
باستناد ماده 10قانون کار؛ قرارداد كارعلاوه بر مشخصات دقيق طرفين، بايد حاوي موارد ذيل باشد:
الف) نوع كار يا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد.
ب) حقوق يا مزد مبنا وحق الزحمه آن
ج ) ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها
د) محل انجام كار
ه) تاريخ انعقاد قرارداد
و) مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.
ز) موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
تبصره 1: درموارديكه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد درچهار نسخه تنظيم ميگردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل ويك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و در كارگاههاي فاقد شورا در اختيار نماينده كارگر قرار ميگيرد.

اسلاید 8 :

ماده 11 طرفين ميتوانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هريك از طرفين حق دارد، بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد.
در صورتيكه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود.
تبصره 1مدت دوره آزمايشي بايد قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يكماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه ميباشد.

اسلاید 9 :

تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه
براساس ماده 12قانون کار،هرنوع تغييرحقوقي در وضع مالكيت كارگاه، ازقبيل فروش يا انتقال به هرشكل، تغييرنوع توليد، ادغام درموسسه ديگر، ملي شدن كارگاه، فوت مالك وامثال اينها، دررابطه قراردادي كارگراني كه قراردادشان قطعيت يافته است موثرنميباشدوكارفرماي جديد، قائم مقام تعهدات وحقوق كارفرماي سابق خواهد بود.

اسلاید 10 :

تعليق قرارداد كار
چنانچه به واسطه ای درانجام تعهدات يكي از طرفين موقتا متوقف شود، قرارداد كار به حال تعليق درميآيد و پس از رفع آنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگي و افزايش مزد) به حالت اول برميگردد. (ماده 14)

تبصره 1
مدت خدمت نظام وظيفه (ضرورت ،احتياط و ذخيره ) و همچنين مدت شركت داوطلبانه كارگران درجبهه، جزء سوابق خدمت و كار آنان محسوب ميشود.

اسلاید 11 :

حوادث غیرقابل پیش بینی
درموردي كه به واسطه قوه قهريه و يا بروزحوادث غيرقابل پيش بيني كه وقوع آن ازاراده طرفين خارج است، تمام يا قسمتي از كارگاه تعطيل شود و انجام تعهدات كارگريا كارفرما بطورموقت غيرممكن گردد، قراردادهاي كاربا كارگران تمام يا آن قسمت از كارگران كه تعطيل ميشود به حال تعليق درميآيد تشخيص موارد فوق با وزارت كار و امور اجتماعي است.(ماده 15)

مرخصی بدون حقوق
قرارداد كارگراني كه مطابق اين قانون ازمرخصي تحصيلي ويا ديگرمرخصي هاي بدون حقوق يا مزد استفاده ميكنند، درطول مرخصي و به مدت دوسال به حال تعليق درميآيد.( ماده 16)
تبصره 1: مرخصي تحصيلي براي دوسال ديگر قابل تمديد است.

اسلاید 12 :

توقیف کارگر
قرارداد كارگري كه توقيف ميگردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نميشود در مدت توقيف به حال تعليق در ميآيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خود باز ميگردد.( ماده 17)
چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد واين توقيف در مراجع حل اختلاف منتهي به حكم محكوميت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت كارگر محسوب ميشود و كارفرما مكلف است علاوه بر جبران ضرر و زيان وارده كه مطابق حكم دادگاه به كارگر ميپردازد، مزد و مزاياي وي را نيز پرداخت نمايد.( ماده 18)

تبصره 1: كارفرما مكلف است تا زماني كه تكليف كارگر از طرف مراجع مذكور مشخص نشده باشد، براي رفع احتياجات خانواده وي، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهيانه او را به طور علي الحساب به خانواده اش پرداخت نمايد.
ماده 19: دردوران خدمت نظام وظيفه قرارداد كاربه حالت تعليق درميآيد، ولي كارگربايد حداكثرتا دوماه پس از پايان خدمت به كارسابق خود برگردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد درشغلي مشابه آن به كارمشغول ميشود.

اسلاید 13 :

خاتمه قرارداد
قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مييابد : ( ماده 21)
الف) فوت كارگر
ب ) بازنشستگي كارگر
ج ) ازكارافتادگي كلي كارگر
د) انقضاء مدت درقراردادهاي كاربامدت موقت وعدم تجديد صريح يا ضمني آن
ه ) پايان كار درقراردادهائي كه مربوط به كار معين است
و) استعفاي كارگر

اسلاید 14 :

مطالبات کارگر
درپايان كار، كليه مطالباتي كه ناشي ازقرارداد كار و مربوط به دوره اشتغال كارگردرموارد فوق است، به كارگرودرصورت فوت او به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد.(ماده 22)

تا تعيين تكليف وراث قانوني و انجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمان تامين اچتماعي، اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان آخرين حقوق دريافتي، به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكلف وي اقدام نمايد.( تبصره 1)

اسلاید 15 :

حقوق ومزایای حمایتی
كارگرازلحاظ دريافت حقوق يا مستمريهاي ناشي ازفوت، بيماري،بازنشستگي، بيكاري، تعليق، ازكارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي وشرايط مربوط به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود. (ماده 23)
درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هرسال سابقه، اعم ازمتوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كاربه وي پرداخت مايد. ماده 24
هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد. ماده 25

اسلاید 16 :

قصور در انجام وظایف قانونی
هرگاه كارگردرانجام وظائف محوله قصور ورزد و يا مقررات انضباطي كارگاه را پس ازتذكرات كتبي، نقض نمايد كارفرما حق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كارعلاوه بر مطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار معادل يكماه آخرين حقوق كارگر را به عنوان (حق سنوات) به وي پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد. ماده 27

اسلاید 17 :

برگشت بکارکارگران پس ازفعالیت مجدد کارگاه
چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه (زلزله، سيل و امثال اينها) و يا حوادث غيرقابل پيش بيني (جنگ و نظايرآن ) تعطيل گردد و كارگران آن بيكار شوند پس از فعاليت مجدد كارگاه، كارفرما مكلف است كارگران بيكار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلي كه در آن بوجود ميآيد به كار اصلي بگمارد. (ماده 30 )
بیمه بیکاری
دولت مكلف است باتوجه به اصل بيست و نهم قانون اساسي و با استفاده ازدرآمدهاي عمومي و درآمدهاي حاصل از مشاركت مردم و نيز از طريق ايجاد صندوق بيمه بيكاري نسبت به تامين معاش كارگران بيكار شده كارگاههاي موضوع ماده 4 اين قانون و باتوجه به بند 2 اصل چهل وسوم قانون اساسي امكانات لازم را براي اشتغال مجددآنان فراهم نمايد.(تبصره1)

اسلاید 18 :

پرداخت حق سنوات
چنانچه خاتمه قرارداد كاربه لحاظ ازكارافتادگي كلي ويا بازنشستگي كارگر باشد، كارفرما بايد براساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد. اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي ويا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت ميشود. ماده 31

اسلاید 19 :

حق سنوات در زمان کاهش توانایی ها
اگرخاتمه قرارداد كار در نتيجه، كاهش توانائيهاي جسمي وفكري ناشي ازكاركارگرباشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت ودرمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كارويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. (ماده 32)

اسلاید 20 :

حقالسعي
كليه دريافتهاي قانوني كه كارگربه اعتبار قرارداد كاراعم ازمزد يا حقوق، كمك عائله مندي،هزينه هاي مسكن، خوابار، اياب وذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه ونظاير آنها دريافت مينمايد را حق السعي مينامند. ماده 34