پاورپوینت رهیافت منابع انسانی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

بسم الله الرحمن الرحیم

اسلاید 2 :

رهیافت منابع انسانی

اسلاید 5 :

نظریه روابط انسانی( مطالعات هاثورن)
مطالعات هاثورن در ابتدا با دیدگاهی نظیر دیدگاه مدیریت علمی آغاز شد. بدین معنی که تلاش می شد با بهبود روشها و ابزارهای انجام کار، کارایی بیشتری در کار بدست آید. طبق یافه های هاثورن ، نتایج ذیل بدست آمد:

1. کارکنان صرفاً با پول برانگیخته نمی شوند و عوامل شخصی و اجتماعی آثار حایز اهمیتی بر انگیزش آنان دارند و نگرشهای کارکنان به جنبه های گوناگون، کارشان را نیز تحت تأثیر قرار می دهند.

2. نگرشهای فردی آثار غیر قابل انکار و تعیین کننده ای بر رفتار کارکنان دارند.

3. مشخص شد که درباره شخصیت گروههای غیر رسمی و تأثیر آنها بر عملکرد کارکنان، دانش ناچیزی وجود دارد.
مطالعات هاثورن به افزایش علاقه پژوهشگران به مطالعه ابعاد اجتماعی و انسانی رفتار کارکنان در سازمان و همچنین پایه گذاری مبانی رشته رفتار سازمانی برای مطالعه رفتار افراد و گروهها در سازمان منجر شد.

اسلاید 6 :

نظریه نیازهای انسانی

طبق این نظریه نیازهای اساسی انسان عبارت اند از :
ا- نیازهای زیستی( نیاز به خوراک، پوشاک، مسکن و .)
2- نیازهای ایمنی (نیاز به ثبات و رهایی از ترس و نگرانی)
3- نیازهای اجتماعی( نیاز به تعلق، عشق و محبت)
4- نیاز به احترام( نیاز به حرمت، مقام و موقعیت)
5- نیاز به خود شکوفایی

اسلاید 7 :

نظریه سلسله نیازهای مزلو

اسلاید 8 :

مفروضان نظریه نظریه نیازهای انسانی
1. اصل منسجم بودن وجود انسان؛
2. اصل موقتی بودن ارضاء نیاز؛
3. اصل تنوع نیازهای آگاهانه انسان؛
4. اصل کاهش شدت نیاز ارضاء شده؛
5. اصل توالی.

اسلاید 9 :

نظریه x وy

اسلاید 14 :

کریس آرجریس در کتاب خود تحت عنوان« شخصیت و سازمان» ویژگی های آدمهای بالغ و نابالغ را در پیوستار بلوغ و عدم بلوغ نشان داده است آرجریس براین باور بود كه انسان یك كل منسجم و نظام یافته است و معتقد بود كه اگر نگرش مدیران به كاركنان خود مثبت باشد ، آنان را مسولیت پذیر و قابل اعتماد می دانند .