بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
آيين نامه اداري و استخدامي اعضاي هيات علمي و كاركنان غيرهيات علمي دانشگاه هاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي و درماني
مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
اسلاید 3 :
فصل اول
تعاریف
اسلاید 4 :
ماده1- دراجراي بند ب ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادي، اجتماعی وفرهنگی جمهوري اسلامی ایران، آئین نامه اداري و استخدامی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه / دانشکده علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی /موسسه آموزشی پژوهشی که از این پس به اختصار" موسسه "نامیده می شود، برابرمفاد این آئین نامه مي باشد.
ماده2-كارمند :فردي است كه براساس ضوابط ومقررات مربوط به موجب حكم ويا قرارداد مقام صلاحيت داردرموسسه به خدمت پذيرفته مي شود.
ماده3- استخدام :عبارت است از به كارگيري شخص حقيقي به صورت رسمي يا پيماني يا قراردادي طبق ضوابط ومقررات مندرج دراين آيين نامه بمنظورخدمت درموسسه.
ماده4--حكم سازماني: عبارت است از دستور كتبي مقامات صلاحيت دارموسسه كه بارعايت مفاداين آيين نامه به منظوراستخدام اشخاص حقيقي صادرشده باشد.
اسلاید 5 :
ماده5- سابقه خدمت دولتي: عبارت است از مدت خدمت دروزارتخانه ها موسسات وشركت هاي دولتي كه درحالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده وكسور مربوط راپرداخت نموده يا مي نمايد ومدت خدمت نيمه وقت بانوان به استنادقانون نيمه وقت بانوان مصوب سال1362 واصلاحات بعدي آن وتبصره1ماده 87 قانون مديريت خدمات كشوري (مشروط به اينكه درايام نيمه وقت وپاره وقت كسوربازنشستگي به صورت كامل پرداخت شده باشد) ومدت خدمت نظام وظيفه وخدمت مشمولين قانون خدمت پزشكان وپيراپزشكان به عنوان سابقه خدمت محسوب مي شود.ايام مربوط به مرخصي استحقاقي واستعلاجي مشمولين اين ماده وسوابق خدمت غيردولتي كه به موجب قوانين خاص ، خدمت دولتي محسوب شده است ، بعنوان خدمت دولتي لحاظ مي شود.
ماده6-ارتقاء:تخصيص پست سازماني ياسطح شغلي بالاتر به كارمند براساس ضوابط طرح طبقه بندي مشاغل وارزشيابي
مشاغل .
اسلاید 6 :
ماده7-انتصاب: به كارگماردن كارمنددرپست سازماني براساس شرايط احراز ، لياقت شايستگي وضوابط پيشنهادي معاونت توسعه مديريت ومنابع وزارت متبوع مصوب هيات امناء.
ماده8- انتقال :جابجایی محل خدمت کارمند با صدور حکم رسمی به واحدها ي تحت پوشش موسسه یا به منظور اشتغال در سایر موسسه ها و واحدهاي وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر دستگاه هاي دولتی ونهادهاي عمومي غيردولتي باحفظ سوابق خدمت.
ماده9- مأموریت :عبارت است از:
الف (محول شدن وظیفه موقت به کارمند، غیر از وظیفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد،
ب (اعزام کارمند به طور موقت به واحدهاي تحت پوشش موسسه یا سایر موسسه ها و واحدهاي وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی، وزارتخانه ها ، نهادها ، سازمانهاي دولتی وموسسات عمومی غیردولتی،
ج (اعزام کارمندان براي طی دوره آموزشی یا کارآموزي درداخل یا خارج ازکشور برابرمواد مفاد این آیین نامه.
اسلاید 7 :
ماده10- تعلیق :ناظربروضعيت كارمندي است كه طبق حکم مقامات صلاحیت دار تا تعیین تکلیف وي ، به موجب احکام دادگاه و یا آراء مراجع قانونی ذي صلاح به طور موقت از ادامه خدمت درموسسه محروم شده باشند.
ماده 11- استعفاء :عبارت است از ارايه درخواست معافيت از ادامه خدمت درموسسه توسط كارمند.
ماده 12- غیبت موجه: عبارت ازآن است كه كارمند به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او براي موسسه محرز شده باشد.
ماده13- غیبت غیر موجه :عبارت ازآن است که كارمند دون مجوز یا ارایه عذ رموجه در محل خدمت حاضر نشود.
ماده 14- اخراج :عبارت ازآن است كه کارمند دراجراي احکام هیأت هاي رسیدگی به تخلفات اداري یا آراء قانونی مراجع ذي صلاح به خدمت وي در موسسه به طور دائم خاتمه داده شود.
اسلاید 8 :
ماده 15- مرخصي استعلاجی :عبارت از آن است که کارمندان در صورت ابتلاء به بیماري یا زایمان كه مانع ازانجام خدمت وي باشد ، از مرخصی استعلاجی استفاده كند.
ماده 16- بازنشستگی :عبارت ازآن است كه كارمند طبق ضوابط و مقررات قانو نی و به موجب حکم
رسمی به افتخار بازنشستگی نائل شده و از مستمري بازنشستگی استفاده كند.
ماده 17- از کارافتادگی :عبارت از آن است که کارمند بنا به تشخیص پزشک معالج و تأیید کمیسیون پزشکی، توانایی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده شده اند و ازمستمر ي ازکارافتادگی استفاده مي كند.
ماده 18- انفصال دائم :عبارت از آن است كه كارمند به موجب احکام دادگاه یاآراء قانونی مراجع ذي صلاح از خدمت در موسسه یا دستگاه هاي دولتی محروم شود.
اسلاید 9 :
ماده 19- نفصال موقت :عبارت از آن است که کارمندموسسه به موجب احکام دادگاه یا آراء قانونی مراجع ذيصلاح
و براي مدت معین از اشتغال در موسسه محروم شود.
ماده20- آماده به خدمت :عبارت ازآن است كه كارمند طبق مفاد این آیین نامه در انتظارتعیین تکلیف یا ارجاع شغل باشد.
ماده21- بازخریدي :عبارت ازآن است كه رابطه استخدامی کارمند با موسسه قطع وسوابق خدمت دولتی آنان بازخريد شود.
اسلاید 10 :
راهبردها و فناوري انجام وظایف موسسه
فصل دوم
اسلاید 11 :
ماده 22- موسسه مجاز است امور تصدي هاي خود را با رعایت اصول بیست و نهم وسی ام قانون اساسی جمهوري اسلامی ایران درقالب دستورالعمل مصوب به بخش تعاوني ، خصوصي (حقيقي وحقوقي) نهادها وموسسات عمومي غيردولتي تعيين صلاحيت شده ازسوي مراجع قانوني وذيربط براساس دستور العمل پيشنهادي كارگروه كاهش تصدي ستاد وزارت متبوع وتصويب هيات امناء واگذار نمايد.
تبصره : .خريد خدمات نيروي انساني به صورت ساعتي وپاره وقت درمشاغل مورد نياز موسسه درقالب دستورالعملي خواهدبودكه ازسوي هيات امناء تصويب مي شوند.
ماده 23- نیروي انسانی بخش هاي غیردولتی که براساس مفاد این آیین نامه ، تمام ویا قسمتی از وظایف و تصدي امور موسسه را عهده دارمی گردند ، تحت پوشش کارفرماي غیردولتی هستند وموسسه هیچگونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این افراد ندارد.کارفرمایان این افراد موظفند باآنان مطابق قانون کار وتأمین اجتماعی وسایرقوانین ومقررات مربوط رفتارنمایند وپاسخگوي مقامات و یا مراجع ذي صلاح دراین رابطه خواهند بود .موسسه درصورت تخلف کارفرماي بخش غیردولتی در احقاق حقوق این افراد،ازمحل مطالبات وضمانت نامه دریافت شده،مطالبات آنان را پرداخت مينماید.
اسلاید 12 :
ماده 24- مؤسسه مجازاست به منظور ارتقاء مستمر در کیفیت و کمیت ارایه خدمات ازخدمات مشاوره اي درزمينه هاي توسعه ومديريت سرمايه هاي انساني وفن آوري هاي نوين اداري وپشتيباني استفاده نمايد.بدين منظورمي تواند بااشخاص حقيقي وحقوقي ويا مراكزآموزشي ، پژوهشي اعم از دولتي وغيردولتي واجدشرايط با رعايت مقررات اين آيين نامه قرارداد منعقد نمايد.
ماده 25- موسسه مکلف است به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهره مندي از فکر،اندیشه و خلاقیت کارمندان خود، سازوکار مناسب براي جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاري آن در تصمیم گیري ها را فراهم آورد .نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس دستورالعملی خواهد بود که از سوي شوراي تحول اداري وزارت متبوع ابلاغ مي گردد.
اسلاید 13 :
ماده 26- با کارمندان رسمی موسسه که وظایف وي در اجراي ماده22 این آیین نامه به بخش غیردولتی واگذار شده است، به یکی از رو شهاي ذیل عمل خواهد شد:
الف (انتقال به سایر واحدهاي موسسه يا ساير مؤسسات و يا دستگاه اجرایی دیگر،
ب (بازخرید سنوات خدمت،
ج (موافقت با مرخصی بدون حقوق براي مدت سه تا پنج سال،
د (انتقال به بخش غیردولتی که مجري وظایف و فعالیت هاي واگذار شده می باشد .در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ذيربط با حفظ سوابق مربوط از محل اعتبارات تأمین شده توسط موسسه پرداخت می گردد،
ه (انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمورکه حقوق و مز ایاي وي را بخش غیردولتی پرداخت می کند،
و (آماده به خدمت،
ز (موافقت با درخواست کارمند حسب مورد براساس ماده30 قانون برنامه پنجم توسعه،
ح (موافقت با بازنشستگی در صورت تحقق شرایط.
تبصره .کارمند می تواند سه مورد از موارد هشت گانه ي فوق را به ترتیب اولویت انتخاب وبه موسسه اعلام نماید. موسسه با توجه به اولویت تعیین شده از سو ي کارمند یکی از رو شها را انتخاب و اقدام کند.
