بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
آئین نامه و دستورالعمل مرخصی ها
اسلاید 2 :
آئین نامه و دستورالعمل مرخصی ها
1- استحقاقی 2- استعلاجی
3 - کمتر از یک روز 4- تشویقی
5- اضطراري 6- اشعه
7- مناطق محروم 8- بدون حقوق
9- مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمانی
اسلاید 3 :
آئین نامه و دستورالعمل مرخصی ها
مرخصی استحقاقی :
1- کارمندان رسمی و پیمانی موسسه سالی 30 روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند که از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق می گیرد و طبق مقررات جزئا یا کلا قابل استفاده می باشد .
حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
2- استفاده از مرخصی استحقاقی منوط به ارائه تقاضای کارمند و موافقت مسئول مربوطه می باشد.
3- کارمندان می توانند به هر میزان از ذخیره، مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسئول مربوطه استفاده نمایند . ( ازسال 1391 به بعد )
اسلاید 4 :
4- موسسه موظف است ترتیبی اتخاذ نماید تا امکان استفاده کارمندان از مرخصی استحقاقی سالیانه به میزان استحقاق در زمان مناسب و حداکثر تا پایان همان سال فراهم گردد و با درخواست آنان در این زمینه موافقت نماید.
5- تعطیلات رسمی بین مرخصی های استحقاقی جزء مرخصی محسوب نمی شود. ( ازسال 1388 به بعد )
6- انصراف از مرخصی استحقاقی تحصیل شده با اعلام کارمند و موافقت مسئول واحدامکان پذیر می باشد.
اسلاید 5 :
7- استفاده از مرخصی استحقاقی در ایام خدمت نیمه وقت وتقلیل ساعت کاری طبق مقررات مربوطه به کارمندان تمام وقت می باشد.
8- کارمندی که در حال مرخصی استحقاقی است می تواند تقاضا کند مرخصی او تمدید شود در صورت موافقت مسئول مربوطه تاریخ شروع مرخصی اخیر بلافاصله بعد از انقضای مرخصی قبلی خواهد بود.
درصورت عدم موافقت مسئول مربوطه و یا عدم وصول نظریه وی، کارمند مکلف است در پایان مدت مرخصی در محل خدمت خود حاضر شود.
اسلاید 6 :
آئین نامه و دستورالعمل مرخصی ها
* حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می باشد. و در این مدت مسئول مربوطه وظایف او را به کارمند یا کارمندان دیگر محول میکند.
* موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمین در هنگام بازنشستگی با رعایت مقررات مربوطه الزامی است و دراین مورد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نمی باشد.
* به مرخصی استعلاجی که از چهار ماه تجاوز نماید نسبت به مدت زائد بر چهار ماه و به دوران مرخصی بدون حقوق و آمادگی به خدمت و تعلیق و برکناری از خدمت و انفصال و خدمت زیر پرچم و غیبت موجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد.
تبصره:مرخصی زایمان مشمول محدودیت مندرج در این ماده نخواهد بود.
اسلاید 7 :
* باز خرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی، فقط برای یک بار در هر دوره، و درصورت وجود اعتبار پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه بلامانع می باشد.موسسه موظف است مرخصی بازخرید شده را از مجموع ذخیره مرخصی استحقاقی کارمند کسر نماید. (ازسال 1391 به بعد)
* کارگزینی موسسه مکلف است نسبت به اعلام مانده ذخیره مرخصی استحقاقی سالیانه کارمندان حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه سال بعد اقدام نماید.
اسلاید 8 :
* کارمندان مشمول قرارداد معین (تبصره3 ماده2) سالی 30 روز مرخصی خواهند داشت که درصورت عدم بازخرید نیمی از آن قابل ذخیره شدن می باشد. (ازسال 1391 به بعد)
* موسسه می تواند درصورت تقاضای کارمندان مشمول قرارداد کار معین نسبت به بازخرید پانزده روز مرخصی ذخیره سالیانه در پایان هر سال اقدام نماید.
*بازخرید ذخیره مرخصی کارمندان مشمولان قرارداد کار معین بر اساس حقوق و مزایای مندرج در آخرین قرارداد منعقده تعیین می گردد.
اسلاید 9 :
* درصورت استخدام یا تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان مشمول قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی مرخصی های استحقاقی ذخیره شده، کماکان قابل ذخیره خواهد بود.
* پرسنل مشمول تبصره4 ماده2 به عنوان مشاغل کارگری تلقی می گردند. این افراد در هر سال با احتساب چهار روز جمعه سی روز مرخصی استحقاقی خواهند داشت که نه روز قابل ذخیره شدن می باشد. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.
* مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان ازلحاظ مرخصيهاي استحقاقي ،استعلاجي همانند پرسنل رسمي ميباشند.
اسلاید 10 :
*درصورتی که مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در حین انجام طرح به خدمت پیمانی موسسه پذیرفته شوند مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان قابل ذخیره خواهد بود.
*مشمولین برنامه پزشک خانواده سالی سی روز مرخصی استحقاقی دارند که صرفا پانزده روز مرخصی پزشکان خانواده و ماماهای طرف قرارداد قابل بازخرید می باشد.
*ذخیره مرخصی استحقاقی جانبازان حالت اشتغال و کارکنانی که از ماموریت آموزشی استفاده می کنند همانند پرسنل عادی می باشد.
اسلاید 11 :
مرخصی استعلاجی :
1- کارمند موسسه درصورت ابتلا به بیماری که مانع از خدمت آنان می شود باید مراتب را در کوتاهترین مدت ممکن به مسئول مربوطه اطلاع دهند.
2- کارگزینی مکلف است پس از تایید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی نسبت به صدور حکم مرخصی استعلاجی اقدام نماید.
3- کارمندان موسسه درصورت ابتلا به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج و تایید پزشک معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تایید شورای پزشکی، می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.
اسلاید 12 :
4- حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول یک سال تقویمی چهار ماه خواهد بود. درصورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی، به تشخیص شورای پزشکی موسسه از محدودیت زمانی مستثنی می باشد.
5- حقوق ومزایای کارمند در ایام مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل یا ازکارفتادگی کلی حداکثر به مدت یک سال به میزان حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر که حسب مورد به کارمند داده شده است، قابل پرداخت می باشد. برای مدت مازاد بر یک سال فقط حقوق ثابت ( مشتمل بر حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق ، عائله مندی و اولاد ) قابل پرداخت خواهد بود.
اسلاید 13 :
6- تشخیص ابتلاء مستخدم به بیماری صعب العلاج و تعیین مدت معذوریت وی بعهده کمیسیون پزشکی است.حداکثر مدت این معذوریت در هر نوبت شش ماه است و قابل تمدید خواهد بود.
7- مرخصی استعلاجی مستخدم درصورتی که بیماری او ادامه یابد با رعایت مقررات قابل تمدید است.
8- به جز مستخدمان(بانوان باردار) حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند بیشتر از چهار ماه الزامی نیست.
9- برخورداری کارمندانی که در وضعیت مرخصی بدون حقوق قرار دارند از مرخصی استعلاجی موضوعیت ندارد.
اسلاید 14 :
10- درصورتی که گواهی استعلاجی کارمند طبق مفاد این دستورالعمل مورد موافقت قرار نگیرد مدت مذکور از مرخصی استحقاقی وی کسر خواهد شد و درصورت عدم وجود مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق منظور خواهد شد.
11- کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تامین اجتماعی می باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی باشند.
12- این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را نیز در پایان ایام بیماری ارائه نمایند.
اسلاید 15 :
13- حقوق و فوق العاده های مستخدمینی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوطه پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.
14- پرداخت حقوق و مزایای کارکنان طرحی، رسمی آزمایشی و رسمی مشمول صندوق تامین اجتماعی بعهده موسسه می باشد .
.
اسلاید 16 :
مرخصی استعلاجی زایمان :
1- به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل بدون در نظر گرفتن سقف تعداد فرزندان نه ماه مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوطه تعلق می گیردکه در هرصورت از نه ماه بیشتر نخواهد شد.
2- مدت مرخصی زایمان برای زایمان های دوقلو نه ماه و برای زایمان های سه قلو و بالاتر یک سال تعیین گردیده است.
3- مدت مرخصی استعلاجی بانوانی که در طول دوران بارداری با تایید پزشک معالج از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند، از سقف مرخصی زایمان آنها کسر نخواهد شد.
4- مرخصی زایمان درخصوص مادرانی که فرزند آنها مرده به دنیا می آید دوماه خواهد بود.
اسلاید 17 :
5- بانوان کارمندی که پذیرش وسرپرستی نوزاد شیرخوار را بعهده می گیرند به تناسب سن تحویل تا نه ماهگی حداکثر تا سه سالگی شیرخوار ميتوانند از مرخصي معذوریت زایمان استفاده نمایند .
6- بانوان کارمندی که از طریق حامل(رحم اجاره ای) دارای فرزند می شوند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه می توانند از مرخصی معذوریت زایمان استفاده نمایند.
7- مرخصی زایمان جزو مدت خدمات موضوع قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان محسوب میگردد .
8-مرخصی زایمان برای پرسنل ضریب k تا چهارماه به عنوان تعهد خدمتی پذیرفته می شود
9- تشخیص تاریخ معذوریت وضع حمل بانوان باردار بعهده پزشک معالج می باشد.
اسلاید 18 :
9- مادران مشمول می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی (شیردهی ) استفاده کنند.
10- مدت و ساعت شیردهی برای وضع حمل های دوقلو و بیشتر به مدت دو ساعت در روز و تا 24 ماهگی نوزاد می باشد.
11- میزان استفاده از مرخصی ساعتی شیردهی از مرخصی استحقاقی کارمند کسر نمی گردد.
12- مادران مشمول پس از پایان مرخصی زایمان و در دوران شیردهی باید در کار قبلی خود اشتغال یابند. در دوران یاد شده نقل و انتقال آنها ممنوع است مگر اینکه خود متقاضی تغییر شغل یا نقل و انتقال باشند.
اسلاید 19 :
13- مادران پس از شروع به کار مجدد می توانند درصورت تمایل تا دوازده ماهگی کودک از برنامه شیفت کاری شب معاف شوند.
14- درصورت انجام نوبت کاری، استفاده از مرخصی شیر دهی در شیفت شب دوساعت و در شیفت های مضاعف به ازاء هرشیفت کاری یک ساعت می باشد .
15- مرخصي زايمان پرسنل قراردادي و پيماني مشمول صندوق تامين اجتماعي از شش ماه به نه ماه افزايش يافت و پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان مذكور در طول مدت فوق تا شش ماه اول از طريق صندوق تامين اجتماعي و از ابتداي ماه هفتم به بعد از طريق واحد مربوطه صورت مي پذيرد
اسلاید 20 :
مرخصی کمتر از یک روز
1- کارمندان موسسه می توانند از مرخصی کمتر از یک روز که جزیی از مرخصی استحقاقی می باشد استفاده کنند حداکثر مرخصی ساعتی به میزان نصف ساعت کاری روزانه است. درصورت استفاده بیش از مدت ذکر شده یک روز مرخصی استحقاقی محاسبه می شود.
2- حداکثر مدت استفاده از مرخصی موضوع این ماده از دوازده روز در یک سال تقویمی تجاوز نخواهد کرد.
3- حداقل مدت برای استفاده از مرخصی کمتر از یک روز، یک ساعت است.
