پاورپوینت مدیریت منابع انسانی 

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

نام درس : مديريت منابع انسانی 
فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

اسلاید 2 :

اهداف کلی :
1-اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی
2-تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
3-وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
4-نقش سازمان امور اداری و وزارت کار وامور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ايران

اسلاید 3 :

هدف های رفتاری :
1-فلسفه مدیریت منابع انسانی را به خوبی شرح دهید.
2-سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی تشریح نمایید.
3-مدیریت منابع انسانی را به درستی تعریف نمایید.
4-اهداف مدیریت منابع انسانی راذکر کنید.
5-اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.
6-وظایف و مسئولیت های عمومی مدیران منابع انسانی را بیان نمایید.
7-وظایف و مسئولیت های اختصاصی مدیران منابع انسانی را تشریح نمائيد.
8-جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی شرح دهید.
9-نقش وزارت کار و امور اجتماعی را در اداره امور کارکنان بخش غیر دولتی به درستی تشریح نمایید.
10-ماهیت سیاستها و استراتژی های پرسنلی را به خوبی تشریح نمایید.

اسلاید 4 :

مقدمه :
منابع انسانی از نقشی کليدی در تحقق اهداف سازمانی و همچنين در تلفيق و ترکيب ساير منابع وارده به سازمان برخوردارمی باشد .

اسلاید 5 :

فلسفه مديريت منابع انسانی :
مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی در گرو نيل به اهداف سازمانی است.

اسلاید 6 :

مفهوم مديريت منابع انسانی :
مديريت منابع انسانی،در جهت کسب رضايت کارکنان و تامين اهداف سازمانی، سياست گذاری، برنامه ريزی و فعاليت نمايد.

اسلاید 7 :

الف)سير تکوينی مديريت منابع انسانی
توجه به نيازهای انسان ازاوايل قرن نوزدهم شروع و تا به امروز تداوم يافته است.اصطلاح مديريت منابع انسانی طی دهه1970 رايج گرديد .

اسلاید 8 :

ب)جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی
امروزه،مديريت منابع انسانی از اهميت بسيار بالائی برخوردار شده و وجود آن برای تحقق اهداف سازمان، ضروری می باشد.

اسلاید 9 :

ج)نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور
کارکنان دولتی ،مشمول قانون استخدام کشوری بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.

اسلاید 10 :

د)نقش وزارت کار و امور اجتماعی
کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد.

اسلاید 11 :

هدف عام مديريت منابع انسانی :
هدف عام مديريت منابع انسانی ، افزايش کارآئی نيروهای انسانی درسازمان می باشد.

اسلاید 12 :

چهارهدف مديريت منابع انسانی :
هدف اجتماعی
هدف سازمانی
هدف وظيفه ای
هدف اختصاصی

اسلاید 13 :

1- هدف اجتماعی:
احساس مسئوليت در مقابل نياز های جامعه و ايجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان آن در جامعه

اسلاید 14 :

2- هدف سازمانی:
احساس مسئوليت در مقابل اهداف سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نيروهای انسانی در نيل به اين اهداف

اسلاید 15 :

3- هدف وظيفه ای
احساس مسئوليت در مقابل وظايف و مسئوليت هائی که به عهده واحد امور اداری سازمان گذاشته شده است.

اسلاید 16 :

4- هدف اختصاصی
احساس مسئوليت در مقابل اهداف شخصی کارکنان شاغل در سازمان.

اسلاید 17 :

الف) وظايف و مسئوليت های عمومی مديريت منابع انسانی :
1- برنامه ريزی
2- سازماندهی
3- هدایت و رهبری
4- نظارت و کنترل

اسلاید 18 :

1)برنامه ريزی
برنامه ريزی شامل تعريف اهداف کوتاه مدت،ميان مدت و بلند مدت نيروی انسانی و مشخص نمودن راه رسيدن به اين اهداف می باشد.

اسلاید 19 :

2) سازماندهی
سازماندهی شامل تقسيم کار و ايجاد هماهنگی در بين واحدها و مشاغل تقسيم شده و طراحی ساختار ارتباطات مورد نيازمی باشد.

اسلاید 20 :

3)هدايت و رهبری
جهت انجام صحيح کارها، مديريت منابع انسانی بايد نيروی انسانی را هدايت و راهنمائی نموده ودرآن ها انگيزه های لازم را به وجود آورد.