بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
فرهنگ سازمانی organizational culture
بسم الله الرحمن الرحیم
اسلاید 2 :
فرهنگ سازمانی چیست؟
شخصیت سازمان
به نظامی از معانی مشترک اطلاق می شود که اعضای سازمان به آنها باور دارند و این سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می کند.
برداشت کارکنان از سازمان
اسلاید 3 :
ویژگی های اصلی فرهنگ یک سازمان
اسلاید 4 :
فرهنگ سازمانی چه تاثیری بر عملکرد و رضایت کارکنان دارد؟
اسلاید 6 :
فرهنگ قوی در مقابل ضعیف
اسلاید 7 :
ویژگی یک فرهنگ سازمانی اثربخش
داشتن جهت گیری تیمی
دادن اختیارات به کارکنان
دارا بودن چشم اندازی قوی و قابل تشخیص
داشتن یک جهت گیری و هدف استراتژیک روشن
داشتن یک فرهنگ سازمانی ثمربخش با افزایش فروش، سودآوری، رضایت مشتری و عملکرد سازمانی کلی ملازم است.
اسلاید 8 :
دو نکته:
فرهنگ و رسمیت:
یک فرهنگ قوی می تواند به عنوان جایگزینی برای رسمیت عمل کند.
فرهنگ سازمانی و فرهنگ ملی:
تحقیقات نشان می دهند فرهنگ ملی بر کارکنان تاثیر بیشتری دارد تا فرهنگ سازمانی.
بهتر است شرکت های چند ملیتی متقاضیانی را استخدام کنند که با فرهنگ غالب سازمانی همخوانی داشته باشند (مثال: در ایتالیا صرفا ایتالیایی بودن کافی نیست).
اسلاید 9 :
تفاوت فرهنگ و جو سازمانی:
انواع سطوح فرهنگ در سازمان از دیدگاه شاین:
الف – سطح اول (فوقانی): شامل رفتارها، علائم و نمادهای فیزیکی؛
ب – سطح دوم (میانی): شامل ارزش ها، هنجارها، باورها و نگرش هاست؛
ج – سطح سوم (تحتانی): شامل مفروضات و اعتقادات بنیانی و اساسی است.
اسلاید 10 :
کارکردهای فرهنگ
اسلاید 11 :
کارکردهای منفی فرهنگ
انتظار
اسلاید 12 :
یک فرهنگ چگونه آغاز می شود؟
نخست، موسسان کارکنانی را استخدام و حفظ می کنند که به همان شیوه آنها فکر و احساس می کنند.
دوم، کارکنان را به همان شیوه ای که خود فکر و احساس می کنند مغزشویی و چامعه پذیر می کنند.
سرانجام، رفتار خود موسسان به عنوان یک سرمشق عمل می کند.
اسلاید 13 :
فرهنگ سازمان چگونه شکل می گیرد؟
اسلاید 14 :
حفظ و تداوم یک فرهنگ
انتخاب: از بین افراد با دانش، مهارت و توانایی بالاتر فردی را گزینش کنند که با فرهنگ سازمان همخوانی دارد.
مدیریت ارشد: مدیران ارشد به طور مداوم از طریق آنچه میگویند و شیوه ای که رفتار می کنند هنجارهای ایجاد می کنند که در سراسر سازمان پخش می شوند.
جامعه پذیری: فرآیندی که از طریق آن کارکنان را با فرهنگ سازمان سازگار می کنند.
اسلاید 15 :
مدلی برای جامعه پذیری:
اسلاید 16 :
روش های جامعه پذیر کردن کارکنان جدید
اسلاید 17 :
کتز دوریس و میلر
اسلاید 18 :
انواع فرهنگ سازمانی
فرهنگ علمی
فرهنگ باشگاهی
فرهنگ تیمی
فرهنگ تدافعی
اسلاید 20 :
ایجاد یک فرهنگ اخلاقی سازمانی (ویژگی ها):
یک فرهنگ سازمانی که بیش از همه احتمال دارد استانداردهای اخلاقی بالایی را بر سازمان حاکم کند، فرهنگی است که تحمل ریسک بالایی دارد، در جسارت کم یا متوسط است و هم بر وسایل رسیدن به هدف تاکید دارد و هم بر نتایج بدست آمده در نتیجه مدیرانی که در چنین فرهنگی فعالیت می کنند برای ریسک پذیری و نوآوری تحت حمایت قرار می گیرند، از وارد شدن به رقابت های افسارگسیخته منع می شوند و توجه خود را هم بر چگونگی دستیابی به اهداف و هم بر این امر متمرکز خواهد کردکه چه اهدافی بدست آمده است.
