بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
سیاست ها و الزامات قانونی
در جذب و استخدام نیروی انسانی
اسلاید 3 :
سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی
بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگنظریها و نگرشهای سلیقهای و غیرحرفهای
زمينهسازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استانهاي کمتر توسعه يافته و مناطق محروم (بند 7)
اسلاید 4 :
قانون مديريت خدمات كشوري
ماده 41- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام میشود.
ماده 44- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی میگردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت میرسد.
اسلاید 5 :
قانون برنامه توسعه پنجساله كشور
ماده 57- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی نیروی انسانی کشور موکول به آزمون عمومی است.
اسلاید 6 :
برنامه چهارم
نقشه راه اصلاح نظام اداری
مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری
برنامه مدیریت سرمایه انسانی
اسلاید 7 :
اقدامات اساسي متناسب با موضوعات برنامه مدیریت سرمایه انسانی (جذب و تامين منابعانساني)
بازنگري و اصلاح ضوابط و فرايندهاي جذب، گزينش و استخدام نيروي انساني دستگاههاي اجرايي.
تدوين سازوکارهاي لازم براي جذب و تامين نيروي انساني در فضاي رقابتي مبتني بر نظام شايستگي.
اسلاید 8 :
اهم مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی در گذشته
اسلاید 9 :
عدم وجود سازمان کار فنی و تخصصی مناسب برای انجام آزمون های عمومی و تخصصی
نبود سازوکارهای اجرایی مناسب برای سنجش و ارزیابی توانمندی های فنی و تخصصی داوطلبان مبتنی بر شایستگی های مورد نیاز مشاغل
بالا بودن هزینه های برگزاری آزمون های استخدامی
اسلاید 10 :
عدم پیش بینی سازوکارهای مناسب برای استفاده از نتایج آزمون های استخدامی در یک بازه زمانی مشخص
عدم به کارگیری مناسب ظرفیت های اطلاعاتی و الکترونیکی در فرایندهای جذب و استخدام (نظیر ثبت نام، کارت ورود به جلسه، اعلام نتایج و .)
عدم اعتماد مردم به روایی و اعتبار و سلامت آزمون های استخدامی به دلیل عدم رعایت استانداردها و ضوابط لازم الرعایه در فرایند برگزاری آزمون های استخدامی
اسلاید 11 :
نظام نوین جذب و استخدام نیروی انسانی
اسلاید 12 :
ویژگی ها و تفاوت های ناشی از اعمال این دستورالعمل با وضعیت قبلی
معطوف بودن امتحانات به نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (در مقایسه با آزمون های ادواری)
امکان درج نیازهای استخدامی دستگاه های اجرایی (تجمیع آگهی های استخدامی) به تفکیک دستگاه، شغل و محل جغرافیایی مورد تقاضا در دفترچه امتحان مشترک
انتشار آگهی استخدامی به صورت عمومی توسط موسسه مجری
برگزاری امتحان به صورت متمرکز و سراسری توسط موسسه مجری دارای صلاحیت
اسلاید 13 :
امکان برنامه ریزی منظم برای برگزاری امتحانات در دو مقطع زمانی اردیبهشت و آبانماه هر سال
فراهم نمودن امکان انتخاب متعدد برای داوطلبان استخدام در یک خوشه شغلی (دستگاه های متفاوت، مشاغل متفاوت با شرایط احراز مشابه و مناطق مختلف)
کاهش هزینه های برگزاری امتحانات
نظارت و راهبری سازمان مدیریت در امتحانات فراگیر
اسلاید 14 :
پیش بینی سازوکار مشخص برای تاثیر گذاری آزمون های تخصصی در تعیین حد نصاب و انتخاب نیروی شایسته
امکان مشارکت کانون های ارزیابی برای انجام مصاحبه استخدامی و ویژگی های شخصیتی برای افزایش اعتبار و روایی
انتخاب افراد شایسته با اصلاح مبانی تعیین حدنصاب، رتبه بندی افراد و معرفی آنان به گزینش
پیش بینی سازوکار مشخص برای جذب نیروهای بومی برای مناطق محروم با تعریف مجدد از افراد بومی و تعیین میزان سهمیه استخدامی برای مناطق مذکور
اسلاید 15 :
پیش بینی سازوکار مشخص برای مشارکت بخش غیر دولتی در اجرای آزمون های استخدامی برای جلوگیری از انحصار
استفاده از فن آوری اطلاعات برای انجام کل فرایندهای آزمون های استخدامی و پیش بینی سامانه امتحانات
پیش بینی دو سال اعتبار نتایج برای افراد دارای حد نصاب
ایجاد انعطاف لازم در خصوص طراحی سوالات معارف اسلامی برای مذاهب اسلامی مصرح در قانون اساسی
اسلاید 16 :
مشارکت دستگاه های اجرایی در طراحی خوشه های شغلی و مواد آزمون تخصصی
تعیین وزن مشخص برای آزمون های کتبی و مصاحبه استخدامی در اعلام نتایج استخدام و معرفی به گزینش
فراهم نمودن زمینه لازم برای ساماندهی نیروهای قراردادی واجد شرایط که در آزمون های ادواری پذیرفته شده اند
سازوکار اجرایی لازم برای برگزاری آزمون های فراگیر در مشاغل خاص
اسلاید 17 :
«دستورالعمل جدید نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی»
در اجرای ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری و تحقق اهداف اسناد بالادستی دستورالعمل موضوع بخشنامه شماره 200/84597 مورخ 1388/09/08توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در تاریخ 1393/05/14 و با اهداف ذیل مورد بازنگری قرار گرفت :
تحقق عدالت استخدامی
ایجاد فضای رقابتی
افزایش اعتبار نتایج آزمونهای استخدامی
کاهش هزینه برگزاری آزمونها
افزایش رضایتمندی داوطلبان و تنوع انتخاب برای آنان
اسلاید 18 :
انواع آزمون
کتبی (اجراء توسط موسسه مجری)
حیطه عمومی
حیطه تخصصی
شفاهی (اجراء توسط دستگاه اجرایی یا مراکز ارزیابی)
مصاحبه استخدامی
اسلاید 19 :
موسسه مجری :
موسسات تایید صلاحیت شده دولتی (نظیر سازمان سنجش آموزش کشور، مرکز آموزش مدیریت دولتی و .)، تعاونی و یا خصوصی که توسط سازمان مدیریت به عنوان مسئول اجرای امتحان مشترک تعیین می گردند.
برگشت
اسلاید 20 :
حیطه عمومی امتحان :
سنجش توانمندی ها و معلومات عمومی داوطلبان استخدام به صورت كتبی شامل :
دانش عمومی
هوش و استعداد یادگیری
توانمندی ذهنی و روانشناختی
اطلاعات و معلومات پایه
برگشت
مواد امتحان عمومی
