بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
آینده ی مشاغل در جریان انقلاب صنعتی چهارم
اسلاید 2 :
فهرست مطالب
انقلاب صنعتی چهارم
مجمع جهانی اقتصاد
مقدمه
هدف
روش تحقیق در این گزارش
عوامل تغییر مشاغل
گرایش های استخدام
مهارت های مورد نیاز مشاغل
راهبرد آینده نیروی کار
بررسی مشخصات و تغییرات
صنعتی
منطقه ای
اسلاید 3 :
انقلاب صنعتی چهارم
اسلاید 4 :
انقلاب صنعتی چهارم
انقلاب چهارم که بر پایه انقلاب سوم بنا می شود، انقلابی دیجیتالی است که از میانه سده پیشین آغاز شده است و با «هم آمیزی فناوری ها» شناخته می شود، به گونه ای که مرزهای میان قلمروهای فیزیکی، دیجیتالی و بیولوژیکی را برمی دارد.
ورود به صنعت:
هوش مصنوعی AI
بزرگ داده ها Big Data
اینترنت اشیا IoT
اسلاید 6 :
مجمع جهانی اقتصاد World Economic Forum
مجمع جهانی اقتصاد سازمانی بنیادی غیر انتفاعی در سوییس است که ماموریت آن “بهتر کردن وضعیت دنیا با جمع کردن رهبران تجاری، سیاسی، آکادمیک و سایر رهبران جامعه برای شکلدهی برنامههای جهانی، منطقهای و صنعتی است.
برگزاری ملاقات سالانه در ماه ژانویه
2017 topic: Responsive and responsible leadership
Gobal information technology report
اسلاید 7 :
مقدمه ای بر گزارش
عامل های تغییر : socio-economic, geopolitical, demographic
روش تحقیق : مدیر منابع انسانی، کارمندان راهبردی، نیروهای کاری پویا
مشکلات بر سر راه : بی ثباتی، کمبود استعداد
راه حل ها : ارتقای مهارت و آموزش مهارت جدید
هدف : مردم بنوانند از تمام پتانسیل خود بهره ببرند، گذر به سلامت از این تغییر، تعادل میان کار و زندگی
اسلاید 8 :
عوامل تغییر
اسلاید 10 :
زمان تاثیر عوامل تغییر
زمان برای تاثیر عوامل تفییر بر اساس عوامل تغییر و مدل تجاری هر بخش است.
تاثیر بلافاصله ی هوش مصنوعی و داده های حجیم
نامعلوم بودن شتاب تغییر صنعت
اسلاید 11 :
گرایش های استخدام
اسلاید 12 :
تاثیرات عوامل تغییر بر روی گرایش برای استخدام
اسلاید 14 :
رشد در رشته های مرتبط با کامپیوتر، ریاضی، معماری، مهندسی
نیروی کاری که از چرخه ی کارهای بدون تقاضا خارج می شوند، نمی توانند در مشاغلی که فضای کاری دارند ( دارای مهارت بیشتری هستند) استخدام شوند.
نیاز مبرم به کشاورزی به علت عوامل اجتماعی و جمعیتی هنوز هم وجود دارد.
افزایش فاصله ی جنسیتی در محیط های کاری، زیرا بانوان در شغل های دره پایین تر بیشتر فعالیت دارند
اسلاید 15 :
تغییر اهمیت مشاغل
به علت نیازهای صنایع و جغرافیایی بعضی مشاغل اهمیت بیشتری می یابند:
تحلیل گران داده
متخصصین تبلیغات و فروش
متخصیص مدیریت و ارتقای نیروی انسانی
مهندسین در زمینه هایی مانند بیوشیمی، نانوتکنولوژی و رباتیک
دیپلمات ها
متخصصین سامانه های اطلاعاتی geospatial
طراحان صنعتی و تبلیغاتی
اسلاید 16 :
تغییر در کیفیت مشاغل و سهولت استخدام
اسلاید 17 :
عدم ثبات مهارت ها
اسلاید 18 :
تغییر اهمیت مهارت ها
اسلاید 19 :
راهبرد مدیریت آینده ی نیروی کاری
اسلاید 20 :
راهبرد کوتاه مدت مدیریت نیروی کاری
ایجاد کارکرد جدیدی برای منابع انسانی
استفاده از نتایج حاصل از تحلیل داده
تنوع استعدادها
استفاده از استعدادهای برخط و زمان های کاری انعطاف پذیر
