بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
سازمان یادگیرنده / یادگیری سازمانی
اسلاید 2 :
Learning organization
اسلاید 4 :
اعلم الناس من جمع علم الناس الی علمه
دانشمند تر از همه ی مردم کسی است که دانش دیگران را به دانش خود بیفزاید .
( نهج الفصاحه -223 )
اسلاید 5 :
کل صاحب علم غرثان الی علم
هر دانشمندی گرسنه علم دیگر است .
(نهج الفصاحه -609 )
اسلاید 6 :
افضل الصدقه ان یتعلم المرء المسلم علما ثم یعلِّمه اخاه المسلم
بهترین صدقه ها آن است که مرد مسلمان دانشی بیاموزد و به برادر مسلمان خود تعلیم دهد.
( پیامبر اکرم (ص) )
اسلاید 7 :
فرآیند شکل گیری بصیرت
تبدیل
تبدیل
تبدیل
تبدیل
تبدیل
سلول ، سلول ، سلول ، سلول ،
سلول ، سلول ، سلول ، سلول .
بیت ، بیت ، بیت ، بیت ،
بیت ، بیت ، بیت ، بیت ،
بایت ، بایت ، بایت ، بایت ، بایت ، بایت ،
بایت ، بایت ،
داده ، داده ، داده ، داده
داده ، داده ، داده ، .،
اطلاعات ، اطلاعات ، اطلاعات ، اطلاعات ،
اطلاعات ، اطلاعات ، .
دانش ، دانش ، دانش ،
دانش ، دانش ، دانش ، .
بصیرت ، حکمت
اسلاید 8 :
توزیع
اطلاعات
تفسیر
اطلاعات
حافظه
سازمانی
فرایند یادگیری سازمانی
کسب
دانش
بصیرت
حکمت
سلول
بیت
بایت
داده
اطلاعات
دانش
بصیرت
ذهن افراد
تکنولژی اطلاعاتی
روش تفسیر
مبانی تفسیر
بین افراد
بین واحد ها
خارجی
داخلی
اسلاید 9 :
جهت گیری های یادگیری :
منبع دانش
تاكيد بر فرايند توليد
سبك مستند سازي
روش انتشار
كانون يادگيري
زنجيره ارزش
بهبود مهارت
اسلاید 10 :
تعریف سازمان یاد گیرنده :
دانش وتخصص کارکنان خود را به روز می کند.
دوره های آموزشی بر گزار کند.
با مراکز آموزش عالی ودانشگاه ها ارتباط دارد.
در نتیجه سبب ارتقاء دانش کارکنان خود برای بررسی وحل مسائل پیش آمده در روند کاری می شود.
واژه سازمانهاي يادگيرنده (Learning Organization)، به ظرفيت يادگيري سازمان از تجربيات گذشته اش اشاره دارد.
اسلاید 11 :
تعریف سازمان یاد گیرنده :
سازمان هايي كه در آن افراد به صورت مستمر،ظرفيت هاي خود را براي خلق نتايج مطلوب به كار مي گيرند.
سازمان هايي كه الگوهاي جديد تفكر را پرورش مي دهند.
سازمان هايي كه بيان آرزوها و آرمان هاي جمعي براي افراد آزاد است.
اسلاید 12 :
تعریف سازمان یاد گیرنده :
سازمان هايي كه ياد گرفتن، ياد گرفتن با يكديگر را به صورت جمعي، مستمر و بلند مدت تشويق مي كنند .
سازمان یادگیرنده عبارت است از مهارت و توانائی سازمان در ایجاد کسب وانتقال دانش واصلاح رفتارافراد برای انعکاس دانش وبینش جدید.
سازمان یادگیرنده سازمانی است که دارای توانائی ایجاد وکسب وانتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل می کند که منعکس کننده دانش ودیدگاه های جدید باشد.
اسلاید 13 :
”يادگيري سازمان داده شده به معني توانايي سازماني است كه بتواند ظرفيت هاي دماغي همة افراد سازمان را در راستاي پيشرفت خود مورد بهره برداري قرار دهد“ (نانسي ديكسون، 1994).
سازمان هايي كه در آن افراد به صورت مستمر، ظرفيت هاي خود را براي خلق نتايج مطلوب به كار مي گيرند.
سازمان هايي كه الگوهاي جديد تفكر را پرورش مي دهند
سازمان هايي كه بيان آرزوها و آرمان هاي جمعي براي افراد آزاد است.
سازمان هايي كه ياد گرفتن، ياد گرفتن با يكديگر را به صورت جمعي، مستمر و بلند مدت تشويق مي كنند را سازمان هاي يادگيري مي ناميم (پيتر سنجه، 1990).
اسلاید 14 :
نتیجه
بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
تفاوت فرآیندی وساختاری وجود دارد.
اسلاید 15 :
ویژگی های سازمان یادگیرنده :
ايجاد دانش جديد وانتقال آن به سايرين.
استفاده ازمنابع خارجي جهت كسب دانش.
ادغام وبكارگيري دانش خارج ازسازمان.
تركيب دانش با توليد ، عمليات وخدمات.
باید مبتنی برصلاحیت ، صلابت ، صراحت ، صداقت ، صمیمیت ، صیانت و صبوری باشد.
اسلاید 16 :
انتقال دانش درقالب داده هاي نرم افزاري.
ايجاد محيط مناسب جهت يادگيري.
تشويق كاركنان جهت يادگيري منظم وجدي.
استفاده ازمحرك هاي تقويتي بمنظور رشد دانش.
ارزيابي دانش وبكارگيري آن در راستاي توسعه سازماني.
اسلاید 17 :
ویژگیهای استراتژیک سازمانهای یادگیرنده
روشنگری و تسهیل
ماموریت ودیدگاه
رهبری مشارکتی
و درگیری ذهنی
و عاطفی
فرهنگ مشوق
تجربه کردن
توانائی برای انتقال
دانش از میان
مرزهای سازمانی
کار گروهی و همکاری
اسلاید 18 :
عوامل بنیادی سازمان یادگیرنده
اسلاید 19 :
اصول سازمان یادگیرنده :
1. تفکر سیستمی
2. قابلیت های شخصی
3. مدل های ذهنی
4. آرمان مشترک
5. یادگیری تیمی
