بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
تاريخچه مديريت منابع انساني
دوران پيش از انقلاب صنعتي
1- برده داري ( برده همانند شيء قابل خريد و فروش بود)
2- ارباب و رعيتي( رعيت به زمين و زمين به ارباب تعلق داشت)
3- استاد شاگردي ( كارگران با شاگردي در كارگاه حرفه آموزي مي كردند)
دوران پس از انقلاب صنعتي
1- مكتب مديريت علمي ( مديريت نيروي انساني)
2-نهضتهاي كارگري
3- مكتب روابط انساني ( مديريت منابع انساني)
اسلاید 2 :
تقسیم کار (آدام اسمیت)
جایگزینی روابط مستقیم کارگر و کارفرما با قانون و سلسله مراتب
ایجاد فاصله طبقاتی بین مالکان و کارگران
بی توجهی به جنبه های عاطفی و رعایت اصول انسانی
افزایش تولید و بازدهی و تراکم سرمایه
ویژگیهای نظام تولید صنعتی
اسلاید 3 :
دلیل شکل گیری نهضت کارگری اجحاف و ستمی بود که در حق کارگران روا داشته می شد
تشکیل اتحادیه های کارگری در اواخر قرن هیجدهم میلادی
اغتصاب کارگران چاپ در فیلادلفیا 1786، مذاکره صنف کفاش در 1799
مخالفت دولتهای امریکا و انگلیس با اتحادیه ها در اوایل قرن نوزدهم
پذیرش اتحادیه ها توسط دولتها در قرن نوزدهم
شکل گیری نهضت کارگری
اسلاید 4 :
روند تدريجي تكامل مديريت منابع انساني
1- نگرش ابزاري Mechanical در منابع انساني و اداره امور كاركنان ( تيلور)
2-ديدگاه پدرسالارانه Paternalism در منابع انساني و اداره امور كاركنان(روابط انساني)
3- ديدگاه سيستمهاي اجتماعي در اداره انساني ( نظريه سيستمها)
اسلاید 5 :
فرايندهاي مديريت منابع انساني
اسلاید 6 :
فرايند انتخاب منابع انساني
هدف از فرايند انتخاب منابع انساني ايجاد تناسب بين شغل وشاغل است
