بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
مهندسي فرهنگی سازمان
دانش لازم در ارتقاء فرهنگی سازمان
اسلاید 2 :
1 ـ چيستي و چرايي مهندسي فرهنگي سازمان
2 ـ الگوي مهندسي فرهنگي سازمان ؛ (متغيرهاي ابعاد، اجزاء و آثار مهندسي فرهنگي سازمان معرفي و از طريق ارتباط منطقي بين آنها الگويي طراحي ميشود.)
3ـ راهبردهای ارتقاء فرهنگی سازمان
خلاصه عناوین:
اسلاید 3 :
الف) تعاریف
تعريف فرهنگ
پس از تتبع نسبت به كثيري از تعاريف انجام گرفته از فرهنگ و نيز طراحي روش براي دستيابي به تعريف جامع فرهنگ به اين نتيجه نايل آمديم كه فرهنگ عبارت از پذيرشهاي هنجار يافته در جامعه نسبت به ارزشها، باورها، رفتارها و نمادهاست و اثر آن ايجاد تفاهم، انسجام، هم جهتي و احساس هويت در جامعه ميباشد.
1ـ چیستی و چرایی مهندسی فرهنگی سازمان
اسلاید 4 :
مهندسي عبارت است از شناخت و جابجايي عناصر يك سيستم و طراحي و تنظيم روابط و تعامل اين عناصر، به گونهاي كه در جهت تكامل و پويايي مجموعه، زمينة كاركرد يا رفتار مطلوبي را در سيستم فراهم نمايد.
تعريف مهندسي
اسلاید 5 :
اگر سازمان مجموعهاي انساني و بسته باشد كه افراد بر اساس منافع و مقاصد مشترك در آن و تلاش جمعي ميپردازند، فرهنگ سازماني اموري است كه دراين محيط مورد پذيرش غالب افراد قرار گرفته است.
تعريف فرهنگ سازماني
اسلاید 6 :
مهندسي كل جامعه مبتني بر فرهنگ، مهندسي فرهنگي نام دارد. در مهندسي فرهنگي ميبايست اثر و وظيفه تمام اجزاي جامعه اعم از خرد و كلان، فرد و سازمان، دولتي و غير دولتي مشخص شده باشد.
تعريف مهندسي فرهنگي
اسلاید 7 :
ـ در مقياس سازمانهاي كشور با اين مشكل روبهرو هستيم كه معمولاً نظام بخشي و اصلاح سازمانها اگر هم انجام گيرد با نگاه حرفهاي و تخصصي مربوط به مأموريت خاص هر سازمان انجام ميشود نه با رويكرد فرهنگي. اگر موضوع سازمان، خودروسازي، توليد لوازم بهداشتي تولید قطعات صنعتی است خود را از فرهنگ بيگانه و به فرهنگ بينياز احساس ميكند .
ب) ضرورت مهندسی فرهنگی سازمان:
اسلاید 8 :
2ـ ابعاد (ارکان) مهندسی فرهنگی سازمان
افراد، تشكيل دهنده گروهها و سازمانها، نهادها و سازمانها نيز سلولهاي تشكيل دهنده جامعه هستند. به همين دليل سازمان، جامعهاي كوچك است ـ البته با مختصات خاص خود ـ افرادي كه بر اساس منافع مشتركي در موضوع معين به همكاري جمعي ميپردازند يك سازمان را تشكيل ميدهند، چه اين كه در مقياس بزرگتر در جامعه نيز حدوداً اين معنا صدق ميكند. بنابراين ميتوان از نظريات جامعه شناسي در تعيين ابعاد جامعه، براي تعيين ابعاد سازمان كمك گرفت.
رابطة سازمان و جامعه
اسلاید 9 :
حال با اين پيشفرض كه جامعه از سه بعد سياسي، فرهنگي و اقتصادي تشكيل شده است به سراغ سازمان ميآييم. بر اين اساس ميتوان ادعا نمود سازمان نيز همانند جامعه داراي همين سه بعد است. با تعاريفي مشابه آنچه در جامعه مطرح است.
ـ سياست در سازمان به منشأ قدرت و چگونگي توزيع و گردش قدرت در سازمان مربوط است؛
ـ فرهنگ در سازمان به منشأ شكلگيري باورها، ارزشها و رفتارها و چگونگي تعامل و تغيير آنها در سازمان مربوط است؛
ـ اقتصاد در سازمان به منابع ثروت و درآمد و چگونگي توزيع و بهرهوري از منابع در سازمان مربوط است.
ابعاد سازمان
اسلاید 10 :
استفاده از ماتريس، ملاحظه تأثير متقابل ابعاد جامعه و سازمان را امكان پذير ميسازد. اگر سياست، فرهنگ و اقتصاد را در سطر و ستون يك ماتريس به شكل زير قرار دهيم، اوصاف تركيبي به دست ميآيد كه جوابگوي سئوال ماست:
جدول شماره 1:
انعکاس ابعاد جامعه در یکدیگر
اسلاید 11 :
ـ فرهنگ سياست: تمايلات و ارزشهايي است كه منشأ و مشروعيت بخش جريان قدرت در جامعه و سازمان ميباشد. همانند اعتماد متقابل، قانون مداري، حضور و تأثير انديشه و رفتار ـ به عنوان اركان ديگر فرهنگ ـ در فرهنگ سياست اصلي نيست.
ـ فرهنگ فرهنگ: انديشهها و دانشهايي است كه منشأ شكلگيري پذيرشها در جامعه و سازمان ميباشد مثل كمال طلبي، خداباوري، حركت آگاهانه، اسلام گرايي، حضور و تأثير انگيزه و رفتار در فرهنگ فرهنگ، اصلي نيست.
ـ فرهنگ اقتصاد: اعمال و تصميمگيريهايي است كه منشأ ايجاد و توزيع درآمد و بالا رفتن قدرت تأثير عيني جامعه و سازمان ميشود. مثل رعايت بيتالمال، قناعت، تلاشگري انضباط، حضور و تأثير انگيزه و انديشه در فرهنگ اقتصاد، اصلي نيست.
اسلاید 12 :
تا اينجا اين نتيجه حاصل شد كه مهندسي فرهنگي سازمان، به مهندسي «فرهنگ فرهنگ، فرهنگ سياست و فرهنگ اقتصاد» سازمان وابسته است.
نكته بعدي و مهم اين است كه مهندسي فرهنگي سازمان دانشگاه علوم پزشکی در اين سه جنبه چگونه امكان پذير است با تحقق چه خصوصياتي هندسه و توازن مورد نظر تحقق مييابد؟
اسلاید 13 :
فرهنگ فرهنگ ـ بنا به تعريف ارايه شده ـ پذيرشهايي است كه خود پذيرش ساز است مشخصههاي فرهنگيای است كه خود فرهنگ ساز است. يعني اگر براي فرهنگ در سازمان لايههايي قايل شويم فرهنگ فرهنگ، لايه زيربنايي آن محسوب ميشود.
الف) مهندسي فرهنگ فرهنگ سازمان
اسلاید 14 :
1ـ ايمان و خداباوري 2ـ اسلام گرايي
3 ـ تعبد و تسليم 4ـ خودسازي
5ـ تقوي و خداترسي 6ـ كمال طلبي
7ـ نوآوري و پويايي 8ـ آرمان گرايي
9ـ علم محوري 10ـ شناخت تكليف
11ـ مسئولیت پذیری12ـ دشمن شناسی
مؤلفه های فرهنگ فرهنگ در سازمان
اسلاید 15 :
فرهنگ سياست سازمان، جنبهاي از فرهنگ سازمان است كه ضامن انسجام و قدرت سازمان ميباشد، ايجاد انگيزه صحيح در سازمان. آرايش مناسب انگيزهها اصليترين عامل حفظ و ارتقاء اقتدار سازماني است.
ب) مهندسي فرهنگ سیاست سازمان
اسلاید 16 :
1ـ مراقبت از بيت المال 2ـ رعايت منافع عمومي
3ـ صرفه جويي 4ـ قناعت و ساده زيستي
5ـ مبارزه با مفاسد 6ـ كمك به محرومان
7ـ تلاش بيوقفه 8ـ سرعت در تصميم و عمل
9ـ وجدان كاري و انضباط سازماني10ـ وحدت گفتار و رفتار
مولفه های فرهنگ اقتصاد در سازمان
اسلاید 17 :
فرهنگ اقتصاد سازمان، جنبهاي از فرهنگ سازمان است كه ضامن سلامت و توانمندي فعاليت اقتصادي سازمان ميباشد. توان و سرعت تحرك عملي در جهت افزايش توليد، ارتقاء عملكرد، بالا رفتن ضريب تأثير عيني ـ بر مبناي اوصافي كه در فرهنگ فرهنگ و فرهنگ سياست سازمان بيان شد ـ اصليترين عامل ارزيابي فرهنگ اقتصادي سازمان است.
ج) مهندسي فرهنگ اقتصاد سازمان
اسلاید 18 :
1ـ ولايتمحوري 2ـ بيگانهستيزي
3ـ غلبه انگيزه الهي 4ـ دگر محوري
5ـ خودباوري، جسارت، خطرپذيري 6ـ همدلي
7ـ نشاط و سرزندگي 8ـ استقلال خواهي
9ـ داوطلبانه بودن فعاليت 10ـ اعتماد متقابل
11ـ قانون مداري 12ـ حفظ اسرار
13ـ انضباط پذیری14ـ مردم داری
مؤلفه های فرهنگ سیاست در سازمان
اسلاید 19 :
3 ـ اجزاي مهندسي فرهنگي سازمان
اكنون بخش دوم از متغيرهاي الگو تقديم ميشود كه بيانگر اجزاء مهندسي فرهنگي سازمان است. اجزاء مهندسي فرهنگي سازمان را موضوعاتي تشكيل ميدهند كه طريق جريان اوصاف يا ابعاد ياد شده در بدنه سازمان هستند.
اسلاید 20 :
1 ـ برنامه ؛
2 ـ سازمان ؛
3 ـ اجرا و نظارت.
متغیرهای اجرا بر اساس اين نظريه به دست آمدهاند كه اجزاء مهندسي فرهنگي در يافتن پاسخ به سه سئوال معلوم ميشود.
چه كاري؟
توسط چه كسي؟
چگونه؟
بايد انجام پذيرد.
متغيرهاي اجزاء مهندسی فرهنگی سازمان
