بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
تحول در نظام اداري- مديريتي
اسلاید 2 :
جامعه ايراني در افق چشم انداز
توسعه يافته با گذر از موقعيت کنوني متناسب با مقتضيات فرهنگي، جغرافيايي و تاريخي
متکي بر اصول اخلاقي و ارزشهاي اسلامي، ملي، انقلابي، مردمسالاري ديني، عدالت اجتماعي همراه با پاسداري از آزاديهاي مشروع، حفظ کرامت و حقوق انسانها و بهره مند از امنيت اجتماعي و قضايي
مبتني بر دانايي، توانا در توليد علم و فناوري، متکي بر سهم برتر منابع انساني و سرمايه اجتماعي در توليد ملي
فعال، مسئوليت پذير، ايثارگر، مومن، رضايتمند، برخوردار از وجدان کاري، انضباط، روحيه تعاون و سازگاري اجتماعي، متعهد به شکوفايي ايران و مفتخر به ايراني بودن
((گزيده ای از بيانات مقام معظم رهبري((
اسلاید 3 :
نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي :
تعداد 1024 مراجعه كننده
به دستگاههاي دولتي مستقر در شهر
نظير :
بيمارستانها، دادگستري، شهرداري، ادارات امور اقتصادي و دارايي، راهنمايي و رانندگي، ثبت اسناد، املاك و ثبت احوال
اسلاید 4 :
نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي (ادامه)
متوسط مراجعه 5/2 بار جهت انجام كار
39% مراجعه به بيش از يك دستگاه
عدم اطلاع 50% مراجعه كنندگان از مراحل انجام كار و مدارك و مستندات موردنياز
نارضايتي 6/31% مراجعه كنندگان از چگونگي انجام كار
8/9% موارد پرداخت اضافه علاوه بر تعرفه هاي مقرر
شكايت قانونی 1/8% مراجعه كنندگان از روند انجام كار
عدم رسيدگی به5/89% شكايات مراجعه كنندگان
اسلاید 5 :
علت تأخير در انجام كار از نظر مراجعه كنندگان:
عدم انگيزش كاركنان،
تراكم ارباب رجوع،
عدم نظارت و كنترل،
نارسائي در قوانين و مقررات،
عدم انطباق تعداد كاركنان با حجم كار
نظرسنجي از مراجعه كنندگان به دستگاه هاي اجرائي (ادامه)
اسلاید 6 :
برنامه راهبردي
تحول اداري در کشور
اسلاید 7 :
ويژگيها و خصوصيات نظام اداري موجود:
بخشي نگر و دورن گرا
روزمره مدار و نزديك بين
تحول گريز و محافظه كار
مشاركت ناپذير،خودمحور و افزون طلب
تجربه گرا، سنتي و دانش گريز
بي نظم و ناهماهنگ
مداخله گر، مجري، رقابت ناپذير و دولت مدار
تعهدپذير و اخلاق گرا
بالقوه توانمند و مستعد تحول
اسلاید 8 :
فرصتها و نقاط قوت:
برخورداري نسبي از نيروي انساني با تجربه و دانش آموخته
تمايل جامعه و نهادهاي مردمی به مشاركت در تصميم سازي
دسترسي فزاينده به منابع اطلاعاتي، دانش مديريت و فناوريهاي نوين اداري
خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداري
برخورداري از رشد نسبي دانش، بينش وتوانايي مديران
حساسيت و توجه ويژه مقام معظم رهبري و رياست محترم جمهور و مجلس شوراي اسلامي به انجام اصلاحات اداري
اسلاید 9 :
تهديدها و نقاط ضعف:
جهاني شدن و الزامات و انتظارات ناشي از آن
بحران روبه افزايش ناكارآمدي نظام اداري
مواجه بودن با نارضايتي عمومي و كاهش اعتماد جامعه
تمايل به حفظ وضع موجود و مقاومت کارکنان در قبال تحول
عدم تمايل به مشاركت پذيري و شفاف شدن عملكردها
فقدان يكپارچگي و انسجام دروني
گرايش رو به تزايد سياسي شدن نظام اداري كشور
عدم توجه به شايسته سالاري
عدم توجه به شهروندمداري و پاسخ به خواستهاي جامعه
اسلاید 10 :
ويژگيها و خصوصيات نظام اداري مطلوب:
نظام گرا و همه سونگر
بهره ور و ارزش افزا
پاسخگو و شفاف
اثربخش، نتيجه گرا
مشاركت جو
شايسته سالار
دانش گرا
خدمتگزار و مردم سالار
عاري از فساد و تبعيض
قانونمدار، ضابطه مند
مدير و راهبر
توسعه گرا و نوانديش
آينده نگر و هدفمند
اسلاید 11 :
موانع مهم انتقال از وضع موجود به وضع مطلوب
مقاومت زيانبران اصلاحات و ذينفعان وضع موجود
سنجش هزينه-فايده سياسي از نتايج تحول اداري
اختلاف نظر در هدفها، چشم انداز و آينده مطلوب
اختلاف نظر در خط مشي ها و راهكارها
محيط سياسي ناپايدار
ارتباط و پيوند اندك با محيط بين الملل
اسلاید 12 :
رويکردهای تحول در نظام اداری
رويکرد مسئله محور (اصلاح وضع موجود)
رويکرد مهندسی مجدد
رويکرد ترکيبی
اسلاید 13 :
هدف کلي تحول اداري
انطباق توانمنديها و قابليتهاي نظام اداري با نقش واقعي يك دولت مطلوب و ايده آل
اسلاید 14 :
اهداف اختصاصي تحول اداري
ايجاد نظام اداري-مديريتي كارآمد، مقتدر و پاسخگو
توسعه مشاركت قانونمند مردم/كاركنان در تصميم سازي، تصميم گيري و اجرا
نهادينه كردن عدالت و شايسته سالاري در نظام اداري
نوسازي روابط دولت و مردم
افزايش رضايتمندي ارباب رجوع
ايجاد محيط مناسب براي رشد كرامت انساني و فضايل اخلاقي در نظام اداري
اسلاید 15 :
مراحل برنامه تحول اداري
مرحله1: توقف گسترش نظام اداري و آماده سازي جهت ورود به مرحله تحول اساسي (1377-78)
مرحله 2: تحول اساسي در نظام اداري در طول برنامه سوم توسعه
اسلاید 16 :
شبکه راهبردي تحول در نظام اداري کشور
شورايعالي اداري
ستاد برنامه ريزي تحول اداري كشور
ستاد برنامه ريزي تحول اداري استانها
شوراهاي تحول اداري دستگاههاي اجرايي
كميسيونهاي تحول اداري سازمانهاي تابعه و وابسته به دستگاههاي اجرايي
اسلاید 17 :
اعضاي شوراي تحول اداري
وزير (رييس شورا)
معاون توسعه مديريت و منابع (دبير شورا)
يکي ديگر از معاونين دستگاه-معاون سلامت
رييس مركز توسعه مديريت و تحول اداري
نماينده سازمان مديريت و بر نامه ريزي كشور
يك نفر ازمديران آگاه در مسايل مديريت و امور اداري
يك نفر ازكاركنان آگاه در مسايل مديريت و امور اداري
اسلاید 18 :
وظايف و اختيارات شورا
برنامه ريزي براي اجراي مصوبات شورايعالي اداري و ستاد برنامه ريزي تحول اداري
تهيه، تنظيم وتصويب طرحها و برنامه هاي تحول اداري دستگاه
تدوين وتصويب استانداردهاي انجام كار مشاغل تخصصي
تدوين و بهسازي سيستمها، روشها و فرايندهاي انجام كار
بررسي و تعيين ضوابط و معيارهاي لازم در بهينه سازي ساختار، تركيب و توزيع نيروي انساني
تدوين و اجراي برنامه هاي ارتقاءكارايي و بهره وري
تهيه و ارايه گزارش ادواري اجراي برنامه تحول اداري به ستاد
هدايت كميسيون اي تحول اداري سازمانهاي وابسته و تابعه
اسلاید 19 :
محورهاي برنامه تحول اداري
بعد اختصاصي عملکرد (شرح وظايف و ماموريت دستگاه)
بعد عمومي عملکرد (اصول مشترک در کلية دستگاهها)
شامل 7 برنامه جزئي به شرح ذيل:
برنامه منطقي نمودن اندازه دولت.
برنامه تحول در ساختارهاي تشكيلاتي.
برنامه تحول در نظامهاي مديريتي.
برنامه تحول در نظامهاي استخدامي.
برنامه آموزش و بهسازي نيروي انساني.
برنامه اصلاح فرايندها و روشها و توسعه فناوري اداري.
برنامه ارتقاء و حفظ كرامت مردم در نظام اداري.
اسلاید 20 :
مواد مرتبط با تحول اداری در سياستهاي کلي برنامه چهارم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي
