پاورپوینت سیاستهای کلی نظام اداری

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

سیاستهای کلی نظام اداری

اسلاید 3 :

تاریخچه مختصرتحول اداری
1-تصویب قانون استخدام کشوری سال 1301
2- تصویب قانون استخدام کشوری سال 45
3- بعدازپیروزی انقلاب اسلامی برنامه های تحول درنظام اداری سرعت بیشتری می گیردودراولین برنامه توسعه که مربوط به سال68 می باشداحکامی راجع به تحول اداری گذاشته می شود
4- درسال 1376رسمابرنامه تحول اداری در12برنامه تصویب وابلاغ می شود
5- درسال 1380برنامه های تحول اداری تبدیل به 7برنامه شده وبه دستگاههاابلاغ می شود

اسلاید 4 :

ادامه تاریخچه تحول اداری
6- هفت برنامه تحول اداری تاسال 1389 اجراگردید
7- درسال1389 هفت برنامه تحول اداری پالایش وتبدیل به 10برنامه گردیدند(البته منافاتی بین 7برنامه قبلی و10برنامه فعلی تحول اداری وجودندارد)
8-درسال92برنامه های تحول اداری در8محورتحت عنوان نقشه راه اصلاح نظام اداری تصویب گردید

اسلاید 5 :

تحول اداری چیست
تحول اداری تغییربرنامه ریزی شده برای افزایش کارآیی واثربخشی (بهره وری)است که درتمام سطوح دستگاههای اجرایی دولتی،همسووهماهنگ باسندچشم انداز،سیاستهای کلی نظام اداری وبرنامه های توسعه درساختارها،منابع انسانی،فرهنگ و.اجراوسپس ارزیابی ونظارت می شوند.

اسلاید 6 :

مباني قانوني

1-سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 هجري شمسي

2- سياستهاي كلي نظام اداري (ابلاغي مقام معظم رهبري) 

3- قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادي،اجتماعي و فرهنگي

4-قانون مديريت خدمات كشوري 

5- قانون اجرای سیاستهای اصل 44قانون اساسی

اسلاید 7 :

سندچشم انداز
ایران کشوری توسعه یافته باجایگاه اول اقتصادی،علمی وفناوری درسطح منطقه،باهویت اسلامی وانقلابی،الهام بخش درجهان اسلام وباتعامل سازنده وموثردرروابط بین الملل

اسلاید 8 :

سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري

اسلاید 9 :

1- نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه هاي انساني و اجتماعي.
2- عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني .
3- بهبود معيارها و روزآمدي روشهاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظريها و نگرشهاي سليقهاي و غيرحرفهاي.
4- دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران .
5- ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان.
6- رعايت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأكيد بر عملكرد، توانمندي، جايگاه و ويژگيهاي شغل و شاغل و تأمين حداقل معيشت با توجه به شرايط اقتصادي و اجتماعي.
7- زمينه سازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استانهاي كمتر توسعه يافته و مناطق محروم .
8- حفظ كرامت و عزت و تأمين معيشت بازنشستگان و مستمري بگيران و بهرهگيري از نظرات و تجارب مفيد آنها .
9- توجه به استحكام خانواده و ايجاد تعادل بين كار و زندگي افراد در نظام اداري.
10- چابك سازي، متناسب سازي و منطقي ساختن تشكيلات نظام اداري در جهت تحقق اهداف چشم انداز.

اسلاید 10 :

11- انعطاف پذيري و عدم تمركز اداري و سازماني با رويكرد افزايش اثربخشي، سرعت و كيفيت خدمات كشوري.
12- توجه به اثربخشي و كارآيي در فرآيندها و روشهاي اداري به منظور تسريع و تسهيل در ارائه خدمات كشوري.
13- عدالت محوري، شفافيت و روزآمدي در تنظيم و تنقيح قوانين و مقررات اداري.
14- كل نگري، همسوسازي، هماهنگي و تعامل اثربخش دستگاه هاي اداري به منظور تحقق اهداف فرابخشي و چشم انداز 15- توسعه نظام اداري الكترونيك و فراهم آوردن الزامات آن به منظور ارائه مطلوب خدمات عمومي .
16- دانش بنيان كردن نظام اداري از طريق بكارگيري اصول مديريت دانش و يكپارچه سازي اطلاعات، با ابتنا بر ارزشهاي اسلامي.
17- خدمات رساني برتر، نوين و كيفي به منظور ارتقاي سطح رضايتمندي و اعتماد مردم .
18- شفاف سازي و آگاهي بخشي نسبت به حقوق و تكاليف متقابل مردم و نظام اداري با تأكيد بر دسترسي آسان و ضابطه مند مردم به اطلاعات صحيح .

اسلاید 11 :

19- زمينه سازي براي جذب و استفاده از ظرفيت هاي مردمي در نظام اداري.
20-قانونگرايي، اشاعه فرهنگ مسؤوليت پذيري اداري و اجتماعي، پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع و شهروندان و اجتناب از برخورد سليقه اي و فردي در كليه فعاليتها .
21- نهادينه سازي وجدان كاري، انضباط اجتماعي، فرهنگ خودكنترلي، امانت داري، صرفه جويي، ساده زيستي و حفظ بيت المال
22- تنظيم روابط و مناسبات اداري براساس امنيت رواني، اجتماعي، اقتصادي، بهداشتي، فرهنگي و نيز رفاه نسبي آحاد جامعه.
23- حفظ حقوق مردم و جبران خسارتهاي وارده براشخاص حقيقي و حقوقي دراثر قصور يا تقصير در تصميمات و اقدامات خلاف قانون و مقررات در نظام اداري
24- ارتقاي سلامت نظام اداري و رشد ارزش هاي اخلاقي در آن از طرق اصلاح فرآيندهاي قانوني و اداري، بهره گيري از امكانات فرهنگي و بكارگيري نظام مؤثر پيشگيري و برخورد با تخلفات
25- كارآمدسازي و هماهنگي ساختارها و شيوه هاي نظارت و كنترل در نظام اداري و يكپارچه سازي اطلاعات
26- حمايت از روحيه نوآوري و ابتكار و اشاعه فرهنگ بهبود مستمر به منظور پويايي نظام اداري

اسلاید 13 :

دسته بندي سياستهاي كلي نظام اداري
سياستهاي كلي نظام اداري ابلاغ شده توسط مقام معظم رهبري را ميتوان براساس محورهاي اساسي نظام مديريت و سرمايه انساني دولت و قانون مديريت خدمات كشوري در موضوعات ذيل دسته بندي نمود .به عبارت ديگر مقام معظم رهبري در هريك از محورهاي زير رهنمودهايي را در قالب سياستهاي كلي نظام اداري ارائه فرمودهاند:

اسلاید 14 :

دسته بندي سياستهاي كلي نظام اداري
استقرار دولت الكترونيك (15و 16)
عدالت استخدامي و نظام پرداخت (3،2و 6)
ساماندهي نيروي انساني (2،3، 7 و19)
تمركز زدايي (10، 11و 19)
افزايش بهرهوري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد (12، 13و25)
سلامت اداري (13، 20، 23تا25)
اصلاح ساختارها و فرآيندها (10، 12و 14)
توانمندسازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني (1، 4، 5، 9، 16، 21و26)
تقويت مديريت وتوان كارشناسي كشور و ارتقاي روحيه خودكنترلي (4، 5، 8، 9، 16و 21)
خدمترساني به مردم و تكريم ارباب رجوع (17، 18، 20، 22و 23)
برنامههاي تحول
سياستها

اسلاید 15 :

دسته بندي مواد قانون برنامه مديريت خدمات كشوري
استقرار دولت الكترونيك (36 تا 40)
عدالت استخدامي و نظام پرداخت (20، 41تا 44، 51، 64تا 80، 87 ،93 و 95)
ساماندهي نيروي انساني (13، 18،22 و 24)
تمركز زدايي (16، 21، 29 و 31)
افزايش بهرهوري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد (16، 36، 81، 82 و 83)
سلامت اداري (90، 91، 92 و 97)
اصلاح ساختارها و فرآيندها (29، 31، 33، 36 و37)
توانمندسازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني (58،59، 60، 61و 62)
تقويت مديريت وتوان كارشناسي كشور و ارتقاي روحيه خودكنترلي (16، 20، 53، 54، 55، 56 و 57)
خدمترساني به مردم و تكريم ارباب رجوع (25، 26، 27، 28 و 90)
برنامههاي تحول
موادقانوني

اسلاید 16 :

مواد برنامه پنجم توسعه دربرنامههاي تحول اداري
استقرار دولت الكترونيك (46، 48و 231)
عدالت استخدامي و نظام پرداخت (20، 44، 50، 51،52،57، 58، 59، 60و 65)
ساماندهي نيروي انساني (60 و 65)
تمركز زدايي (63، 64، 181، 184، 186و 224)
افزايش بهرهوري و استقرار نظام جامع مديريت عملكرد (71 و 79)
سلامت اداري (14 و 16)
اصلاح ساختارها و فرآيندها (53، 54، 56، 62 و 70)
توانمندسازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني (20 و 21)
تقويت مديريت وتوان كارشناسي كشور و ارتقاي روحيه خودكنترلي(بند ه ماده 224)
خدمترساني به مردم و تكريم ارباب رجوع (62، 64و بند ه ماده 224)
برنامههاي تحول
مواد برنامه

اسلاید 17 :

برنامه اول: استقرار دولت الکترونيک
رئوس، روشها و محورهاي برنامه:
ارائه و ايجاد پايگاه هاي ارائه خدمات واطلاعات
ارتباط و تعامل دوسويه مردم با دولت ودولت با مردم
رسيدگي به شکايات مردم
ارزيابي عملکرد فرآيندها و سيستمهاي ارائهكننده خدمات
ايجاد پايگاه ملي اطلاعات ايرانيان
ايجاد پايگاه اطلاعات و آمار منابع انساني(مديران و كارمندان)
اجراي آيين نامه دورکاري
راه اندازي پيشخوان دولت الکترونيک

اسلاید 18 :

برنامه اول: استقرار دولت الکترونيک
شاخصهاي برنامه درطي برنامه پنج ساله:
تعداد پايگاه هاي اطلاعات داده ها (عمومي-اختصاصي)
تعداد خدمات واسپاري به دفاتر پيشخوان (شهري-روستايي)
تعداد خدمات الکترونيکي (اطلاع رساني- تعاملي-تراکنشي)
درصد الکترونيکي کردن فرآيندهاي مشترک
درصد انجام فرآيندها بصورت دور کاري
درصد ارائه خدمات از طريق پورتال ملي
تعداد نظرسنجي هاي الکترونيکي

اسلاید 19 :

برنامه دوم: عدالت استخدامي و نظام پرداخت
رئوس، روشها و محورهاي برنامه:
برگزاري آزمون در تمامي استخدامهاي دولتي و ايجاد فرصتهاي يکسان
توزيع و تخصيص مجوزهاي استخدامي با اولويت مناطق کمتر توسعه يافته
استانداردسازي شرايط جذب و تصدي مشاغل
طراحي طرح طبقه بندي مشاغل
بهبود نظام پرداخت مبتني بر عملکرد، توانايي و مهارت
اصلاح و استقرار نظام جبران خدمت کارمندان با رويکرد عادلانه شدن خدمات

اسلاید 20 :

برنامه دوم: عدالت استخدامي و نظام پرداخت
شاخصهاي برنامه درطي برنامه پنج ساله:
درصد جذب نیرو از طریق آزمون
درصد مجوزهای استخدامی مناطق کمتر توسعه یافته