بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
به نام خالق نیلوفرها
فرهنگ کارآفرینی
اسلاید 2 :
فرهنگ كارآفريني
مقدمه:
كارآفريني فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصت ها است . واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Undertake Entreprendre به معناي متعهد شدن نشأت گرفته است.
اسلاید 3 :
به زبان ساده, "كارآفريني" همان فرآيند تاسيس يك كسبوكار (شركت) برمبناي يك فكر و ايده نو است و كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي،اداره و تقبل كند.
به عبارتی دیگر : يك يا گروهي از افراد كه به آنها "كارآفرين" ميگوييم, فرصتي نوين را كشف كرده ويا خلق ميكنند و برپايه آن شركت يا موسسهاي خصوصي را بنيان نهاده و دل را به دريا زده و وارد عرصه بازار و رقابت ميشوند.
اسلاید 4 :
كارآفريني نيازمند وجود فرهنگ خاصي است. هر فردي نه توانايي و نه تمايل به كارآفريني دارد.
به همين علت و باتوجه به اهميت كليدي كارآفريني در اقتصادهاي نوين (ايجاد شركتهاي كوچك و متوسط), كشورهای مختلف قاطعانه برنامههاي مفصلي را براي بسط چنين فرهنگي در جامعه خود تدارك ديدهاند تا بتوانند همچنان مسير رشد و پوياييشان را ادامه دهند.
اسلاید 5 :
موفقترين كشور در اين زمينه, آمريكا است.
اسلاید 6 :
”هرگز در مسیر پیموده شده گام برندارید، زیرا این راه تنها به همان جائی می رسد که دیگران رسیده اند. (گراهام بل)
“Never walk on the traveled path, because it only leads you where the others have been ."
(Grahan Bell)
اسلاید 7 :
متاسفانه در كشور ما, افراد بيشتر روحيه "كارمندي" دارند تا كارآفريني و ريسكپذيري. اميدواريم مديران كشور بكوشند برمبناي يك برنامهريزي جدي, به ارتقاي فرهنگ كارآفريني در كشور نايل آيند.
اسلاید 8 :
تعريف فرهنگ "فرهنگ" را ميتوان مجموعهاي از باورها, آيينها, انديشهها, آداب و رسوم, و ارزشهاي حاكم بر يك جامعه دانست. به ديگر سخن, فرهنگ مقولهاي است كه در سطح جامعه و گروه, و در تعامل ميان آنها معنا مييابد و شيوه برقراري ارتباط و تعامل را ميان افراد آن جامعه بيان ميكند. برمبناي فرهنگ است كه افراد تجارب, تصورات و عقايد خود را با يكديگر مبادله ميكنند.
اسلاید 9 :
فرهنگ را ميتوان نظامي فكري دانست كه در گفتار و رفتار جامعه متجلي ميشود. در يك نگرش كلي و جامع, "فرهنگ" شيوه و اسلوب زندگي است. از اين منظر, فرهنگ مقولهاي است در حال تحول, كه از بسياري از شرايط اجتماعي, اقتصادي و سياسي حاكم بر جامعه تاثير ميپذيرد. اگر از ديدگاه "شيوه زندگي" به فرهنگ بنگريم نميتوانيم آن را از مقوله كار و نحوه كسب درآمد جدا بدانيم. كار و فرهنگ همواره و در تمام جوامع بر يكديگر تاثير متقابل داشتهاند.
اسلاید 10 :
روشهاي رايج كسب درآمد تا حد زيادي بر نحوه رفتار افراد و تعامل آنها با يكديگر موثر است. گسترش كارآفريني نيز به عنوان عامل ايجاد اشتغال و توليد ثروت در جامعه, نتايج فرهنگي ويژهاي را در پي خواهد داشت كه قابل تامل و بررسي است.
اسلاید 11 :
” درک زندگی تنها با نگاه به گذشته میسر است،
اما زندگی کردن، تنها با نگاه به آینده.“ (سورن کیرکگارد)
“Life can be understood only looking behind,
but can be lived only looking ahead."
(Soren Kierkegaard)
” وقتی این همه اشتباهات جدید وجود دارد که می توان مرتکب شد، چرا باید همان قدیمی ها را تکرار کرد. “ (برتراند راسل)
“Why repeat the old errors, if there are so many new errors to commit"
(Bertrand Russel)
اسلاید 12 :
فرهنگ كارآفريني ارتباط ميان كارآفريني و فرهنگ, از دو سو قابل بحث است. از يك سو, نتايج كارآفريني است كه بر جامعه تاثير ميگذارد و از سوي ديگر, خود فرآيند كارآفريني و فرهنگ حاكم بر آن است كه هم متاثر از مباني فرهنگ جامعه است و هم ميتواند در آن تحولات اساسي ايجاد كند.
اسلاید 13 :
از يك سو, كارآفريني با ايجاد فرصتهاي شغلي و توليد ثروت و بهبود شرايط اقتصادي, پيشزمينهاي اساسي براي ارتقاي سطح فرهنگي جامعه است.
با برآوردهشدن نيازهاي اوليه معيشتي, زمينه براي بروز نيازهاي عاليتر انساني فراهم ميشود كه اگر در مسيري درست هدايت شود, به شكوفايي و تعالي انسانها و جامعه ميانجامد.
اسلاید 14 :
علاوه بر اين نوآوري كه از مشخصههاي اساسي كارآفريني است, منجر به توليد محصولات جديدتر و ارايه خدمات جديدتر و متنوع تر شده و به اين ترتيب قدرت انتخاب مردم افزايش يافته و زندگي سادهتر ميشود. با بالارفتن سطح رفاه و آسايش و افزايش اوقات فراغت, فرصتهاي بيشتري براي فعاليتهاي فرهنگي ايجاد ميشود. اين امر در درازمدت موجب تشكيل و گسترش تشكلهاي مردمي ميشود كه با هدايت مناسب آنها ميتوان گامهاي بلندي در جهت ارتقاي فرهنگي جامعه برداشت.
اسلاید 15 :
از سوي ديگر, نحوه شكلگيري و ثمربخشي كارآفريني, روشها و شيوههاي خاصي را ميطلبد كه بر پايه باورها و ارزشهاي ويژهاي استوار شده است.
مجموعه اين روشها و باورها را ميتوان يك فرهنگ تلقي نمود. در واقع فرآيند كارآفريني در بطن خود فرهنگ خاصي را نهفته دارد.
اسلاید 16 :
اين فرهنگ را ميتوان همان فرهنگ حاكم بر شركتهاي كارآفريني كوچك دانست: مفهوم مشتركي است كه اعضاي شركت پذيرفتهاند و ارزشها, باورها و روشهاي مشتركي است كه بر فعاليت شركت حاكم است.
اسلاید 17 :
ويژگيهاي اين فرهنگ را به طور خلاصه ميتوان در چند عنوان كلي بيان كرد:كارآفريني, فرهنگ درك تغيير و كشف فرصت
كارآفرينان و شركتهاي كارآفرين همگام با تغييرات گام برميدارند و ميكوشند فرصتهاي ايجادشده در جريان اين تغييرات را كشف و از آنها بهرهبرداري كنند.
اسلاید 18 :
هم گامي با تغييرات مستلزم بستري فرهنگي است كه به تغيير بها ميدهد و به استقبال آن ميرود.
بستري كه ميتواند در صورت لزوم, رهيافتها
و عملكردهاي سنتي و قديمي را كنار گذاشته و رهيافتهاي نويني را برگزيند . درعميقترين لايههاي فرهنگ كارآفريني يك باور اساسي نهفته است
اسلاید 19 :
و آن اينكه: "نميتوان در امواج سهمگين تحولات, جزيرهاي كوچك و باثبات ساخت و با قراردادن حصارهاي بهظاهر مستحكم, جامعه را از تبعات مثبت و منفي تحولات مصون نگاه داشت".
اسلاید 20 :
اين باور اساسي در جوامعي كه به تعميق و گسترش مباني فرهنگي خود اهتمام ويژهاي دارند, باوري ارزشمند و سرنوشتساز است. دنيا به سوي جهانشدن پيش ميرود. با گسترش سيستمهاي اطلاعاتي و ارتباطي
,مرزهاي فرهنگي ميان ملتها روزبهروز كمرنگ تر ميشود.
فرهنگها در دنياي آينده تعاملي نزديك و گسترده دارند.
فرهنگ كشورهاي پيشرفته و ارزشهاي حاكم بر آنها, چه درست و چه نادرست, همچون سيل عظيمي موجوديت فرهنگي ساير ملتها را به خطر خواهد افكند.
