بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
الزامات سری های ارزیابی ايمنی و بهداشت شغلی OHSAS18001:2007
اسلاید 2 :
1- دامنه شمول :
اين استاندارد،نيازمنديهای يک سيستم مديريت ايمنی و بهداشت شغلی ((OH&S را بيان می دارد ،تا يک سازمان بتواند با بکار گيری آنها ،ريسک های OH&S را تحت کنترل در آورد و عملکرد OH&S را بهبود بخشد .اين استاندارد معيارهای خاصی را برای عملکرد OH&S تعيين نمی کند و جزئيات طراحی سيستم مديريت را بيان نمی کند .استاندارد OH&S برای هر سازمان که مايل به فعاليت در زمينه های زير است کاربرد دارد .
اسلاید 3 :
الف ) اجرای يک سيستم مديريت OH&Sبه منظور کاهش يا حذف ريسک های ناشی از فعاليتها که می تواند بر کارکنان و يا ساير گروه های ذينفع تاثير گذار باشد .
ب) اجرا،بر قراری و بهبود مداوم يک سيستم مديريت OH&S
ج )اطمينان يافتن از انطباق عملکرد با خط مشی OH&S
د ) نشان دادن و اثبات انطباق با اين استاندارد از طريق :
1- خود ارزيابی و يا خود اظهاری ،يا
2- اخذ تاييديه مبنی بر انطباق از طرفهای ذينفع در سازمان مانند مشتريان ،يا
اسلاید 4 :
3- اخذ تاييديه در مورد خود اظهاری سازمان توسط يک طرف برون سازمانی يا
4- اخذ گواهی نامه انطباق /ثبت سيستم مديريت توسط OH&S توسط يک طرف برون سازمانی
کليه الزامات تشريح شده در اين استانداردOHSAS به منظور تلفيق در سيستم مديريت OH&Sايجاد شده اند حدود اين کاربرد به پارامترهايی مانند خط مشی OH&S سازمان ،ماهيت فعاليت ها ،ريسک ها و پيچيدگی عمليات سازمان بستگی خواهد داشت .شايان ذکر است که اين استاندارد ،ايمنی و بهداشت شغلی را پوشش داده وساير مباحث ايمنی و بهداشت مانند برنامه رفاه کارگران ،ايمنی محصول ،آسيب به اموال و يا ثروت های زيست محيطی را شامل نمی شود.
اسلاید 5 :
2- انتشارات مرجع :
ساير انتشارات که اطلاعات و راهنمايی هايی در اين زمينه ارائه می دهند در کتابنانه مورد اشاره قرار گرفته اند .توصيه می شود که از آخرين ويرايش آنها استفاده شود .مشخصا مراجعه به مراجع زير توصيه میشود :
OHSAS18002 ،سيستم مديريت ايمنی و بهداشت شغلی – راهنمايی برای استقرار OHSAS18001
سازمان بين المللی کار :2001،راهنمايی هايی درباره سيستم مديريت ايمنی و بهداشت شغلی ((OSH-MS
نکته : از نظر حفظ و سازگاری با استاندارد منشر شده توسط موسسه استاندارد ايران (ISIRI) مانند ايزو 9001 ويرايش 2000،ترتيب شماره گذاری فصل ،بند و زير بند به ترتيب از راست به چپ و جدا کننده آنها (-)در نظر گرفته شده است
اسلاید 6 :
3- اصطلاحات و تعاريف :
در مجموعه OHSAS ،اين اصطلاحات و مفاهيم مورد استفاده قرار می گيرد:
ريسک قابل قبول :
ريسکی که تا حدی کاهش يافته است که برای سازمان از جنبه الزامات قانونی و خط مشی OH&S خود سازمان قابل تحمل است .
مميزی :
فرايندی سيستماتيک ،مستقل و مکتوب به منظور کسب ”شواهد مميزی ” و ارزيابی عينی آنها برای تعيين ”معيار مميزی ” تا چه حدی براورده شده اند .
توجه 1: مفهوم مستقل لزوما به معنای برون سازمانی نيست .در بسياری از موارد به ويژه در سازمانهای کوچکتر ،اين عدم وابستگی می تواند از طريق نداشتن مسئوليت در قبال فعاليت مورد مميزی نشان داده شود .
اسلاید 7 :
بهبود مداوم
فرايند تکرار شونده ارتقای سيستم مديريت OH&S به منظور دستيابی به بهبود عملکرد کلی OH&S در راستای خط مشی OH&S سازمان
اقدام اصلاحی
اقدام برای رفع علت يک عدم انطباق تشخيص داده شده يا شرايط نامطلوب ديگر .
توجه1 : امکان دارد بيش از يک علت برای يک عدم انطباق وجود داشته باشد.
توجه 2: اقدام اصلاحی برای جلوگيری از وقوع مجدد صورت می گيرد در حاليکه اقدام پيشگيرانه برای جلوگيری از وقوع انجام می پذيرد.
اسلاید 8 :
مدرک :
اطلاعات و رسانه پشتيبان آن
توجه: رسانه می تواند کاغذی ،مغناطيسی ،الکترونيکی يا ديسک نوری ،کامپيوتر ،عکس يا نمونه اصلی و يا ترکيبی از موارد زير باشد.
شرايط مخاطره آميز (Hazard )
منشا شرايط يا عمل دارای پتانسيل لازم برای ايجاد آسيب از نظر جراحت انسانی يا بيماری شغلی و يا مجموعه آنها .
شناسايی شرايط مخاطره آميز :
فرايند تشخيص وجود شرايط مخاطره آميز و تعاريف ويژگی آن
اسلاید 9 :
بيماری شغلی :
وضعيت جسمانی و شغلی نامساعد قابل تشخيص که ناشی از /يا وخيم تر شده ازفعاليت کاری و يا شرايط مربوط به آن می باشد
رويداد (incident )
واقعه مربوط به کار که در اثر آن آسيب يا بيماری شغلی (صرفه نظر از شدت آن )يا مرگ رخ داده يا می تواند رخ داده باشد.
طرف ذينفع :
فرد يا گروهی درون يا بيرون از محل کار که علاقمند يا تحت تاثير عملکرد OH&S يک سازمان باشد
اسلاید 10 :
عدم انطباق :
برآورده نشدن يک الزام است
توجه : عدم انطباق می تواند هر نوع انحراف از موارد زير باشد
استاندارد مربوطه کاری ،شيوه ها، روش های اجرايی ،الزامات قانونی و غيره.
الزامات سيستم مديريت OH&S
ايمنی و بهداشت شغلی OH&S:
شرايط و پارامترهايی که بر بهداشت و ايمنی کارکنان ثابت يا کارکنان ديگر (شامل کارکنان موقت و پرسنل قرار دادی ) بازديد کنندگان و هر فرد ديگر در محل کار تاثير داشته باشد يا بتواند تاثير بگذارد.
سيستم مديريت OH&S
بخشی از سيستم مديريت سازمان که به توسعه که به توسعه و استقرار خط مشی OH&S و مديريت ريسک OH&S سازمان می پردازد.
اسلاید 11 :
اهداف کلان OH&S
هدفی بيان شده بر مبنای عملکرد OH&Sکه سازمان خود را برای تحقق آن مقيد میکند
عملکرد OH&S
نتايج قابل اندازه گيری مديريت سازمان از ريسک خودش
توجه اندازه گيری عملکرد OH&Sشامل اندازه گيری اثر بخش کنترلهای سازمانی نيز می شود.
خط مشی
مقاصد و جهت گيری کلی سازمان در مورد عملکرد OH&Sهمانگونه که به صورت رسمی توسط مديريت ارشد سازمان اعلام شده است .
اسلاید 12 :
سازمان :
شرکت موسسه ،بنگاه ،موسسه اقتصادی ،ارگان يا بنياد يا بخش يا ترکيبی از آنها ،اعم از ثبت شده يا ثبت نشده ،خصوصی يا دولتی که فعاليتهای خاص خود را انجام می دهد و ادراه امور مرتبط را بر عهده دارد
اقدام پيشگيرانه :
اقدام برای رفع عدم انطباق بالقوه يا وضعيت نامطلوب بالقوه ديگر
روش اجرايی :
طريقه مشخص شده برای اجرای يک فعاليت يا فرايند
سابقه :
مدرکی که در آن نتايج بدست آمده ذکر می شود يا شواهدی را دال بر انجام فعاليت فراهم می آورد .
اسلاید 13 :
ريسک (احتمال ضرر و زيان )
ترکيبی است از احتمال وقوع يک واقع خطرناک يا در معرض آن قرار گرفتن و شدت آسيب يا بيماری شغلی که می تواند از واقعه يا قرار گرفتن در معرض آن ناشی شود .
ارزيابی ريسک
فرايند ريسکهای ناشی از شرايط مخاطره آميز با در نظر گرفتن کفايت کنترلهای موجود و تصميم گيری در اين مورد که آيا ريسک قابل قبول است يا خير .
محل کار
هر محل فيزيکی که در آن فعاليهای مربوط به کار تحت کنترل سازمان به اجرا در آيد .
اسلاید 14 :
4- الزامات سيستم مديريت OH&S
4-1- الزامات عمومی :
سازمان موظف است يک سيستم مديريت OH&S را بر اساس الزامات اين استاندارد OHSAS ،مستقر ، مستند ،اجرا و برقرار نموده و آنرا به طور مداوم بهبود دهد و چگونگی براورده شدن اين الزامات توسط سازمان را تعيين نمايد.
4-2- خط مشی OH&S
مديريت ارشد بايد خط مشی OH&S سازمان را تعريف و تصويب نموده و اطمينان حاصل نمايد که در دامنه شمول تعريف شده سيستم مديريت OH&S اين خط مشی :
الف ) با ماهيت و اندازه ريسک های OH&S سازمان متناسب است
اسلاید 15 :
ب )شامل تعهد به پيشگيری از آسيب و بيماری شغلی و بهبود مداوم مديريت OH&Sوعملکرد OH&S می باشد.
ج) حداقل شامل تعهد به انطباق با الزامات قانونی قابل اطلاق به سازمان و ديگر الزاماتی که مورد توافق سازمان در ارتباط با شرايط مخاطره آميز OH&S آن است می باشد
د )چارچوب تعيين و بازنگری اهداف را فراهم نمايد
ه ) مکتوب شده، به اجرا در آمده و برقرار نگهداشته می شود
و) به عموم افرادی که تحت کنترل سازمان کار می کنند ابلاغ می گردد تا اين اطمينان بدست آيد که کليه کارکنان از الزامات OH&S مرتبط خود آگاهی دارند
ز) در دسترس طرفهای ذی نفع قرار می گيرد
ح ) به طور ادواری مورد بازنگری قرار می گيرد تا اين اطمينان حاصل شود که خط مشی با فعاليتهای سازمان همخوانی دارد
اسلاید 16 :
4-3 طرح ريزی
4-3-1 شناسايی شرايط مخاطره آميز ،ارزيابی ريسک و تعيين کنترلها سازمان بايد روش های اجرايی مورد نياز برای شناسايی مداوم مخاطره آميز ، ارزيابی ريسک ها و تعيين اقدامات کنترلی لازم را اجرا و برقرار نمايد .روش کار سازمان برای شناسايی شرايط مخاطره آميز و ارزيابی ريسک بايد موارد زير :
الف ) فعاليتهای عادی و غير عادی
ب) فعاليتهای کليه پرسنل که به محل کار دسترسی دارند
ج) رفتار ها و توانمندی های افراد و ديگر عوامل انسانی
د ) شرايط مخاطره آميز شناسايی شده شکل گرفته در بيرون از محل کار که می تواند بر بهداشت و ايمنی افراد تحت کنترل سازمان در داخل محل کار تاثير نامساعد گذارد
ه )شرايط مخاطره آميز بوجود آمده در اطراف محل کار به علت انجام فعاليتهای مربوط به کار تحت کنترل سازمان
اسلاید 17 :
و ) زير ساخت ،تجهيزات و مواد موجود در محل کار صرفه نظر از اينکه توسط سازمان يا يا از طرف ديگران تامين شده است
ز) تغيير يا تغيرات پيشنهادی درخصوص سازمان ،فعاليتهای سازمان يا مواد
ح ) اصلاح در سيستم مديريت OH&S ،شامل تغييرات موقت و تاثيرات آن ها بر روی عمليات ،فرايند ها و فعاليتها
روش کار سازمان برای شناسايی شرايط مخاطره آميز و ارزيابی ريسک بايدشامل :
اسلاید 18 :
الف )با توجه به دامنه شمول ،ماهيت و زمانبندی سازمان تعريف شود تا از وجود نگرش پيشگيرانه (Proactive )به جای نگرش واکنشی (Reactive )اطمينان حاصل شود.
ب ) نحوه شناسايی ،اولويت دهی و مستند سازی ريسک ها و آنگونه که مقتضی است ،اعمال کنترل ها را ارائه نمايد .
برای مديريت تغييرات سازمان بايد شرايط مخاطره آميز OH&S ريسکهای OH&S مرتبط با تغييرات در سازمان ،سيستم مديريت OH&S يا فعاليتهای آن را پيش از اعلام اينگونه تغييرات شناسايی کند
سازمان بايد اطمينان حاصل نمايد که نتايج اين ارزيابی ها در زمان تعيين کنترلها در نظر گرفته می شود.
اسلاید 19 :
هنگام تعيين کنترلها ،يا در نظر گرفتن تغييرات در کنترلهای موجود جهت کاهش ريسک ها بايد مراتب زير مد نظر قرار گيرد
1- حذف
2- جايگزينی
3- کنترلهای مهندسی
4- نشانه گذاری / هشدار يا کنترلهای اجرايی
5- تجهيزات حفاظت فردی
سازمان بايد نتايج شناسايی شرايط مخاطره آميز ، ارزيابی ريسک و کنترلهای تعيين شده ،در ايجاد ،اجرا و برقراری سيستم مديريت OH&S در نظر گرفته می شود.
اسلاید 20 :
4-3-2 الزامات قانونی و ساير الزامات :
سازمان بايد يک يا چند روش اجرايی برای شناسايی و دسترسی به الزامات قانونی و ساير الزامات OH&Sکه قابل اطلاق به سازمان می باشد را ايجاد و برقرار نمايد .
سازمان بايد اطمينان حاصل نمايد که الزامات قانونی قابل اطلاق و ديگر الزامات که سازمان تقبل نموده است .در ايجاد ،اجرا و برقراری سيستم مديريت OH&Sدر نظر گرفته میشود.سازمان بايد اين اطلاعات را به روز نگه دارد .
