بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بنام خداوند جان آفرین
حکیم سخن در زبان افرین
اسلاید 2 :
چرا رویکرد اقتصاد سیاسی؟
اسلاید 3 :
باورها و کدهای ذهنی بر آمده از قوانین اساسی و فرهنگ جامعه
نظام انگیزشی
نهادها: قواعد بازی
هویت سازمانها
جهت گیری سیاستها
عملکرد توسعه ای
رابطه میان ساخت نهادی مبتنی بر قوانین اساسی و فرهنگ اجتماعی با عملکرد توسعه ای
اسلاید 4 :
ظرفیت جذب به مثابه عامل اقتصاد سیاسی اساسی توسعه
اسلاید 5 :
منحنی ظرفیت جذب
چهار عامل سرمایه گذاری موفق:
1. نبود شكاف پسانداز- سرمايهگذاري
2. نبود "شكاف ارزي
3. وجودنيروي انساني
به ويژه نيروي انساني ماهر
4. ظرفیت جذی قوی
اسلاید 6 :
تعريف ظرفيت جذب
سازوکار خلق کننده دور فزاینده ظرفیت جذب و یادگیری و همپایی فناورانه
اسلاید 7 :
تعريف ظرفيت جذب
شخصیت تاریخ
ساز
تحولات جهانی
اسلاید 8 :
کاهش ظرفیت جذب و کوچکتر شدن منحنی عرضه کل و بروز رکود تورمی
دینی، 1391
اسلاید 9 :
کاهش ظرفیت جذب و ظرفیتهای تولید
اسلاید 10 :
واقعیتهای اقتصاد ایران
منبع:پایگاه آماری بانک مرکزی، حسابهای ملی 1338-1393
میانگین رشد سالیانه نقدینگی، تورم و تولید به قیمت ثابت در دوره های مختلف
اسلاید 11 :
واقعیتهای اقتصاد ایران
منبع:پایگاه آماری بانک مرکزی، حسابهای ملی 1338-1393
تولید ناخالص ملی به قیمت ثابت 1383
اسلاید 12 :
واقعتیهای اقتصاد ایران
منبع:پایگاه آماری بانک مرکزی، حسابهای ملی 1338-1393
تولید ناخالص ملی سرانه به قیمت ثابت 1383
اسلاید 13 :
واقعیتهای اقتصاد ایران
منبع:پایگاه آماری بانک مرکزی، حسابهای ملی 1338-1393
تشکیل سرمایه به تفکیک ناخالص و خالص به قیمت ثابت 1383
اسلاید 14 :
واقعیتهای اقتصاد ایران
منبع:پایگاه آماری بانک مرکزی، حسابهای ملی 1338-1393
تشکیل سرمایه به تفکیک ماشین الات و ساختمان به قیمت ثابت 1383
اسلاید 15 :
نبود سیاست صنعتی و مقیاس تولید پایین مصداقی از مهارت های مدیریتی و سازمانی ضعیف
واقعیتهای اقتصاد ایران
منبع: مرکز پزوهشهای مجلس
اسلاید 16 :
واقعیتهای اقتصاد ایران
مسئولیت پذیری و پاسخگویی ضعیف، دور زدن قوانین و فساد شدید
تنشهای سازمانی وموازی کاری و اتلاف شدید منابع
بی ثباتی سازمانی (تاسیس ها، انحلالها، تفکیکها و ادغامها)
شکست نهادی در هماهنگ سازی سیاستی و حکمرانی ضعیف و شکست برنامه
تو در تویی نهادی و شکست در هماهنگ سازی سیاستی
اسلاید 17 :
واقعیتهای اقتصاد ایران
ورود و خروج نیروهای بیرونی در مقام مدیر، بیثباتی سازمانی، انگیزشهای منفی و ناکارآیی سازمانی.
اسلاید 18 :
خلاصه و نتیجه
اسلاید 20 :
با تشكر و سپاس فراوان
