بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
توانمند سازی از چند نگاه
اسلاید 3 :
نگاه اول بـهـره وری
سازمان بهره وری آسیایی
اسلاید 4 :
نگاهی گذرا به حرکت بهروری در آسیا
بهره وری به صورت علمی، تاریخی چهار صد ساله دارد. اماحرکت های ملی و بین المللی در این زمینه از نیمه قرن بیستم میلادی آغاز گردید به همین دلیل، در دهه چهل و پنجاه میلادی شاهد ظهور سازمان های ملی و بین المللی متعددی می باشیم. از آنجا که سازمان بهروری آسیایی شناخته شده ترین سازمان معتبر جهانی در کشور مان می باشد، نگاه به تاریخ و عملکرد این سازمان می تواند به میزان زیادی روشنگر پیشرفت نهضت های بهره وری در کشور های عضو باشد.
اسلاید 5 :
سازمان بهره وری آسیایی
اولین میز گرد بهره وری در سال 1959 در توکیو ژاپن برای اولین بار برای مطالعه وتهیه پیش نویس کنوانسیون سازمان بهره وری آسیایی تشکیل گردید .
دومین میزگرد بهره وری در مانیل در 1960 تشکیل گردید و پیش نویس تهیه شده به عنوان اساسنامه سازمان بهره وری آسیایی مورد تصویب قرار گرفت
در سال 1961 سازمان بهره وری آسیایی با مشارکت هشت عضو بنیانگذار: جمهوری چین، هندوستان ، ژاپن، جمهوری کره، نپال ، پاکستان، فیلیپین وتایلند رسما تاسیس گردید.
اسلاید 6 :
سازمان بهره وری آسیایی
سایر کشور های عضو به ترتیب در سال های زیر به سازمان بهره وری آسیایی به ترتیب پیوستند :
ایران وجمهوری ویتنام در سال 1965
سری لانکا در سال 1966
اندونزی در سال 1967
سنگاپور در سال 1969
اسلاید 7 :
سازمان بهره وری آسیایی
بنگلادش در سال 1982
فیجی در سال 1984
مغولستان در سال 1992
لائوس در سال 2002
کامبوج در سال 2004
اسلاید 8 :
سازمان بهره وری آسیایی
دهه اول : استقرار
دهه دوم: اتحاد
دهه سوم : گسترش
دهه چهارم : رهبری
دهه پنجم : نوآوری
تاکنون 9 دبیر کل سازمان بهره وری آسیایی همگی ژاپنی بوده اند.
اسلاید 9 :
سازمان بهره وری آسیایی
از آغاز فعالیت سازمان بهره وری آسیایی بر روی پرورش منابع انسانی متمرکز گردید . 8 اقتصاد بنیانگذار سازمان در 2 کنفرانس مقدماتی با این اعتقاد که بهره وری تنها عبارات ریاضی برای اندازه گیری رشد اقتصادی نیستند گردهم آمدند .آنها توافق نمودندکه سازمان منطقه ای چتری که انتشار مفاهیم وتکنیک های بهره وری را در میان رهبران صنعت وکسب و کار تقویت کند بوجود آورد. بنابر این سازمان بهره وری آسیایی در سال 1961 تاسیس گردید.
اسلاید 10 :
نهاد ملی بهره وری ایران
در سال 1344 خورشیدی برابر با 1965 میلادی، ایران بدون اینکه سازمان بهره وری داشته باشد به عضویت سازمان بهره وری آسیایی درآمد. با تعلیق عضویت ایران در آن سازمان پس از انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی در سال 1367 عضویت ایران را در سازمان بهره وری آسیایی مورد تصویب قرار داد و وزارت صنایع سنگین وقت مسئولیت دبیر خانه ای آن را به عهده گرفت. آن وزارتخانه در سال 1371 تشکیلات بهره وری ملی ایران را راه اندازی کرد که در آبان ماه 1372 تحت عنوان سازمان بهره وری ملی ایران کار خود را آغاز کرد .
اسلاید 11 :
نهاد ملی بهره وری ایران
در سال 1377 شورای عالی اداری الحاق این سازمان را به سازمان امور اداری و استخدامی وقت تصویب نموده و پس از آن در تاریخ 14 /2/ 81 اساسنامه جدید سازمان به تصویب شورای عالی سازمان رسید با ادغام سازمان امور اداری استخدامی و سازمان برنامه وبودجه و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مالکیت این سازمان به سازمان جدید انتقال پیدا کرد. در ابتدا سازمان ملی بهره وری ایران به صورت وابسته به سازمان مادر فعالیت می نمود لیکن درسال1384 منحل و به شکل مرکز ملی بهره وری ایران در معاونت راهبردی وبرنامه ریزی رئیس جمهور به فعالیت ادامه داد.
اسلاید 12 :
مجددا در تاریخ 1388/1/1مرکزملی بهره وری تحت پوشش معاونت سرمایه های انسانی ریاست جمهوری قرار گرفت.
بار دیگردر تاریخ 1388/11/1مرکزملی بهره وری ایران منضم به معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی رئیس جمهور گردید ودرسال1390بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی مرکز ملی بهره وری ایران به سطح سازمان ملی بهره وری ایران به صورت سازمانی مستقل وابسته به معاونت فوق الذکر ارتقا پیدا کرد.
نهاد ملی بهره وری ایران
اسلاید 13 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
برنامه اول توسعه :
بر اساس برداشتی محدود از مفهوم بهره وری عنوان می شود در برنامه اول توسعه بهره وری در نظر گرفته نشده است. برخی از اهداف دهگانه برنامه مزبور به شرح زیر می باشند:
هدف چهارم –ایجاد رشد اقتصادی در جهت افزایش تولید سرانه، اشتغال مولد و کاهش وابستگی اقتصادی با تاکید بر خود کفایی محصولات استراتژیک کشاورزی و مهار تورم
هدف هفتم – تعیین و اصلاح الگوی مصرف در جهت تعیین نیازهای انسان و جامعه در جریان رشد و تکامل مادی و معنوی با حفظ کرامت و آزادگی انسان
اسلاید 14 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
برنامه اول توسعه :
هدف هشتم – اصلاح سازمان و مدیریت اجرایی و قضایی کشور در ابعاد مختلف
هدف دهم –سازماندهی فضایی وتوزیع جغرافیایی جمعیت و فعالیت های متناسب با مزیت های نسبی هر منطقه به استثنای مواردی که ملاحظات سیاسی و نظامی ایجاب می نماید.
تبصره های متعددی را در این قانون می توان یافت که مربوط به بهره وری می باشد لیکن به لحاظ عدم شفافیت معنایی بهره وری بسیاری از کارشناسان بهره وری معتقد هستند بهره وری ردپایی در برنامه اول توسعه ندارد.
اسلاید 15 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
برنامه دوم توسعه : (مصوبه 8070)
1 - کلیه دستگاه های اجرایی مکلفند چرخه مدیریت بهره وری(طراحی شاخص ها ، تحلیل عوامل، برنامه ریزی و اجرا) را مستقرو نسبت به موارد زیر تا پایان شهریور ماه سال جاری اقدام نمایند:
الف - تعریف و اندازه گیری شاخص های مربوط به میزان بهره وری در سازمان با هماهنگی سازمان ملی بهره وری ایران.
ب - تدوین برنامه ارتقای بهره وری سازمان متبوع.
ج- تهیه پیشنهاد منابع مستقل با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه برای درج در لایحه بودجه کل کشور جهت به اجرا گذاشتن برنامه های یاد شده .
اسلاید 16 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
برنامه دوم توسعه : (مصوبه8070)
2- سازمان ملی بهره وری ایران نسبت به اجرای موارد زیر اقدام خواهد کرد:
الف- تدوین استاندارد های مفاهیم، روشها و رویه های بهره وری
ب - نظارت بر اجرای موارد یاد شده.
ج - ارایه کمک های فنی و کارشناسی.
و- تدوین و ارایه سالیانه گزارش جامع بهره وری ملی به هیات دولت.
اسلاید 17 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
برنامه سوم توسعه :
در این برنامه بسیاری از اهداف برنامه بطور مستقیم یا غیر مستقیم مربوط به بهره وری می باشند هر چند که به صراحت از آن نام نمی برند. براساس تعریفی که از بهره وری بعمل می آید می توان حتی تا بیش از 80 ماده را به بهره وری نسبت داد .لیکن عده ای معتقدند دربرنامه سوم سخنی از بهره وری نیست.
اسلاید 18 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
برنامه چهارم توسعه:
ماده 5 :
به منظور تحقق اهداف و شاخص های کمی مربوط به ارتقائ بهره وری کل عوامل تولید مندرج در جدول شماره 2-2 (بخش هفتم این قانون) :
الف) تمام دستگاههای اجرایی ملی و استانی مکلفند در تدوین اسناد ملی، بخشی، استانی و ویژه سهم ارتقاء بهره وری کل عوامل تولید در رشد تولید مربوط را تعیین کرده و الزامات و راهکار های لازم برای تحقق آنها را برای کشور از یک اقتصاد نهاده محور به یک اقتصاد بهره ور محور با توجه به محورهای زیر مشخص نمایند بطوریکه سهم بهره وری کل عوامل در رشد تولید نا خالص داخلی حداقل به سی و یک وسه دهم (31/3) درصد برسد .
اسلاید 19 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
ما ده 5 :
1- هدف گذاریهای هر بخش و زیربخش با شاخصهای ستانده به نهاده مشخص گردد بطوریکه متوسط رشد سالانه بهره وری نیروی کار، سرمایه و کل عوامل تولید به مقادیر حداقل 3/5 ،1 و 2/5 درصد برسد.
2- سهم رشد بهره وری کل عوامل و اهداف بهره وری نیروی کار، سرمایه بخشها و زیربخشها ی کشور بر اساس همکاری دستگاه های اجرایی کشور و انجمن های علمی و صنفی مربوط و توافق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورتعیین می گردد.
ب) سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است نسبت به بررسی عملکرد دستگاه های اجرایی در زمینه شاخص های بهره وری و رتبه بندی دستگاه های اجرایی اقدام نموده و تخصیص منابع مالی برنامه چهارم توسعه و بودجه های سنواتی را با توجه به برآوردهای مربوط به ارتقای بهره وری
اسلاید 20 :
سرزمین عجایب قوانین بهره وری
ماده 5
کل عوامل تولید وهمچنین میزان تحقق آنها به عمل آورده ونظام نظارتی فعالیت ها، عملیات و عملکرد مدیران و مسئولین را بر اساس ارزیابی بهره وری متمرکز نماید.
ج) به منظور تشویق واحد های صنعتی، کشاورزی ، خدماتی دولتی و غیر دولتی و در راستای ارتقا ی بهره وری با رویکرد ارتقا کیفیت تولیدات و خدمات و تحقق راهبرد های بهره وری در برنامه ،به دولت اجازه داده می شود جایزه ملی بهره وری را با استفاده از الگو های تعالی سازمانی طراحی و توسعه سازمان ملی بهره وری ایران طی سال های برنامه چهارم به واحد های بهره ور در سطوح مختلف اهدا نماید .
د) آیین نامه اجرایی این ماده متضمن چگونگی تدوین شاخص ها ی موثر در سنجش بهره وری در دستگاه های اجرایی ، به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هئیت وزیران میرسد.
