بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
دومين همايش راهکارهای جامع آی کن
اسلاید 2 :
عنوان راهکار: ارزیابی عملکرد
تهیه کننده: ایمان شاملی
تعداد فرم اصلی: دو عدد
تعداد فرم پایه: یک عدد
تعداد سرویس طراحی شده: دو عدد
تعداد فرآیند نوشته شده: دو عدد
تعداد گزارش: یک عدد
تعداد قالب چاپ: دو عدد
جشنواره راهکارهای جامع آی کن
اسلاید 3 :
کارکرد در گذشته
از ایام گذشته نیز روالی تحت عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران استانداری چه در سطح ستاد و چه در فرمانداری ها و بخشداری های تابع دایر بوده و همیشه این کار پیش نیازی برای ترفیع درجه و پیشرفت کاری افراد درون سازمان بوده است.
در گذشته این کار نیز همانند اکثر فعالیت ها در کاغذ و به صورت دستی محاسبه و به پیش برده میشد و این آغازی بر بروز معایب و مشکلات بود.
اسلاید 4 :
اعلام نیاز
با گذر زمان و بالا رفتن تعداد کارمندان و حجم کاری، نیاز به زمان و انرژی بیشتر برای رسیدگی به این دست فعالیت ها نمود پیدا کرد؛ پس در این بین به منظور به حداکثر رساندن کارائی در مدت زمان کوتاه تر چاره ای جز یاری جستن از سیستمهای کامپیوتری نبود.
اسلاید 5 :
نگرانی ها
همیشه و در هر زمانی وقتی صحبت از تغییر میشود نگرانی هائی پیش می آید که به طور مثال می توان از نگرانی بابت عدم کارائی صحیح، بروز مشکلات نرم افزاری، امنیت اطلاعات نام برد اما این دلایل برای عدم همگامی با عصر ارتباطات کافی نیست.
اسلاید 6 :
هدف از اجرای فرآیند ارزشیابی
ارزیابی عملکرد فرآیندیست که در جریان آن با ایجاد شاخص هائی، میزان عملکرد کارکنان و مدیران سازمان را مورد سنجش قرار می دهد.
ارزیابی عملکرد کارکنان را می توان از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها دانست. این ابزار مدیریتی کمک می کند تا عملکرد کارکنان را ارزیابی و متناسب با آن حقوق و مزایا را در نظر گرفت. به وسیله این روش مدیریتی می توان ظرفیت ها، مهارت ها و تخصص های عملی کارکنان را مشخص کرد، به نقاط ضعف آنها پی برد و متناسب با هر یک از آن ها برنامه های آموزشی مرتبط را تدوین و اجرا کرد.
اسلاید 7 :
پیاده سازی راهکار
فرآیند طراحی شده با استفاده از شاخص های مورد نظر سازمان، میزان عملکرد فرد را امتیازدهی می کند و پس از دریافت تمام تائیدیه ها از واحدهای مرتبط جهت بایگانی و درج در پرونده برای کارشناس امور اداری ارسال می گردد.
اسلاید 8 :
جشنواره راهکارهای جامع آی کن
فرم ارزشیابی کارکنان
اسلاید 11 :
جشنواره راهکارهای جامع آی کن
فرم ارزشیابی مدیران
اسلاید 14 :
رفع مشکلات
در روند قدیمی ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران که به صورت دستی صورت میگرفت مشکلاتی مانند استفاده بی رویه از کاغذ، اتلاف زمان و انرژی، اشتباه در محاسبه امتیازات وجود داشت که با استفاده از راهکار جامع نرم افزاری آی کن، این مشکلات حل شد.
اسلاید 15 :
جشنواره راهکارهای جامع آی کن
