پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در سازمان های ورزشی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

خلاقیت و نوآوری در سازمان های ورزشی

به نام
یگانه خالق

اسلاید 2 :

مقدمه .
بدون تردید خلاقیت و نوآوری یکی از مهمترین و اساسی ترین ویژگی های انسان است که تقریبا همه ابعاد و جنبه های زندگی و تمدن وی را تحت تأثیر کامل خود قرار می دهد.
علوم، فنون، هنرها و به طور کلی تمدن انسان، محصول خلاقیت است و در این خصوص نقش تکوینی و تکاملی دارد.
خلاقیت و نوآوری، موتور حرکت و عامل رشد و تکامل تمدن است ..

اسلاید 3 :

مقدمه .
متخصصین علوم خلاقیت شناسی (creatology)

دهه 1960-1970 عصر کارایی
دهه 1970-1980 عصر کیفیت
دهه 1980-1990 عصر انعطاف پذیری
عصر حاضر عصر خلاقیت و نوآوری


نیاز فزاینده برای کسب شناخت و دانش بیشتر درباره خلاقیت ها و نوآوری ها و ضرورت حیاتی رشد و توسعه آن ها پژوهش های علمی بسیاری را در دانشگاه ها و مراکز علمی جهان توسط دانشمندان رشته های مختلف علمی برانگیخته است.

از سال 1960 تا کنون بیش از 10000 (ده هزار) پژوهش علمی درباره خلاقیت به چاپ رسیده است.

اسلاید 4 :

ضرورت وجود خلاقیت در قرن حاضر

ارضای نیاز دانش
گسترش مرزهای دانش
رشد نظام دانشگاهی
رشد و توسعه علمی
رشد و توسعه صنعتی
رشد و توسعه فناوری
ناتوانی جامعه در حل مسائل به روش معمول

اسلاید 5 :

اهمیت خلاقیت .
یک شمش آهن (به صورت اولیه)
42 هزار ریال
نعل اسب
88200 ریال
سوزن خیاطی
27594000 ریال
فنر ساعت
1/2میلیارد ریال

اسلاید 6 :

واژه خلاقیت معادل واژه Creativity و نوآوری برابر با واژه Innovation می باشد.

ویژگی های تعاریف خلاقیت و نوآوری

تازگی Newness
جدیدی و نويی Novelty
سرآغاز بودن Originality
اول بار بودن Initiative
مفید بودن Usefulness

اسلاید 7 :

تونی پروکتور (Tony Proctor): خلاقیت عبارت است از نگاه جدید و متفاوت به موضوع و به عبارتی فرایند شکستن (Breaking down) و دوباره ساختن (Restructuring) دانش خود درباره یک موضوع و به دست آوردن بینش جدید نسبت به آن و ماهیت آن. (1999)

تورنس (Torrance): خلاقیت عبارت است از فرایند حساس شدن به:
مسائل
نواقص
شکاف های دانش
عناصر مفقوده
ناهماهنگی ها و ..
و شناسایی دشواری ها، جستجوی راه حل ها، حدس زدن ها یا منظم کردن فرضیه ها درباره نواقص، آزمودن و سرانجام به هم مرتبط کردن نتایج. (1965)
تعاریف خلاقیت .

اسلاید 8 :

تعاریف خلاقیت .
ریکاردز (Rickards): خلاقیت عبارت است از خارج شدن از قالب های ذهنی (Mental stuckness). (1997)

واینمن (Weinman): خلاقیت عبارت است از توانائی خارج شدن از جهان مرسوم و رد شدن از تله تکرار و دوباره مرتب کردن طبقه ها. (1991)

گیلیام (Giliam): خلاقیت عبارت است از فرایند کشف آنچه تا به حال در نظر گرفته نشده و ایجاد ارتباطات جدید. (1993)

اسلاید 9 :

گیلفورد (Gilford): خلاقیت را عبارت از تفکر واگرا (Divergent)در برابر تفکر همگرا (Convergent) می داند. (1994)

دوبونو (Debona): خلاقیت را عبارت از تفکر جانبی ( lateral thinking) یا افقی در برابر تفکر عمودی (vertical thinking) می داند. (1968)

برخی صاحب نظران خلاقیت را مترادف حل مسئله Problem Solving دانسته و عده ای دیگر آن را ابزار حل مسئله می دانند.
تعاریف خلاقیت .

اسلاید 10 :

نوآوری .

به معنی خلاقیت عینیت یافته یا اندیشه خلاق تحقق یافته

- خلاقیت = تولید ایده
(خلاقیت ذهنی)
Subjective creativity
- نوآوری = تحقق یافتن ایده
(خلاقیت عینی)
Objective creativity

نوآوری در تعریف سازمانی

فرآورده، محصول و یا ارزشی خلاق است که در یک سازمان تولید می شود.
(نرم افزاری یا سخت افزاری)

اسلاید 11 :

ریشه و اساس خلاقیت ها و نوآوری ها

بر اساس مدل اسبورن
(SCAMPER)

جانشین سازی (Substitution)
ترکیب کردن (Combine)
وفاق و سازگاری (Adaptation)
بزرگ نمایی (Magnify)
اضافه کردن به کاربردها
حذف کردن (Elimination)
معکوس سازی (Reversion)

اسلاید 12 :

سطوح خلاقیت (Levels of creativity)

نوعی درجه بندی بر مبنای میزان ارزشمندی و میزان نو بودن

خلاقیت اولیه: خلاقیت هایی که شامل ایجاد و توسعه اصول و مفاهیم جدید و خلق پارادایم (Paradigm) نوین می شود.
خلاقیت ثانویه: کاربرد جدید و متفاوتی از اصول و مفاهیم شناخته شده قبلی و تکمیل و بسط خلاقیت های اولیه .

اسلاید 13 :

خلاقیت هنری (Article Creativity)
خلاقیت روزانه (Everyday Creativity)
خلاقیت علمی (Scientific Creativity)
نظریات و تئوری های مدیریت
خلاقیت فناورانه (Technological Creativity)
جنبه های کاربردی و فنی علوم و اختراعات
خلاقیت صنعتی و یا سازمانی ((Industrial Creativity
خلاقیت در جنبه های سخت افزاری و نرم افزاری یک سازمان
انواع خلاقیت .

اسلاید 14 :

خلاقیت و نوآوری بنیادی (Fundamental Creativity)
خلاقیت اساسی و زیربنائی در جنبه های سخت افزاری و نرم افزاری یک سازمان که موجب تغییر و تحول اساسی و بنیادی در آن سازمان می شود.
مثال: تبدیل سازمان های فعلی به سازمان های مجازی

خلاقیت و نوآوری فرایندی(Process Creativity)
خلاقیت و نوآوری در جنبه های فرایندی سازمان می باشد. نتیجه خلاقیت و نوآوری در فرایند، تغییر در روش ها و ساز و کارهاست. مانند شیوه های نوین مدیریت کیفیت و .

خلاقیت و نوآوری فرآورده ای (Product Creativity)
خلاقیت و نوآوری در یکی از ویژگی های محصول سازمان صنعتی

خلاقیت و نوآوری در بازاریابی (Marketing Creativity)
خلاقیت و نوآوری در روش ها و راهبردهای بازاریابی
خلاقیت صنعتی و یا سازمانی

اسلاید 15 :

خلاقیت شناسی سازمان ((Organization Creatology

شاخه ای از علم خلاقیت شناسی که به مطالعه فرآورده های خلاق در سطح سازمان و یا به عبارتی نوآوری های سازمانی و سایر موضوعات خلاقیت در ارتباط با سازمان ها می پردازد.
مرحله ها (Stages)
مدل ماتریس خلاقیت شناسی (C.M)
این ماتریس توسط ایستوان ماگیاری بک Istvan Magyaribek از بنیانگذاران و صاحب نظران برجسته خلاقیت شناسی ارائه شده است. (1999)

اسلاید 16 :

سازمان خلاق

وجود قابلیت ها و توانش های خلاقیت در سطح سازمان تحت عنوان سازمان خلاق نامیده می شود.
یکی از پیش شرط های لازم برای خلاقیت تخریب است. (چه نوع تخریبی؟)
مطالعه موردی :

شرکت سامسونگ
جان کارلزون از مدیران شرکت هواپیمایی SAS

یک سازمان مجبور نیست کاری را 1000% بهتر کند بلکه سازمان باید 1000 کار را در قبال مردم 1 درصد بهتر انجام دهد.

اسلاید 17 :

مدیریت خلاق مدیریت سنتی
مدیریت واگرا مدیریت همگرا
عامل محرک
پاسخ ها
نتایج
ارزش ها
نگرش ها
و .

اسلاید 18 :

به عقیده شما کدام یک از موارد ذیل می تواند سریعتر 1 میلیون دلار برای شما به ارمغان آورد؟

1)یک گوشت خوشمزه
2) یک قطعه نرم افزاری با قابلیت ترجمه 15 زبان
3) یک مجموعه تبلیغاتی رسانه ای جدید برای افزایش فروش
4) یک تخمین واقعی فرصت به صورت صد در صدی
ترتیب پاسخ کارفرمایان به این سئوال:
اولویت اول 2 و به ترتیب 3، 1 و 4

اسلاید 19 :

فرایند خلاقیت .

ماهیت فرایند
خلاقیت فرایندی است که قابل توسعه و بهسازی است.
خلاقیت شیوه ای متمایز از نگاه کردن به جهان است که اغلب اوقات غیر منطقی است. فرایند خلاقانه شامل دیدن آن دسته از روابط میان اشیا می شود که دیگران از دیدن آن عاجزند. (مثال: مودم)

اسلاید 20 :

فاز 1- گردآوری دانش و اطلاعات

1- خواندن در زمینه های گوناگون
2- ملحق شدن به گروه ها و مجامع حرفه ای
3- حضور در همایش ها و سمینارهای حرفه ای
4- سفر به اماکن جدید
5- صحبت با افراد درباره موضوع مورد نظر
6- از نظر گذراندن مجلات و ژورنال های مرتبط با موضوع
7- ایجاد یک آرشیو و یا کتابخانه موضوعی برای رجوع در آینده

8- به همراه داشتن یک دفترچه کوچک و ثبت اطلاعات مفید
9- صرف وقت برای اقناع کنجکاوی های طبیعی