بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
Professional Ethics
اخلاق حرفه ای
اسلاید 3 :
اخلاق رفتار ارتباطی پایدار مبتنی بر رعایت حقوق و یا منافع طرف ارتباط است.
تعریف اخلاق
اسلاید 4 :
1) ارتباط درون شخصی
2 ) ارتباط بین شخصی
3 ) ارتباط برون شخصی
4 ) عملکرد سازمانی
انواع ارتباط
اسلاید 5 :
انسان جویاى خوشى و سعادت است و جز این تکلیفى ندارد، اما خوشى به استیفاى لذات و شهوات به دست نمى آید، بلکه بوسیله جلوگیرى از خواهشهاى نفسانى ، بهتر میسر مى گردد و سعادت افراد در ضمن سعادت جماعت است ، بنابراین ، سعادت هر کس در این است ، که وظائف خود را نسبت به دیگران بهتر انجام دهد. بنابراین دانش بشر، باید او را به سوى سعادت سوق دهد، نه اینکه هر چه بیشتر و زیادتر به فساد آلوده اش نماید.
نظریه سقراط
اسلاید 6 :
عمل انسان را غایتى است ، و غایت مطلوب انسان مراتبى دارند، آنچه غایت کل و مطلوب مطلق است ، مسلما سعادت و خوشى است ، اما مردم خوشى را در امور مختلف مى انگارند، بعضى به لذات راغبند، برخى به مال و جماعتى به جاه ، مگر آنکه همواره وظیفه اى را که براى او مقرر است ، به بهترین وجه اجرا کند و انجام وظیفه به بهترین وجه ، براى هر وجودى ، فضیلت او است . پس غایت مطلوب انسان ، یعنى خوشى و سعادت ، با فضیلت حاصل مى شود. (2)
فضیلت نفسانى یا اخلاقى باید کسب شود و به درجه عادت برسد، و عمل به آن شاق و دشوار نباشد، بلکه از روى رغبت و لذت و علم و اختیار واقع شود. و هر گاه این شرایط فراهم آید فضیلت ممدوح خواهد بود
نظریه اخلاقى ارسطو
اسلاید 7 :
اگر چه هر فردى از ما از افراد دیگر جداست ، ولیکن چون تنها نمى توانیم زیست کنیم ، ناچار باید منافع خود را تابع منافع حقیقى جماعتى ، که جزء آنها هستیم بنمائیم و اگر کسى این حس را داشته باشد که صلاح کل ، مقدم بر صلاح جزء است ، مکارم والاء از او ظهور خواهد کرد، و حتى براى خدمت به دیگران جان خود را به خطر خواهد انداخت . خلاصه ، آن که عمل انسان همواره باید موافق عقل باشد و اگر چنین شود البته سعادت و خرسندى خاطر - که مراد و منظور از علم اخلاق همان است - حاصل خواهد گردید.
نظریه اخلاقی دکارت
اسلاید 8 :
خود را باید خواست و خود را باید پرستید، و ضعیف و ناتوان را باید رها کرد تا از میان برود، و درد و رنج کاسته شود و ناتوان بر دوش توانا بار نباشد و سنگ راهش نشود. مرد برتر آن است که نیرومند باشد، به نیرومندى زندگى کند و هوا و تمایلات خویش را برآورد سازد، خوش باشد و خود را خواجه و خداوند بداند و هر مانعى که براى خواجگى ، در پیش بیابد، از میان بردارد، از خطر نهراسد و از جنگ و جدال نترسد.
نظریه فلسفى و اخلاقى نیچه:
اسلاید 10 :
امام على علیه السلام اخلاق و صداقت را دو عامل و سرآمد ایمان معرفى نموده و مى فرماید: رأس الایمان ، حسن الخلق و التحلى بالصدق.(4) سرآمد تمام وظائف اخلاقى براى افراد با ایمان این است که خود را به صفات حمیده و اخلاق پسندیده متصف و متخلق سازند و خویشتن را بزیور راستى و راستگویى بیارایند.
نظریه اخلاقى امام على علیه السلام
اسلاید 11 :
آن الله تبارک و تعالى لیعطى العبد من الثواب على حسن الخلق کما یعطى المجاهد فى سبیل الله یغدوا و علیه و یروح . ، خداوند به بنده خود در مقابل حسن خلق ، پاداشى مى دهد همانند اجر مجاهد راه خود، که روز و شب در فعالیت و کوشش باشند. در خطاب به بنى آدم فرمود: اى انسان : آفرینش و خلقتت زیباست، سعى کن سیرت و خلقت را زیبا سازى. خداوند انسان را زیبا و نیکو آفرید، لکن این انسان است که باید اخلاق شایسته کسب کند و خود را به زیور آن بیاراید
امام صادق علیه السلام فرمود
اسلاید 12 :
مبنای فعل اخلاقی
مبنای فعل اخلاقی
نظریه دگر دوستی
معیار فعل اخلاقی ایثاراست.
نظریه حسن وقبح ذاتی
معیارفعل اخلاقی عقل
نظریه وجدان
معیار فعل اخلاقی وجدان
نظریه رضای خدا
خدا سرسلسله معنویت است.
نظریه داروین
معیار فعل اخلاقی تنازع است
اسلاید 13 :
حرفه اي ها
تداوم
توكل
تعهد
تخصص
تعلق
تكامل
تحول
ويژگيهاي حرفه اي ها
اسلاید 14 :
مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود.
اخلاق حرفه ای
اسلاید 15 :
مجموعه ی بایدهای رفتاری ای که گروه و قشری خاص به خاطر قرار گرفتن در آن جایگاه باید به آن پای بند شوند اخلاق آن گروه و قشر خاصّ را شکل می دهدکه به اصطلاح به آن اخلاق صنفی می گویند.
اخلاق صنفی
اسلاید 16 :
1. صداقت و راستگويي
2. انصاف و برابري
3. امانت داري
4. وفاداري و احساس مسؤليت اجتماعي
اخلاق حرفه ای نوعی تعهد اخلاقی و وجدان کاری نسبت به هر نوع کار، وظیفه و مسئولیت است. اخلاقی بودن درحرفه حاصل دانستن، خواستن، توانستن و نگرش است
مباني اخلاق حرفه اي و انتظارات اجتماعي
اسلاید 17 :
1. موفقيت از اخلاق حرفه اي سرچشمه مي گيرد
2. اخلاق حرفه اي از اعتماد آفريني ايجاد مي شود
3. اعتماد آفريني از پيش بيني رفتار ايجاد مي شود
4. پيش بيني رفتار از مستمر بودن و قانونمند بودن رفتار سرچشمه مي گيرد
5. مستمر بودن و قانونمندي از مسئوليت ناشي مي شود
6. مسئوليت از قانون و باورهاي فرد شکل مي گيرد.
مراحل کاربردي نمودن اخلاق در رفتار افراد و گروه ها
اسلاید 18 :
رابطه محيط با سازمان
آسان
كم هزينه
موفقيت سازمان
درست
خطر پذيري معقول
رابطه اثر بخش محيط با سازمان
اسلاید 19 :
اعتماد به سازمان
ژرف وراسخ ونه سطحي
متقابل ونه يك طرفه
صادق ونه كاذب
پايدار و نه مترلزل
فراگير و نه ناقص
اابعاد اعتماد آفريني
اسلاید 20 :
پيش بيني پديري
اعتماد آفريني
نقش پيش بيني پذيري در اعتماد آفريني
خصلتي در سازمان كه محيط رابرپيش بيني عملكرد آن در خصوص استيفاي حقوق خود(محيط) توانا مي سازد.
