بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحيم
اسلاید 2 :
دستورالعمل نظام آموزش و توانمندسازي موضوع ماده 46 آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي
اسلاید 3 :
مقدمه:
اين نظام به استناد ماده 46 فصل هفتم آيين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيأت علمي موسسات علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني در 7 بخش ، 41 ماده و 21 تبصره تهيه و تدوين گرديد و به تصويب هيأت امناء رسيد.
اسلاید 4 :
ماده 1: تعاريف و اصطلاحات
كارگروه تخصصي آموزش و تواتمندسازي منابع انساني:
گروه تخصصي مشخصي شامل نمايندگان منتخب موسسات علوم پزشكي و ستاد وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي است كه با هدف ايجاد وحدت رويه ، نظارت و همسوسازي امور آموزش و توانمندسازي منابع انساني فعاليت مي نمايند كه به اختصار كارگروه آموزش ناميده مي شود.
اسلاید 5 :
منابع انساني:
- به تمامي شاغلين رسمي ، پيماني و قراردادي (اعم از مديران و كاركنان) موسسه كه مشمول آموزش هستند اطلاق مي شود كه در اين دستورالعمل تحت عنوان كارمندان بكار مي رود.
اسلاید 6 :
دوره آموزشي بلند مدت:
آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده و براي افزايش دانش و مهارتهاي فرد جهت ايفاي تقشهاي جديد ارائه مي گردد.
اسلاید 7 :
دوره آموزشي كوتاه مدت:
آموزشهايي است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده و محتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت، افزايش دانش و يا تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود.
اسلاید 8 :
آموزشهاي بدو انتصاب:
به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي مديريتي ضروري است .
اسلاید 9 :
دوره هاي آموزشي الزامي:
دوره يا پودمانهايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است . اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند.
اسلاید 10 :
آموزش مداوم جامعه پزشكي:
مجموعه آموزشهاي مورد تاييد دفتر آموزش مداوم جامعه پزشكي كه به منظور ارتقاء سطح دانش و مهارتهاي شغلي و حرفه اي مشمولين جامعه پزشكي توسط دفاتر آموزش مداوم جامعه پزشكي موسسات و يا ساير مراكز آموزشي مجاز ارائه مي شود.که برای پزشکان در سال 50 ساعت وبرای 30 کارشناسان ساعت در شناسنامه آموزشی ثبت می شود.
اسلاید 11 :
نيازسنجي آموزشي:
فرآيند جمع آوري و تجزيه و تحليل اطلاعات است كه براساس دستورالعلمهايي كه توسط كميته راهبري وزارت متبوع ابلاغ مي گردد فاصله بين وضع موجود و وضع مطلوب مورد شناسايي قرار گرفته و نيازهاي آموزشي كارمندان تعيين مي گردد.
اسلاید 12 :
شناسنامه آموزشي:
كاربرگي الكترونيكي است كه تمامي اطلاعات آموزشي هر يك از كارمندان موسسه اعم از اطلاعات پرسنلي، آموزشهاي مورد نياز ، آموزشهاي گذرانده شده و.. در آن ثبت و نگهداري مي گردد و در ارتقاء، انتصاب ، تمدید قراردادکارکنان و ارزشيابي عملكرد كارمندان و..مورد استفاده قرار مي گيرد.
اسلاید 13 :
گواهينامه آموزشي :
. برگه اي است كه در پايان دوره آموزشي در ازاء كسب نمره قبولي به هر يك از شركت كنندگان اعطاء مي شود . اين برگه حاوي اطلاعات شخصي شركت كننده ، عنوان دوره ، سمينار و . شماره مجوز برگزاري ، زمان برگزاري ، مدت دوره و نمره كسب شده است كه با امضاي بالاترين مقام آموزش منابع انساني موسسه معتبر خواهد بود. درج نمره قبولي در گواهينامه هاي آموزشي همايش ها و سمينارها الزامي نيست
اسلاید 14 :
گواهينامه نوع اول:
به گواهينامه اي اطلاق مي شود كه پس از اتمام هر دوره آموزشي به شركت كنندگاني كه در ارزشيابي آن دوره موفق شده اند اعطا مي گردد.
اسلاید 15 :
ماده 6:
موسسه مکلف است بودجه آموزشی مورد نیاز را به طور سالانه در بودجه سنواتی پیش بینی و پس از تصویب هزینه نمایند و در سال به صورت میانگین حداقل 50 ساعت آموزشهای ضمن خدمت برای هر رشته شغلی برگزار نماید کارمندان معرفی شده به این دوره ها در صورت عدم کسب نمره قبولی مکلف به پرداخت هزینه اجرای دوره می باشند .
اسلاید 16 :
تبصره :
سقف ساعات آموزشی سالانه برای کارمندان جهت برخورداری از تمامی امتیازات آموزش مطابق با مفاد مربوط به اعطاء گواهینامه نوع دوم این دستورالعمل
دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم ، فوق دیپلم حداکثر 150 ساعت ، دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس 130 ساعت و دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر 120 ساعت خواهد بود و دوره های مازاد بر آن مورد پذیرش و قابل ذخیره سازی برای سالهای بعد نخواهد بود .
اسلاید 17 :
ماده 6)
تعیین زمان برگزاری دوره های آموزشی در ساعات اداری و یا غیر اداری به عهده کمیته آموزش خواهد بود
اسلاید 18 :
ماده 7:
کارمندانی که با ابلاغ انشایی به پستهای مدیریتی و سرپرستی منصوب می گردند مجاز خواهند بود علاوه بر آموزشهای شغلی ضمن خدمت مرتبط با پست سازمانی ، دوره های آموزشی ضمن خدمت مرتبط با ابلاغ صادره و رعایت سقف سالانه طی نمایند و از مجموع امتیازات کسب شده آموزشی مذکور برای استفاده از امتیازات پیش بینی شده در این نظام استفاده نمایند .
اسلاید 19 :
ماده 9:
صدور گواهینامه شرکت ، تدریس ، ارائه مقاله و پوستر جهت یک دوره و استفاده همزمان از امتیاز هر دو گواهینامه ممنوع می باشد .
اسلاید 20 :
ماده 11:
واحدهای تابعه دانشگاه در صورتی می توانند نسبت به برگزاری دوره های آموزشی اقدام نمایند که دوره های آموزشی مورد درخواستشان بر اساس نیازسنجی آموزشی طراحی و تدوین شده و پس از اخذ مجوز از کمیته آموزش اجرا شود .
