بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
به نام خداوند بخشنده و مهربان
اسلاید 2 :
آیین نامه اداری و استخدامی اعضای هیات علمی و کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی
فصل دهم: حقوق و تكاليف كاركنان
اسلاید 3 :
ماده 70:
مدیران و کارمندان موسسه خدمت گزاران مردم هستند و باید بارعایت موازین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضاء می نمایند وظایف خود را به نحو احسن در راه خدمت به مردم وبادر نظر گرفتن حقوق و خواسته های قانونی آنها انجام دهند.
تبصره 1:
اصول و مفاد منشور فوق الذکر، متن سوگند نامه و تعهدات کارمندان موسسه از سوی وزارت متبوع تصویب می شود .
تبصره 2:
موسسه مکلف است رضایت و عدم رضایت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقا ، انتصاب و تمدید قراردادهای استخدامی ، تبدیل وضعیت و اعمال سایر امتیازات استخدامی و تشویقات و تنبیهات کارمندان در دستورالعملهایی که به تصویب می رسد لحاظ نماید.
اسلاید 4 :
ماده 71:
کارمندان رسمی وپیمانی موسسه سالی 30 روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حد اکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
اسلاید 5 :
ماده 72:
کارمندان می توانند به هر میزان از ذخیره مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسئول مربوط استفاده نمایند.
اسلاید 6 :
ماده 73:
بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی ، فقط برای یکبار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیئت رییسه موسسه بلامانع می باشد. موسسه موظف است مرخصی باز خرید شده را از مجموع ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان کسر نماید.
اسلاید 7 :
ماده 74:
به منظور تحکیم و تکریم نهاد خانواده ،کارمندان موسسه در موارد ذیل حق برخورداری از 7 روز مرخصی اضطراری علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند.
الف) ازدواج دائم کارمند
ب) ازدواج فرزند کارمند
ج) فوت بستگان درجه یک شامل: همسر، فرزند ، پدر و مادر ، خواهرو برادر
اسلاید 8 :
ماده 75:
کارمندان اعم از قرارداری ، پیمانی ، رسمی آزمایشی و رسمی که به حج تمتع مشرف می شوند مجاز خواهند بود فقط یکبار از یکماه مرخصی تشویقی استفاده نمایند که جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد.
اسلاید 9 :
ماده 76:
کارمندان موسسه میتوانند از مرخصی کمتر از یک روز که جزیی از مرخصی استحقاقی می باشد استفاده کنند. حد اکثر مرخصی ساعتی به میزان نصف ساعت کاری روزانه است. در صورت استفاده بیش از مدت ذکر شده ، یکروز مرخصی استحقاقی محاسبه می شود.
اسلاید 10 :
ماده 77:
تعطیلات رسمی بین مرخصی های استحقاقی جزء مرخصی محسوب نمی شود.
اسلاید 11 :
ماده 78:
کارمندان رسمی ، رسمی آزمایشی و پیمانی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت موسسه حداکثر 3 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی در رشته مربوط به شغل کارمندان یا نیاز موسسه باشد ، تا مدت 2 سال دیگر قابل افزایش خواهد بود. احتساب مدت مرخصی بدون حقــــوق کارمندان که بابت ادامه تحصیل اعطــا می شود ، از لحاظ بازنشستگی با پرداخت کسور مربوط توسط کارمندان موسسه (اعم از سهم مستخدم و کارفرما) طبق دستور العملی خواهد بود که توسط هیات امناء تصویب می شود.
تبصره ا:
مدت مرخصی بدون حقوق و ماموریت آموزشی مورد استفاده کارمندان رسمی آزمایشی به عنوان طول دوره مورد نیاز خدمت آزمایشی مندرج درماده 36 این آیین نامه محسوب نمی شود.
تبصره 2:
کارمندان می توانند با رعایت ماده 30 قانون برنامه پنجم توسعه با موافقت موسسه برابر دستورالعملی که به تصویب هیئت رئیسه می رسد، از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان استفاده نمایند.
تبصره 3:
کارمندان موسسه که همسر ایشان جهت ماموریت یا ادامه تحصیل اعزام می شوند می توانند حداکثر به مدت 6 سال (بدون محاسبه مرخصی بدون حقوق استفاده شده قبلی) از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
اسلاید 12 :
ماده 79:
کارمندان موسسه در صورت ابتلا به بیماری که مانع از انجام خدمت شود تا 3 روز با گواهی پزشک معالج و تایید پزشک معتمد موسسه و مازاد بر 3 روز تا سقف 4 ماه با تایید شورای پزشکی ، می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند.
تبصره:
در صورت نیاز به استفاده بیش از 4 ماه ، تایید مجدد شورای پزشکی الزامی است.
اسلاید 13 :
ماده 80:
حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول یک سال تقویمی 4 ماه خواهد بود. در صورت نیاز به استفاده بیشتر از مرخصی استعلاجی ، به تشخیص شورای پزشکی موسسه از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد.
اسلاید 14 :
ماده 81:
حقوق و مزایای کارمند در ایام مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل یا از کارافتادگی کلی حد اکثر به مدت یکسال به میزان حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر که حسب مورد به کارمند داده شده است، قابل پرداخت می باشد.برای مدت مازاد بر یک سال ، فقط حقوق ثابت (مشتمل بر حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و تفاوت تطبیق ) قابل پرداخت خواهد بود.
اسلاید 15 :
ماده 82:
به بانوی باردار برای هر بار وضع حمل ، 9 ماه مرخصی زایمان با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط تعلق می گیرد که در هر صورت از 9 ماه بیشتر نخواهد بود.
تبصره 1:
مدت مرخصی زایمان برای زایمانهای دو قلو 9 ماه و برای زایمانهای سه قلو و بالاتر، یکسال تعیین می شود.
تبصره 2:
مدت مرخصی استعلاجی بانوانی که در طول دوران بارداری با تایید پزشک معالج از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند، از سقف مرخصی زایمان آنها کسر نخواهد شد.
تبصره 3:
به کارمندانی که همسر ایشان وضع حمل می نمایند ، مدت 15 روز مرخصی اضطراری مراقبت از همسر تعلق می گیرد. این مرخصی قابل بازخرید و ذخیره نمی باشد.
تبصره 4:
مرخصی زایمان در خصوص مادرانی که فرزند آنها مرده به دنیا می آید 2ماه خواهد بود.
تبصره 5:
به کارمندان زن پس ازانمام مرخصی زایمان تا سن 24 ماهگی فرزند روزانه 1 ساعت مرخصی شیر دهی تعلق می گیرد.
اسلاید 16 :
ماده 83:
کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تامین اجتمــــاعی می باشند و موسسه مجاز به پرداخت حقوق و مزایای آنان در ایام مرخصی استعلاجی نمی باشد.
اسلاید 17 :
ماده 84:
نحوه استفاده از مرخصی های استحقاقی ، استعلاجی ، بدون حقوق و مراقبت و شیر دهی به موجب دستورالعملی خواهد بود که از سوی هیات امناء تصویب می شود.
اسلاید 18 :
ماده 87:
ساعات کار کارمندان موسسه 44 ساعت در هفته می باشد. تنظیم ساعت کار یا شیفتهای موظف کارمندان به عهده موسسه می باشد.
تبصره 2:
خدمت نیمه وقت بانوان
اسلاید 19 :
آیین نامه حضور و غیاب:
