بخشی از پاورپوینت
اسلاید 3 :
آشنایی با آئین نامه طبقه بندی مشاغل
مصوب مرداد ماه 1390 هیئت امناء
وزارت متبوع
اسلاید 4 :
طبقه بندی مشاغل
به گروه بندي مشاغل بر اساس نوع وظايف و سطح مسئوليت ها و شرايط احراز شغل و نيز انتخاب عنوان مناسب براي آنها اطلاق مي شود.
طرح طبقه بندي مشاغل
به شرح رشته هاي شغلي، فهرست تخصيص رشته شغلي، مقررات، آيين نامه ها و دستور العمل هاي اجرايي اطلاق مي شود.
طبقه بندي مشاغل ابزاري جهت ايجاد عدالت استخدامي، كنترل، نظارت و همچنين وسيله اي جهت اداره امور توسط كارفرمايان و مديران نيز مي باشد.
اسلاید 5 :
رشته شغلي عبارت از تعدادي شغل است كه از لحاظ نوع كار مشابه ولي از نظر اهميت و دشواري وظايف و مسئوليت ها داراي درجات مختلف مي باشند.
در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي كار طبقه بندي مشاغل كاركنان ستاد مركزي وزارتخانه بر عهده گروه طبقه بندي مشاغل در مركز مديريت و تحول اداري مي باشد و اين گروه با مديريت منابع انساني ارتباط دارد. همچنين وسيله اي جهت اداره امور توسط كارفرمايان و مديران نيز مي باشد
اسلاید 6 :
رسته
عبارت است از مجموعه اي از رشته هاي شغلي كه از لحاظ نوع كار و مدرك تحصيلي و تجربي، شباهت هاي كلي و عمومي داشته باشند.ايجاد رسته اي فرعي در ذيل هر رسته بر اساس نوع مشاغل امكان پذير است. رسته هاي موجود عبارتند از :
1- آموزشي و فرهنگي
2- اداري و مالي
3- امور اجتماعي
4- خدمات
5- كشاورزي و محيط زيست
6- فني و مهندسي
7- فناوري اطلاعات
8- بهداشتي و درماني
اسلاید 7 :
رسته فرعی
در يك رسته رشته هاي شغلي كه از نظر نوع كار، حرفه و شرايط احراز وابستگي بيشتري دارند در يك رسته فرعي قرار مي گيرند.مثل رسته فرعي امور اداري كه شامل رشته هاي شغلي مسئول خدمات اداري- كارگزين – مامور حراست و..مي شود.
شرايط احراز شغلي
عبارت است از حداقل خصوصيات و توانايي هاي لازم اعم از تحصيلات، مهارت ها ؛تجربه و دوره هاي آموزشي مورد نياز كه براي انجام وظايف و قبول مسئوليت هاي يك شغل لازم است.
اسلاید 8 :
طبقه
طبقه نشانگر پايين ترين تا بالاترين سطوح شغل مي باشد كه بر اساس عواملي نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليتها ؛ سطح تخصص و مهارتهاي مورد نياز به يكي از طبقات شانزده گانه جدول يا جداول حق شغل اختصاص مي يابند.
ارتقاء طبقه
عبارت است از افزايش طبقه شغلي بر اساس شرايط احراز طبقات شغلي و يا به دليل كسب تجربه و تخصيص به پست يا شغل مستمري و يا اخذ مدرك تحصيلي جديد و يا به صورت تشويقي در طبقه بالاتر قرار مي گيرد.
تنزل طبقه
عبارت است از تغيير شغل كارمند و گماردن وي به شغلي كه در طبقه پايين تر قرار دارد.
تخصيص
عبارت است از قرار دادن پست مستخدم در طبقه و رتبه شغلي مرتبط
رتبه
هر كدام از مشاغل متناسب با ويژگيها حداكثر در پنج رتبه ،مقدماتي، پايه، ارشد، خبره و عالی طبقه بندی می گردند. (که رتبه خبره و عالی فقط به مشاغل کارشناسی به بالا اختصاص می یابد.)
اسلاید 11 :
بخشنامه شماره 2785/د مورخ 24/ 5/ 71 سازمان امور اداری و استخدامی در مورد مشاغل همتراز كارشناسي
كتابدار، حسابدار، كارگزين، مسئول امور فوريتهاي پزشكي، مترجم زبان، مسئول گزينش، مامورحراست، مسئول چاپ و انتشارات، دبیر ،مربی بهداشت مدارس، مسئول دفتر ،رئیس دفتر، مصاحبه گر، تحقیقگر، مسئول امور فوریتهای پزشکی، بهداشتكار دهان و دندان ،ماما،پرستار، مسئول پذيرش و مدارك پزشكی، مربي خدمات بهداشتي و درماني، مربي ورزش، پس از ارائه مدرك ليسانس از ابتداي استخدام و در صورت مدرك پايين تر پس از اخذ طبقه شش استحقاقي طبق نظام هماهنگ جزء مشاغل كارشناسي محسوب مي گردند
اسلاید 12 :
نخبگان
ماده 11 ضوابط اجرایی ارتقاء طبقه و رتبه شغلی
نخبگانی که طبق ضوابط مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی تعیین می شوند از طی کردن برخی رتبه ها به شرح زیر معاف هستند:
مشاغل کاردانی و پایین تر از طی کردن رتبه مقدماتی
مشاغل کارشناسی و بالاتر از طی کردن رتبه های مقدماتی و پایه
تبصره 4 ماده 15 ضوابط اجرایی ارتقا رتبه و طبقه:
برای کارمندان مشمول حالت اشتغال صرفا مدت تجربه برای ارتقای رتبه ملاک عمل می باشد.
کارمندان حالت اشتغال
اسلاید 13 :
كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل
كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل دانشگاه مسئول تضمين رعايت قوانين و مقررات ابلاغي وزارت متبوع و مصوبات هيات امنا در كليه انتصابات، تغيير عناوين، ارتقاء و تنزل طبقات و جابجايي افراد در مشاغل مختلف مي باشد.
مصوبات كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل با امضاي تمامي اعضاء داراي اعتبار مي باشد و لغو و يا تغيير آنها نيز منوط به امضاي تمام اعضاء مي باشد.
اعضاي كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل به شرح زير مي باشند:
معاون توسعه مدیریت و منابع(رئيس)
مدير نوسازی و توسعه سرمایه انسانی (عضو)
رئيس گروه تشكيلات و طبقه بندي مشاغل(دبير)
حق امضاء اعضاء كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل قابل تفويض به غير نمي باشد.
اسلاید 14 :
كميته فرعي طرح طبقه بندي مشاغل
به منظور جلوگيري از تمركز امور و تسريع در انجام كارها به تشخيص كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل،كميته هايي تحت عنوان كميته فرعي طرح طبقه بندي مشاغل در واحدهاي تابعه دانشگاه تشكيل مي گردد.
حدود وظايف و نحوه نظارت و تعيين اعضاي هر يك از كميته هاي فرعي طرح طبقه بندي واحدهاي تابعه با تائيد و تصويب كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل و با صدور ابلاغ رئيس كميته اجرايي (معاون توسعه مدیریت و منابع) تعيين و منصوب مي گردند.
اسلاید 15 :
مواردي كه در فرم 502 بايد قید شود:
1-خدمت نظام
2-قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان
3 -سابقه خدمت دولتي قبل از استخدام اگر شخصي داشته باشد
(سابقه خدمت دولتي عبارت است از اشتغال به كاري كه مستخدم به موجب حكم مكلف به انجام آن مي گردد و طبق ماده 150و151 قانون استخدام كشوري به صورت تمام وقت انجام شده و در مقابل آن حقوق و مزايا گرفته باشد.(
4- سابقه بخش خصوصی اگر داشته باشد و به تایید کمیته رسیده باشد.
5 -انواع استخدام پيماني –رسمي آزمايشي-رسمي قطعي
6 -مرخصي بدون حقوق
7 -خدمت نيمه وقت بانوان
8 -تغيير محل خدمت
9 - انفصال خدمت
10 -انتقال
11-ماموريت آموزشي
12- پايان مامويت آموزشي
13- ماموريت بدون دريافت فوق العاده ويژه
14- آمادگي به خدمت
15- انتصاب ( درمورد فرآيند انتصاب معمولي و انتخاب و انتصاب مديران توضيح كامل داده می شود.)
16- تطبيق با قانون مديريت خدمات كشوري
17- صعب العلاج
18- -غيبت
اسلاید 16 :
چند نکته
مواردي كه در حكم كارگزيني از لحاظ تشكيلات بايد دقت شود: عنوان پست سازماني – شماره پست سازماني- رشته شغلي- رسته- طبقه- رتبه- سطح پست سازمانی
اگر حتي يك كلمه از عنوان شغلي شخصي كم و يا زياد شود نياز به انتصاب مي باشد مثلا يك پرستار بيمارستان بخواهد كارشناس پرستاري بگيرد بايد مراحل انتصاب انجام شود.
در نوشتن و حساب كردن تاريخ هاي فرم 502 دقت شود و تاريخ شروع و خاتمه حتما پشت سر هم باشد.
اسلاید 18 :
تجربه شغلي
آن بخش از خدمات دولتي و يا غير دولتي مستخدم است كه سبب افزايش مهارت مستخدم مي گردد و در تعيين طبقه و رتبه شغلي وي به تناسب مي تواند موثر باشد.
تجربه مربوط
آن قسمت از خدمات مستخدم كه در رشته مربوط به شغل مورد تصدي باشد.
تجربه مشابه
آن قسمت از خدمات مستخدم كه در زمينه شغل مورد تصدي باشد.(مانند تجربه كمك بهياري براي بهيار ، تجربه كارپردازي براي انبارداري)
اسلاید 19 :
با توجه به تعاريف تجربه مربوط و تجربه مشابه ضابطه مورد عمل براي محاسبه تجربه قابل قبول مجموع رديفهاي زير خواهد بود:
كليه خدمات انجام شده در رشته مربوط به شغل مورد تصدي
كليه خدمات انجام شده در رشته هاي مشابه با شغل مورد تصدي
از بقيه خدمات معادل جمع رديفهاي 1 و 2
در هر حال يك سوم تجربه غير مربوط مستخدم قابل احتساب خواهد بود
در احتساب تجربه حالات استخدامي زير مشمول اين ماده نمي باشند.
آمادگي به خدمت
ايام تعليق
ايام بازنشستگي
ايام عدم اشتغال (نظير انفصال موقت- مرخصي بدون حقوق.)
اسلاید 20 :
نحوه احتساب تجربه در مورد مستخدميني كه در طول خدمت در ارتباط با شغل مورد تصدي مدرك تحصيلي بالاتر ارائه نمايند جهت ارتقاء به طبقات بالاتر به شرح زير مي باشند.
كل سوابق تجربي مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ليسانس مربوط و بالاتر
پس از اخذ مدرك تحصيلي ليسانس مربوط يك دوم سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي فوق ديپلم قابل احتساب مي باشد.
پس از اخذ مدرك تحصيلي ليسانس مربوط يك سوم سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم قابل احتساب مي باشد.
از بقيه سوابق، معادل خدمات بعد از اخذ مدرك ليسانس قابل احتساب خواهد بود.
پس از اخذ مدرك فوق ديپلم مرتبط تمام سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك ديپلم قابل احتساب است
