بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
روابط کار در سازمان
اسلاید 2 :
فصل چهارم:
اعتصاب و اختلاف در روابط کار و مراجع حل اختلاف
اسلاید 3 :
تاریخچه اعتصاب
تمدنهای باستانی
دوران پس از دوران باستان تا انقلاب صنعتی
پس از انقلاب صنعتی
اسلاید 4 :
دوره های تحول و تکوین انقلاب
دوره اول: غیرقانونی و غیرمنطقی بودن
دوره دوم: قانونی شدن اعتصاب و عدم قبول اعتصاب
دوره سوم: مخالفت مجدد با اعتصاب
دوره چهارم: قانونی شدن و قبول اعتصاب
اسلاید 5 :
اعتصاب
اعتصاب در روابط کار، عبارت از خودداری منظم و سازمانیافتهی گروهی از کارکنان یک سازمان از کار است؛ به منظور اعمال فشار بر کارفرما، جهت قبول خواستههایی که از راه مسالمتآمیز به دست نیامده باشد.
منظور از واژه «سازمانیافته» آن است که اعتصاب با تمایل و اطلاع قبلی کارکنان، با هدف و روش اداره، تعیین زمان شروع و شرایط خاتمه، و با رهبری و سازمان هدایتکننده انجام میگیرد.
مفهوم اعتصاب در قلمرو اقتصادی و اجتماعی، به منظور تحریم کالا یا خدمات، بهکار رفته است.
اسلاید 6 :
تعطیل کارگاه
کارفرما به سبب اختلافی که با کارگران دارد، جهت تهدید آنان و تحمیل خواستههای خود، اقدام به تعطیل موقت کارگاه میکند که اصطلاحن آن را «تعطیل کارگاه» مینامند.
«تعطیل کارگاه» در مقایسه با «اعتصاب» به ندرت رخ میدهد؛ زیرا:
کارفرمایان از راههای متفاوت میتوانند خواستههای خود را به کارگران تحمیل کنند،
کارفرمایان در مراکز تصمیمگیری دارای نفوذ هستند و با اعمال فشار نظرات خود را تحمیل میکنند.
اسلاید 7 :
انواع اعتصاب
اعتصاب شغلی
اعتصاب منظم
جلوگیری از استخدام یا ادامهی اشتغال
اعتصاب سیاسی
اعتصاب قانونی
اعتصاب غیرقانونی یا غیرمجاز
اعتصاب علیه فرد یا سازمان
اعتصاب تدریجی یا انتخابی
تَرک کار یا تحریم کار
کُندکاری
اعتصاب نشسته یا تحصن
اعتصاب برای ابراز همدردی
اعتصاب نوبتی (جدا جدا یا محدود)
اعتصاب عمومی
اعتصاب منقطع
اعتصاب ناگهانی
اسلاید 8 :
ویژگیهای اعتصاب
در کشورهایی که حق اعتصاب به رسمیت شناخته شده، اعتصابهایی قانونی هستند که دارای ویژگیهای زیر باشند:
هدف اعتصاب بهبود شرایط کاری کارگران باشد؛
توسط یک سازمان کارگری اعلام شود؛
برخلاف تعهدات قراردادهای دستهجمعی که هنوز معتبر است، نباشد.
اسلاید 9 :
نتایج اعتصاب
اعتصاب دارای دو پیآمد است:
اعتصاب موفق
اعتصاب ناموفق
اسلاید 10 :
نتایج منفی اعتصاب ناموفق
توقف در سازمانهای تولیدی، سبب ایجاد بازتاب منفی در دیگر سازمانهای تولیدی خواهد داشت؛
توقف در کار و اعتصابهای طولانی در صنایعی که جنبه حیاتی دارند، سبب ایجاد نتایج منفی بسیاری بر موازنهی پرداختهای کشور خواهد داشت؛
کاهش سود سالانه که به دلیل کاهش تولید از نتایج اعتصاب ناشی میشود، سبب بروز واکنشهای منفی مدیران و صاحبان سهام میشود؛
اعتصابات غیرقانونی ناموفق، موجب اخراج کارگران اعتصابی و گاهی سبب مطالبهی غرامت از آنها نیز خواهد شد؛
مشکلات مالی ناشی از عدم دریافت دستمزد در حین اعتصاب؛
به خطر افتادن اعتبار سازمان به دلیل توقف در تولید و عدم ارائه خدمات به مشتریان.
اسلاید 11 :
اختلاف در روابط کار
عوامل مهم ایجاد اختلاف در روابط کار:
عدم رعایت شرایط قانونی کار
عدم رعایت تعهدات متقابل
اسلاید 12 :
انواع اختلاف در روابط کار
اختلاف انفرادی
اختلاف دستهجمعی
اسلاید 13 :
تاثیر اعتصاب و اختلافات بر بهرهوری
برآورد میزان دقیق کاهش بهرهوری ناشی از بروز اعتصاب و اختلاف مشکل است و اغلب میزان زیان، کمتر از واقع برآورد میشود؛ همچنین زمان بهرهوری از دست رفته نیز دقیقن محاسبه نمیشود؛ اما فرمولی که عمومن برای محاسبه این زمان مورد استفاده قرار میگیرد، به شرح زیر است:
کل روزهای از دست رفته در اثر اعتصاب
________________________ = زمان بهرهوری از دست رفته در یک سال
کل روزهای بالقوه کار
اسلاید 14 :
مراجع حل اختلافات کارگری در ایران
شورای سازش
هیات تشخیص استان
هیئت حل اختلافات استان
