بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
استخدام
اسلاید 3 :
نیروهای قراردادی
نیروهای شرکتی
نیروهای طرح پزشکان و پیراپزشکان
نیروهای ضریب K
استخدام هیات علمی
استخدام غیر هیات علمی
نحوه ورود به سازمان
اسلاید 4 :
انجام نیازسنجی از واحدها بر اساس چارت سازمانی
طرح در کمیته برنامه ریزی نیروی انسانی( سابقا در کمیته آزمون بررسی قرار می گرفت)
اعلام به وزارت متبوع
تخصیص مجوز توسط وزارت متبوع
تعیین مشاغل مورد نیاز در کمیته آزمون و تهیه فرمهای مشخصات شغل
هماهنگی با بنیاد شهید و امور ایثارگران استان
کسر مجوز سهمیه ایثارگران 25%
تهیه آگهی استخدام و تصویب توسط هیات رئیسه
هماهنگی با مراجع ذیربط در صورت لزوم
انتشار آگهی استخدام و ایجاد فضای رقابتی
ورود به خدمت و استخدام در یک نگاه
اسلاید 5 :
دانشگاهها ملزم به برنامهريزي نيروي انساني متناسب با برنامههاي پنج ساله توسعه و شاخصهاي استاندارد ابلاغي از سوي اداره کل منابع انساني و پشتيباني و مرکز توسعه مديريت و تحول اداري وزارت متبوع، به تفكيك هر سال بر مبناي تعداد نيروهاي خروجي، واحدهاي جديدالتاسيس، بخشها، واحدهاي توسعه يافته و . گردیده اند.
برنامه ريزي نيروي انساني
اسلاید 6 :
صرفاً مجوزهاي استخدام پيماني و يا تبديل وضع نيروهاي قراردادي شاغل به پيماني و يا قراردادي که توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه صادر گردد وجاهت قانونی دارند
مجوزهای استخدام
ماده31
اسلاید 7 :
الف)به جایگزینی خروجی ها
خروجی نیروهای پيماني يا قراردادي در قالب بازنشستگي، ازكارافتادگي، فوت، بازخريد خدمت، اخراج و استعفاء فقط با نظر اداره کل منابع انساني و پشتيباني و ابلاغ معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه
مبنای تعیین تعداد مجوز هر دانشگاه
تبصره 1
ماده31
اسلاید 8 :
ب) راه اندازی واحدهاي بهداشتي و درماني جدید
صرفا گسترش های دارای مجوز از سوی وزارتخانه (سطح بندی بیمارستان، گسترش شبکه، شورای گسترش دانشگاهها)یا مصوبه هیات وزیران درخواست نیرو بایستی همزمان با مهیا نمودن فضا و تجهیزات و ملزومات صورت گیرد به گونه ای که پیش از آغاز فعاليت واحد بهداشتي و درماني ايجادی، توسعه ای يا تغييری كليه مراحل اداري، استخدامي و تشكيلاتي انجام شده باشد.
تعیین تعداد مجوز هر دانشگاه
تبصره 2و3
ماده31
اسلاید 9 :
استخدام در بدو ورود فقط به شكل پيماني يا قراردادي می باشد و استخدام رسمی آزمایشی نخواهیم داشت.
استخدام در بدو ورود
تبصره1 ماده35
اسلاید 10 :
و کارمعین 1 - قرارداد مشاغل کارگری
* تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مشاغل کارگری به قرارداد کار معین مجوز ندارد .
تبدیل وضعیت مشاغل کارگری و کارمعین به پیمانی پس از قبولی در آزمون های استخدامی امکانپذیر است.
معرفی انواع نیروهای شاغل در دانشگاه قوانین حاکم، نحوه ورود و تبدیل وضعیت
اسلاید 11 :
2- استخدام پیمانی:
حقوق و مزایا: آنان براساس آیین نامه اداری و استخدامی می باشد
بیمه و بازنشستگی : تابع قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی می باشند.
مرخصی ها : همانند کارکنان رسمی تابع ضوابط مندرج در آیین نامه و دستورالعمل نحوه استفاده از مرخصی ها می باشند.
مرخصی استعلاجی بیش از سه روز حقوق و مزایای آنان به عهده سازمان تامین اجتماعی است.
اسلاید 12 :
سوال؟؟؟
اسلاید 13 :
چرا به دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان ملحق شده اید؟
و اگر روزی از اینجا بروید دلتان برای چه چیزی در محل کار فعلیتان تنگ میشود؟
اسلاید 14 :
از قراردادی به پیمانی
از پیمانی به رسمی آزمایشی
از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی
تبدیل وضعیت
اسلاید 15 :
تبديل وضع مستخدمين پيماني به مستخدم رسمي آزمايشي با حداقل 3 و حداکثر 6 سال خدمت پيماني در صورت داشتن شرايط امکان پذیر خواهد بود.
اگر مستخدم پیمانی شرایط تبديل وضعيت به رسمي آزمايشي را نداشته باشد تمديد قرارداد نخواهد شد.
تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی
تبصره2 ماده35
دستورالعمل
اسلاید 16 :
طول دوره خدمت پیمانی حداقل سه و حداکثر شش سال می باشد که در موارد خاص مانند عدم تائید هسته گزینش تمدید می گردد.
شرایط تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی:
تائید هسته گزینش
رضایت مسئول بلافصل
60 درصد میانگین نمره ارزیابی عملکرد سه سال آخر
طی دوره توجیهی بدو خدمت
اسلاید 17 :
حقوق و مزایا: آنان براساس آیین نامه اداری و استخدامی می باشد
بیمه و بازنشستگی : تابع قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی می باشند.
مرخصی ها : همانند کارکنان رسمی تابع ضوابط مندرج در آیین نامه و دستورالعمل نحوه استفاده از مرخصی ها می باشند.
مرخصی استعلاجی بیش از سه روز حقوق و مزایای آنان به عهده سازمان تامین اجتماعی است.
اسلاید 18 :
استخدام رسمی ازمایشی:
نکته : در صورتیکه هسته گزینش با استخدام قطعی مشمولین قانون جامع ایثارگران در بدو خدمت موافقت ننماید ؛ ممکن است رای به شروع به صورت آزمایشی صادر شود.
ورود به خدمت : خارج از فضای رقابتی
طول دوره خدمت آزمایشی حداقل یک و حداکثر دو سال می باشد که در موارد خاص تا یکسال دیگر نیز تمدید می گردد.
شرایط تبدیل وضعیت به رسمی قطعی:
تائید هسته گزینش
طی 50 ساعت دوره آموزشی
70 درصد نمره جدول امتیاز بندی عملکرد.
رضایت مسئول بلافصل
اسلاید 19 :
5- استخدام رسمی آزمایشی:
اگر کارمند در حین و یا پایان دوره آزمایشی شرایط لازم برای تبدیل وضعیت را کسب ننماید؛
با تشکیل کمیته ای متشکل از :
-معاون توسعه مدیریت و منابع - مدیر منابع انسانی -مدیر واحد محل خدمت
به دو روش ذیل با وی برخورد می شود؛
-اعطای مهلت یک ساله
-قطع رابطه استخدامی
اسلاید 20 :
استخدام رسمی قطعی
-به استناد تبصره 1 ماده 35 آیین نامه، استخدام رسمی قطعی در بدو ورود وجود ندارد.
نکته : در اجرای ماده 21 قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران جهت مشمولین سهمیه 25 درصد ایثارگران«جانبازان، فرزندان شاهد، و فرزندان جانباز بالای بیست و پنج درصد و.
ورود به خدمت : خارج از فضای رقابتی
استخدام رسمی قطعی افراد فوق حتما پس از تائیدیه هسته گزینش انجام خواهد شد.
