بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
فصل سیزدهم –تامین اجتماعی
ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، ميباشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازمالاجرا شدن اين قانون، ميتوان براي مشاغل حاكميتي در دستگاههاي اجرايي استخدام نمود از لحاظ برخوداري از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار ميگيرند.
اسلاید 2 :
ماده 102- كارمندان ميتوانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمهاي قرار گيرند. در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي ميباشد و مابهالتفاوت توسط كارمندان پرداخت ميگردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كردهاند ميباشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يكبار امكانپذير ميباشد.
اسلاید 3 :
ماده 103 – دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد .
الف ) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال
توضيح : سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي شاغلين مشاغل تخصصي كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي باشند(35) سال مي باشد و با درخواست شاغلين فوق براي سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه مي تواند آنان را بازنشسته نمايد .
اسلاید 4 :
ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق
تبصره 1 - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سي سال) و همچنين شرط سني مزبور در بند (60سال) براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد . وشرط سني براي زنان منظور نمي گردد .
تبصره 2 - دستگاه هاي اجرايي ملكفند كارمنداني را كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن مي باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند .
اسلاید 5 :
تبصره 3 – دستگاههاي اجرائي موظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي باشند را بازنشسته كنند سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است . كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است ، در صورتي كه بيش از بيست سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه ، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند
اسلاید 6 :
شرايط بازنشستگي كارمندان و مستند بازنشستگي
توجه :
تبصره 1 ماده 103 قانون خدمات كشوري (سابقه مذكور در بند الف) و همچنين شرط سني مذبور در بند ب براي متصديان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر مي باشد و شرط سني براي زنان منظور نميگردد .
تبصره 3 ماده 103 قانون خدمات كشوري – سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتاد سال است .
ماده 104 قانون خدمات كشوري – در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال 2/5 % رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواشد شد.
اسلاید 7 :
مدارك مورد نياز جهت برقراري حقوق بازنشستگي
1- ابلاغ بازنشستگي براساس ماده مورداستناد
2-تصوير مدرك تحصيلي ( خوانا)
3- تصوير پايان خدمت يا معافيت ( خوانا)
4- فهرست ريز حقوق براي سابقه خدمت غير رسمي
5 – احكام قراردادي به ترتيب
6- اولين حكم استخدام آزمايشي
7- حكم تطبيق وضع استخدام رسمي – 58/2/18 يا 69/5/30
8- حكم برقراري سختي كار 69/5/30
9- حكم تطبيق وضع حقوق 70/1/1
10- آخرین حکم سال 87 و حکم 88/1/1
11- احکام گروههای تشویقی
12- احكام دو سال آخر اشتغال
13- احكام مربوط به مرخصي بدون حقوق و فاصله خدمت و غيبت
14- مدارك مربوط به انتقال كسور ايام خدمت روزمزدي – قراردادي و غير رسمي
15- تكميل فرم هاي شماره 1 و 2
16- تصوير دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانك صادرات
17 – تصوير شناسنامه و كارت ملي مستخدم
اسلاید 8 :
بازنشستگي شاغلين مشاغل سخت و زيان آور
باستناد قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 67/9/1 مجلس شوراي اسلامي جانبازان و شاغلين مرد مشاغل سخت و زيان آور با داشتن 25 سال سابقه خدمت و 55 سال سن و شاغلين زن با داشتن 25 سال سابقه خدمت و بدون شرط سني می توانند تقاضاي بازنشستگي نمايند
اسلاید 9 :
شاغلين مشاغل سخت و زيان آور در صورتيكه دو سوم خدمت خود را در رشته هاي شغلي (پرستار ، بهيار و كمك بهيار ، تكنيسين آزمايشگاه ، تكنيسين اطاق عمل ، مسئول فوريتهاي پزشكي )انجام داده و درزمان بازنشستگي در همان رشته شغلي مشغول انجام وظيفه باشند می توانندازقانون فوق استفاده نمایند
كسور بازنشستگي سهم مستخدم سنوات خدمت ارفاقي توسط مستخدم و كسور بازنشستگي سهم كارفرما سنوات خدمت ارفاقي توسط دستگاه به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز خواهد شد . (9% سهم مستخدم – 13/5%سهم كارفرما )
اسلاید 10 :
تبصره2ماده 5قانون مشاغل سخت زیان آور
-مدت سنوات ارفاقی به هریک ازمتصدیان موضوع این ماده باتوجه به انجام وظائف ودرجات مختلف مشروط به اینکه از5سال تجاوزننماید بشرح زیرتعیین می گردد:
الف-انجام وظائف درمشاغل درجه یک بازاءهریکسال خدمت یکماه.
ب- انجام وظائف درمشاغل درجه دو بازاءهریکسال خدمت دوماه.
پ- انجام وظائف درمشاغل درجه سه بازاءهریکسال خدمت سه ماه.
اسلاید 11 :
مدت سنوات ارفاقی
پرستار ، بهيار و كمك بهيار
بابت هر سال خدمت در بيمارستانها و مراكز سوختگي و رواني به مدت 3 ماه خدمت ارفاقي (درجه سه)
بابت هر سال خدمت در درمانگاه و مراكز بهداشتي درماني و يا دانشكده ها بمدت 2 ماه خدمت ارفاقي (درجه دو)
بابت هر سال خدمت در مراكز ستادي و غير بهداشتي درماني 1ماه خدمت ارفاقی(درجه یک)
تكنيسين آزمايشگاه ، تكنيسين اطاق عمل ، مسئول فوريتهاي پزشكي به ازاء هر سال خدمت 1 ماه خدمت ارفاقي(درجه یک)
اسلاید 12 :
مدارک موردنیازجهت طرح درکمیته مربوطه
1-درخواست مستخدم باستنادقانون مشاغل سخت وزیان آور
2-تصویرآخرین حکم کارگزینی
3-تکمیل فرم مربوط به اطلاعات مستخدمین مشاغل سخت وزیان آوربراساس احکام وابلاغ های موجود درپرونده
4-موافقت بالاترین مسئول محل خدمت
اسلاید 13 :
بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی
کلیه جانبازان وآزادگان مشمول قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی درصورتی که مدت خدمت مبنای بازنشستگی آنهابااحتساب مجموع سنوات سابقه خدمت (حداقل 20سال)وسنوات ارفاقی(حداکثر10سال)30سال تمام باشدازاحرازشرط حداقل سن بازنشستگی معاف خواهندبوددرغیراین صورت با رعایت مفادماده(4)آئین نامه اجرای قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری ، داراب بودن حداقل شرط سنی برای آنان (مردان حداقل (55)سال وزنان حداقل (45)سال الزامی است
اسلاید 14 :
قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 68/5/30 جدول شرايط بازنشستگي جانبازان
اسلاید 15 :
باستناد بند 3 ماده 2 قانون حفاظت در برابر اشعه افرادي كه بطور مستمر به كار با اشعه اشتغال داشته باشند از افزايش خدمت به شرح زير استفاده خواهند كرد .
الف ) : كار با پرتو گروه (الف) بازاء هر سال خدمت يكسال افزايش خدمت مورد قبول تا حداكثر ده سال
. ب ) : كاركنان با پرتو گروه (ب) بازاء هر سال خدمت 6 ماه افزايش خدمت مورد قبول تا حداكثر 5 سال .
دستگاه تشخيص دهنده نوع پرتو و تعيين مدت افزايش خدمت ارفاقي سازمان انرژي اتمي جمهوري اسلامي ايران خواهد بود .
هر شخصي كه بر اساس مفاد مقررات قانون حفاظت در برابر اشعه و آئین نامه اجرائي آن بازنشسته شود مجاز به اشتغال مجدد بكار با اشعه نخواهد بود
اسلاید 16 :
مدارک مورد نیاز
الف-تصویر کلیه احکام کارگزینی سالانه مستخدم در رشته شغلی مربوطه
ب- تکمیل فرم سازمان انر ژی اتمی ایران
پ- آزمایش کامل ادرار
ت- آزمايش كامل خون و پلاكت خون
ث- تصویر صفحه اول دفترچه بیمه درمانی مستخدم
اسلاید 17 :
تعريف از كارافتادگي
حالتي كه مستخدم رسمی به دليل بيماري يا به سبب انجام وظيفه دچار حادثه گرديده و قادر به انجام وظيفه نباشد ودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود.
اسلاید 18 :
از كار افتادگي عادي : ماده 79 قانون استخدام كشوري
هرگاه مستخدم رسمی بیمارویابه علت حادثه ای ناقص شود به نحویکه ازکارکردن بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود.
اسلاید 19 :
از كار افتادگي حين انجام وظيفه : ماده 80 قانون استخدام كشوري
هرگاه مستخدم رسمی به علت حادثه ناشی ازکاریابه سبب انجام وظيفه علیل یا ناقص شودبه نحوی که از كارکردن بازبماند بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند ازکارافتاده شود. (تمام حقوق و مزاياي مشمول کسرکسورسال آخر خدمت وي با رعايت حداکثر افزايش دو گروه تشويقي به عنوان حقوق بازنشستگي برقرارمیگردد.)
اسلاید 20 :
ملاحظات :
درمواردي كه سابقه خدمت رسمي مستخدم كمتر از دو سال باشد آخرين حقوق و مزاياي زمان اشتغال مستخدم به عنوان معدل حقوق ملاك عمل قرار مي گيرد
درصورتيكه جمع سنوات خدمت مستخدم از15سال كمتر باشد 15سال محسوب خواهد شد ( باستناد تبصره ماده 81 ق- ا-ک)
