بخشی از مقاله
چکیده:
با توجه به اینکه رهبر معظم انقلاب سال 1393 را بعنوان سال اقتصاد و فرهنگ ، با عزم ملی و مدیریت جهادي نامگذاري کرده اند از اینرو مقاله پژوهشی حاضر به بررسی مدیریت جهادي - که در واقع برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی هر سازمانی است - و فرهنگ جهادي - که مجموعه اي از ویژگی هاي مثبت مدیریت و مدیران جهادي برخاسته از رفتارو روابط کارکنان است - پرداخته می شود و شاخصه هاي این نوع فرهنگ و مدیریت برخاسته از ان در سازمانها مورد بررسی قرار میگیرد.
مفهوم بومی سازي علوم انسانی که یکی از کلید واژه هاي اصلی دغدغه مندان قدرت نرم جمهوري اسلامی ایران و بعدي از علم که شاکله هویت و فرهنگ ملل و سازمانها را در برگرفته و نگاه و نگرش هر مکتب به محیط اطراف را رقم میزند نیز به عنوان راهکاري براي برون رفت از افتهاي فرهنگی و مدیریتی پیشنهاد ومورد بررسی قرار می گیرد .
مقدمه
بعد از پیروزي انقلاب شکوهمند اسلامی، فرهنگ و مدیریت جهادي و شاخصههاي آن از مفهوم جهاد و نظام ارزشی اسلامی و انقلابی نشئت گرفت و پایهریزي شد . پیام تاریخی امام خمینی - ره - در 26 خرداد 1358، آغاز حرکت شورانگیز جهاد سازندگی و فعالیت مدیریت جهادي در کشور است. فعالیتهايپرشتاب مردم در جهاد و با مدیریت جهادي، ضمن ارائهي خدمات بسیار ارزنده، اثرات زیادي برجاي گذاشت و بهسرعت مشکلاتی را برطرف کرد .
امروزه پدیده مدیریت یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی بشر است. یکی از عوامل تأثیرگذار بر اختلاف عملکرد سازمان ها و دستگاههاي مختلف در شیوه مدیریتی آن دستگاههاست. مدیریت وظیفهاي بس دشوار است که توانایی و ویژگیهاي خاص خود را طلب میکند. مدیران با نقش مثبت خود میتوانند اهداف و مأموریت سازمانها را تحقق بخشند.
مدیر در کارهاي روزه مره خویش با مسایل مختلفی روبروست، دانستن ویژگیهاي مدیریت جهادي میتواند او را در کارها بهتر یاري نماید. در سالهاي اخیر، یکی از کلیدواژههاي اصلی دغدغهمندان قدرت نرم جمهوري اسلامی ایران را میتوان تولید علوم انسانی بومی دانست؛ بعدي از علم که شاکلهي هویت و فرهنگ ملل را در بر گرفته و نگاه و نگرش هر مکتب به جهان اطراف را رقم میزند .
مدیریت جهادي در واقع سبکی برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی و اجتماعی ماست که شاید در مکاتب دیگر مدیریت هم تعالیم مشابهی داشته باشد، لیکن این تعالیم تکنیکی و تجربی است؛ یعنی شیوه و روش و مدل کار است که در جوامع انسانی تفاوت چندانی با هم ندارد، اما هر کدام از این سبکها، کاراییهاي مختلفی دارند و شدت و ضعف اثر آنها در فرهنگهاي متفاوت، فرق میکند. حال با توجه به این مباحث میتوان مروري جزئی تر بر مولفه هاي اساسی فرهنگ و مدیریت جهادي داشت :
فرهنگ جهادي:
یکی از وجوه تمایز انسان با حیوان همین مقوله فرهنگ است که در افکار، باورها، خلقیات و رفتار یک ملت خلاصه می شود. هرچقدر فرهنگ غنی تر و منطقی تر باشد همسویی انسان با تعالی و پیشرفت ممکن تر و ناهنجاریها به حداقل خواهد رسید فرهنگ مردم ایران در چند سال اخیر به واسطه مسائل سیاسی و اقتصادي تغییرات شدیدي را تجربه کرده و اینک در این فضا جوانان کشور در مقابل هجمه هاي شدید رسانه ها و ماهواره ها و همچنین ضعف هاي مدیریتی متولیان فرهنگی به دو دوسته تقسیم شده اند.
یا کسانی که از بحران فرهنگی آسیب شدید دیده اند و یا اینکه بی دفاع در معرض تهدیدات قرار دارند که در دو حالت می بایست اقدامات جهادي براي درمان و صیانت از این سرمایه ها به عملی گردد. فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛ تأثیر بسزایی در موفقیت یا عدمف موفقیت آن دارد. از این رو مطالعات متعددي در زمینه شناسایی فرهنگ سازمان هاف صورت گرفته است. این گونه مطالعات را می توان در دو گروه مطالعات گونه شناسیف فرهنگ و شدت سنجی - شناسایی قوت و ضعف فرهنگ - دسته بندي کرد. جهاد بهف عنوان یک پدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلام دارد، آنگاه که به عنوان صفت نوعف خاصی از سازمان به کار می رود، فرهنگ سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد.
