پاورپوینت سیاست های کنترل جمعیتی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

سیاست های کنترل جمعیتی

اسلاید 3 :

سیاستهای جمعیتی در کشورهای غربی
صنعتی شدن کشورهای توسعه یافته و افزایش رفاه و سلامت کاهش تمایل عمومی برای فرزندآوری

نتایج تحلیلهای علمی در اواخر دهه 60 میلادی و اوایل دهه 70 سالخوردگی جمعیت در صورت عدم تغییر در روند کاهش باروری

اسلاید 4 :

سیاستهای جمعیتی دیگر کشورها
سیاستهای جمعیتی در کشورهای غربی

اسلاید 5 :

سیاستهای جمعیتی در کشورهای غربی
راهکار اولیه :مهاجرپذیری برای جبران نیروی کار و عواقب سالخوردگی جمعیت
راهکار ثانویه :اتخاذ سیاستهای حمایت از فرزندآوری

اسلاید 6 :

سياستهاي جمعيتي كشور نروژ

اسلاید 7 :

سياستهاي جمعيتي كشور نروژ
میزان مشارکت بالای مادران در کار
12 ماه مرخصی مادر ان با دریافت 80 درصد حقوق
4 ماه مرخصی پدران با دریافت حقوق کامل
اختصاص حق اولاد و مراقبت های رایگان از کودک از محل مالیات ها
نرخ باروری :1.89

اسلاید 8 :

سياستهاي جمعيتي كشور نروژ
دولت نروژ از ديرباز سياستهاي اجتماعي جامعي را طراحي كرده كه جهت گيري اصلي آن خانواده بوده است . خاستگاه اين سياستها از ابتدا نه افزايش جمعيت بلكه ايدئولوژيهاي معطوف به برابري جنسيتي و نيز رفاه كودكان و خانواده هاي آنان بود . اين برنامه ها كه بيشترين تاثير را بر هزينه كودك داشتند عبارتند از :
1:برنامه تخفيف ساعات كار همراه با دريافت مزاياي شغلي براي افرادي كه نقش پدري و مادري را برميگزينند (Parental leave program)
2:تنظيم قوانين مبسوط در زمينه ايجاد مراكز حمايتي غير انتفاعي مراقبت روزانه ازكودكان

اسلاید 9 :

1- برنامه تخفيف ساعات كار و مزاياي مربوط به آن
در نروژ ، از سال 1956 حقي به تصويب رسيد كه مطابق با آن بيمه ملي موظف بود تا حقوق ساعات و روزهاي مرخصي مرتبط با نگهداري فرزندان را به والدين بپردازد. مقررات اين قانون از آن سال به طور متناوب تغيير كرده و به نفع والدين بهبود يافته است . مطابق اين مصوبه مادران براي برخوردار شدن از مزاياي اختصاص يافته به آنها مي بايد از دوره ده ماهه پيش از زايمان لااقل شش ماه آن را شاغل باشند . زناني كه از شرايط لازم براي دريافت اين مزايا برخوردار نباشند ، از كمكهاي مالي ديگري برخوردار مي شوند . در ابتدا مزاياي ويژه زنان شاغل تنها براي 12 هفته بود و مبالغي كه براي جبران درآمدهاي از دست رفته ايام مرخصي در نظر گرفته مي شد كم بود .

اما بتدريج قوانين بهبود يافت ؛ به طوري كه هم پاداش جبراني بيمه به حد 100 درصد حقوق از دست رفته زمان مرخصي افزايش يافت ، هم دوره در نظر گرفته شده براي استفاده از مرخصي به يك سال كامل بسط يافت ، هم به پدران اجازه داده شد تا در صورت لزوم براي مراقبت از فرزند از مرخصي استفاده كنند و هم تضمين شغلي يك ساله براي والديني كه به اين منظور از مرخصي استفاده مي كردند در نظر گرفته شد . البته مرخصي سه هفته پيش از تولد نوزاد و شش هفته پس از آن به مادران اختصاص داشت . و پدران تنها از مزاياي مرخصي بدون حقوق درچهار هفته اول پس از تولد برخوردار بودند( از اين فرصت با اصطلاح “daddy quota” ياد مي شود ) .

اسلاید 10 :

2- برنامه حمايت از مراقبت كودكان در مراكز غيردولتي
درسال 1998 يارانه اي براي كمك به والديني كه فرزندان خود را به مراكز مراقبتي خصوصي مي سپارند تصويب شد و از سال 1999 كودكان 1 تا 2 ساله مشمول اين برنامه شدند . يارانه ياد شده عبارت بود از پرداخت مالي ماهانه بدون ماليات به والديني (غالبا مادران )كه از مراكز مراقبتي دولتي استفاده نمي كردند . مقدار اين يارانه در ابتدا برابر بود با يارانه اي كه دولت براي مراكز مراقبتي عمومي در نظر گرفته بود . بعدها سهم دولت از هزينه مراقبت كودكان در مراكز خصوصي 40 درصد تعيين شد و 60 درصد بقيه با تعرفه هاي متنوعي بين والدين و صاحبان بنگاه خصوصي تقسيم مي شود . هم مراكز مراقبتي دولتي و هم خصوصي تخفيف هايي را براي كودكاني كه خواهر يا برادر آنها نيز در آن مركز ثبت نام شود درنظر مي گيرند .

اسلاید 11 :

سياستهاي جمعيتي كشور فرانسه
مزایای بیشتر برای فرزند سوم
سه سال مرخصی بدون حقوق برای مادران

اسلاید 12 :

سياستهاي جمعيتي كشور سوئد

اسلاید 13 :

1:برنامه تخفيف ساعات كار همراه با دريافت مزاياي شغلي براي افرادي كه نقش پدري و مادري را برميگزينند (Parental leave program)
دوره در نظر گرفته شده براي مرخصي والدين ، از سال 1989، 15 ماه است و به والدين اجازه داده ميشود تا رسيدن فرزند به سن 8 سالگي به طور متناوب از اين امكان مرخصي استفاده كنند.

2:تنظيم قوانين مبسوط در زمينه ايجاد مراكز حمايتي غير انتفاعي مراقبت روزانه ازكودكان
(Day care centers)

3:به مادراني كه تا 30 ماه پس از تولد فرزند قبلي ، فرزند ديگري به دنيا آورند امكان داده مي شود كه از مزاياي مرخصي ويژه مادران حتي در مواردي كه در فاصله بين دو زايمان به محل كار خود بازنگشته باشند برخوردار شوند .

اسلاید 14 :

سياستهاي جمعيتي كشور سوئد
تخفیف ساعات کاری به همراه دریافت مزایای شغلی برای پدران و مادران
تصویب قوانین گسترده در زمينه ايجاد مراكز حمايتي غيرانتفاعي برای مراقبت روزانه از كودكان
برخورداری از مزایای مرخصی ویژه، برای مادرانی که تا 30 ماه پس از تولد فرزند قبلی، فرزند دیگری بدنیا آورند.

اسلاید 15 :

سیاست های جمعیتی کشور مجارستان
زنان دارای فرزند بیشتر = حق رای بیشتر در انتخابات
24 ماه مرخصی با حقوق برای مادران
این کشور از فقیر ترین کشورهای اروپایی است اما دارنده ی رتبه ی 22 در نجات کودکان است

اسلاید 16 :

سياستهاي جمعيتي كشور روسیه
تقدیر پوتين از خانوادههاي پر جمعيت

اسلاید 17 :

سياستهاي جمعيتي كشور سنگاپور

اسلاید 18 :

سياستهاي باروري قديمي (دو سويه تشويقي و تنبيهي هدفمند) (1986- 1983)
در اين دوره بعلت مشاركت زنان در نيروي كار و تغييرات ساختاري در خانواده، افراد تحصيلكرده بخصوص زنان تحصيلكرده ديرتر ازدواج كرده و تعداد فرزند كمتري بدنيا ميآوردند. اين امر موجب برهم خوردن تعادل و كاهش كيفيت نيروي كار ميشد بطوريكه افراد متخصص و باهوش فرزندان كمتري به جامعه تحويل داده و افراد با تحصيلات و تخصص كمتر فرزندان بيشتري را وارد جامعه ميكردند.
با توجه به انتقال هوش از طريق ژنتيك، اين امر تهديدي جدي براي آينده كشور سنگاپور براي درخشيدن در صحنه جهاني در امر اقتصاد محسوب ميشد. اين سياستها با هدف قرار دادن اقشار تحصيلكرده جامعه بصورت هدفمند طراحي شد. هر چند در نهايت اين سياستها با مخالفتهاي زيادي روبرو گرديد و شكست خورد چرا كه همچنان افراد تحصيلكرده ديرتر ازدواج كرده و فرزندان كمتري ميخواستند.

اسلاید 19 :

تشويق ازدواج و باروري در اقشار تحصيلكرده
زناني كه تحصيلات عالي داشتند و فرزند سوم و بعد از آن را بدنيا ميآوردند، تخفيف مالياتي بيشتر به آنها تعلق گرفته و آنها براي ثبت نام فرزندانشان در مدارس ابتدايي از اولويت برخوردار بودند.
واحد توسعه اجتماعي به تشويق همسريابي در بين افراد تحصيلكرده پرداخت.
اقدامات بازدارنده براي باروري در بين افراد با تحصيلات كمتر
مشوق 10000 دلاري براي لوله بستن به زناني اعطا ميگردد كه سواد كم داشته (0 level) و زير سن 30 سال ميباشند و فرزند اول و يا دوم خود را آوردهاند.
جريمه به همان مبلغ (10000 دلار) براي زناني كه كم سواد بوده و فرزند سوم و به بعد را بياورند.

اسلاید 20 :

سياستهاي تشويقي باروري جديد (1987)
تبليغات رسانهاي با هدف تأثير بر نگرشها:
اين سياستها با شعار «سه فرزند و بيشتر داشته باشید اگر ميتوانيد آنها را تأمين كنيد». در واقع تأكيد بر سطح تحصيلات برداشته شد و حتي افرادي كه سواد كم داشته ولي با تلاش و كار ، توانايي تأمين فرزندان بيشتر را داشته باشند ميتوانند فرزند بياورند. اما همچنان در قالب اين سياستها به مادران تحصيلكرده مزايا و مشوقهاي بيشتري تعلق ميگرفت. هدف اين سياستها تشويق زوجهاي ازدواج كرده براي آوردن فرزند سوم يا چهارم بود. اين سياست يك بسته سياستي به همراه يك بسيج رسانهاي براي تأثير بر عقايد و افكار عمومي بود. به اميد اين كه به مزاياي غيرمادي فرزندآوري تأكيد گردد.