پاورپوینت سازمان توحیدی و سازمان اسوه

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

رفتارسازمانی از منظر اسلام

اسلاید 2 :

جلسه سوم

سازمان توحیدی و سازمان اسوه

اسلاید 3 :

مختصات سازمان توحیدی
ویژگی های اصلی سازمان توحیدی چیست و چگونه می توان روابط توحیدی را بر سازمان حاکم ساهت؟

اسلاید 4 :

مختصات سازمان توحیدی
توحید در سازمان
نگاه توحیدی به مبنایی ترین تعریف از برابری رهنمون می شود. هیچکس در یک سازمان اجتماعی بر دیگری برتری ذاتی ندارد. چراکه همه مردم رابطه یکسان با ساحت مقدس و لایزال خداوند دارند.
همه انسان ها در یک مرتبه یعنی مرتبه بندگی قرار می گیرند.
توحید در شناخت و نفی تکبر در سازمان
پذیرش حقارت یا غرور شرک آمیز است.
همه عزت آدمی ناشی از ادراک بندگی خداست و این بالاترین شان قابل اکتساب برای آدمی است.
توکل در سازمان توحیدی
اطاعت از مافوق، نه از روی ترس یا طمع بلکه با رویکردی منطقی به نوعی قرارداد قانونی انجام می شود.
اگر فردی در سازمان کار می کند با توکل بر خداست و زیردستی مدیران وی را تحقیر نمی کند و فرادستی بر کارکنان نیز در مقام تکبر قرار نمی دهد.

اسلاید 5 :

مختصات سازمان توحیدی
تجلی باور توحیدی در تحقق سازمان عدل
نسبت توحید با مفاهیم جبر و تفویض و اختیار
صلاحیت مخلصین در وصف خداوند
صفات مومن در نهج الفصاحه
- بیم نداشتن از ملامت گران
- ریا نکردن در کار
- ترجیح کار آخرت به کار دنیا
توحید در کسب دانش
باور به توحید در کسب دانش، باور به افاضه دانش از سوی خداوند است.
توحید دانشمندان را به جهل خود معترف می کند و از تکبر و برتری جویی باز می دارد.
هرآنکه بر نادانی خویش معترف است به رسوخ در علم موصوف می گردد.

اسلاید 6 :

مختصات سازمان توحیدی
بازتعریف منزلت سازمانی بر اساس رویکرد توحیدی
سازمان های امروز مملو از نمادها و جلوه های رفتاری شرک آمیز است.
نظریه مازلو برای وصف حالات انگیزش مومن موحد نارساست و موحد نیازهایش را به درگاه الهی عرضه می کند و از صفات الهی بهره می گیرد:

اسلاید 7 :

مختصات سازمان توحیدی
مبانی اطاعت مومن در سازمان
اندیشه در باب اقتدار بی نهایت خداوند، وی را از پذیرش هر نظم برتری جویانه یا سلطه جویانه در سازمان بر حذر می دارد.
مبنای اطاعت در سازمان توحیدی، درک ارتباط فرمان های اداری با اراده و رضای پروردگار است.

اسلاید 8 :

مختصات سازمان توحیدی
تجلی فهم توحید در رفتار مردم و کارکنان فرودست
در برابر هیچ موجودی جز خدا نباید خاضع و خاشع باشند.
عدالت زبانی جلوه گر می شود: تمایل به مداحی و ریاکاری کاهش می یابد، زبان کارکنان به تملق و چاپلوسی باز نمی شود و زبان مدیران از تکبر و تحقیر پیراسته می گردد.
تجلی فهم توحید بر رفتار مدیران و حکمرانان
درمی یابد که در امارت خود، جز ماموری ضعیف و ناتوان و مسئول نیست، بر حقارت خود در برابر پروردگار واقف می شود و شان انسانی خود و زیردستانش را درک می کند.

اسلاید 9 :

مختصات سازمان توحیدی
کهن الگوهای شرک و توحید در سازمان ها
می توان کهن الگوی شرک را با اسارت و کهن الگوی توحید را با آزادی همگرا دانست.
مهم ترین آثار توحید و نفی شرک در سازمان ها:
- نفی هر قدرتی جز قدرت حق تعالی
-حذف تشریفات زبانی تملق آمیز درباره فرادستان
اجتناب از واژگان و اصطلاحات تحقیرآمیز درباره فرودستان
افزایش توان خلاقیت و شکستن بت انگاره ها و کهن الگوهای ناتوانی
پذیرش منطق برابرانگاری همه بندگان خداوند و تمایل به رفتارهای عادلانه

اسلاید 10 :

سازمان اسوه