بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
جمهوری اسلامی افغانستان
وزارت تحصیلات عالی
موسسه تحصلات عالی جامی
پوهنځی اقتصادومدیریت
عنوان پروژه:حقوق کار
اسلاید 3 :
محتویات
تعریف حقوق کار
ارکان رابطه کارگروکارفرمایی
پایان رابطه کارگری وکارفرمایی
حقوق کار در افغانستان
اسلاید 4 :
تعریف حقوق کار
حقوق كار به بررسی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی مقررات حمایتی و آمرانهء میپردازد كه ناظر به روابط تبعیتی كار میباشد و هدف آن تأمین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است.
کسانیکه از حقوق کار خارج هستند:
افرادی كه دارای كار مستقل هستند و برای خود كار میكنند؛ مانند اصناف، كشاورزان
صاحبان مشاغل آزاد؛ مانند رانندگان، پزشكان و وكلای دادگستری.
پیمانهای جمعی و تشكلهای كارگری و كارفرمایی از جمله مهمترین مباحث حقوق كار است.
اسلاید 5 :
ارکان رابطه کارگری وکارفرمایی
سه رکن اصلی دارد:
کارگر: كسي كه به هر عنوان به دستور كارفرما در مقابل دريافت حقوق يا مزد كار ميكند.
کارفرما: كارفرما كسي است كه سرمايه و وسايل كار يك اداره يا مؤسسه توليدي يا خدماتي را دارد ولي براي توليد كالا يا ادامۀ خدمات، بايد از نيروي كار ديگران استفاده نمايد.
كارگاه: محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما در آنجا كار ميكند.
اسلاید 6 :
قرارداد کار:
قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبی یا شفاهی، كه به موجب آن كارگر در قبال حق السعی، كاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای كارفرما انجام میدهد.
بنابه تعریف فوق نتایج ذیل بدست میاید:
وجود كارگر و كارفرما
قصد دو طرف
قصد نتیجه
مدت
قرارداد كار علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی؛ نوع كار، حقوق یا مزد مبنا، ساعات كار، تعطیلات و مرخصیها، محل انجام كار، تاریخ قرارداد و مدت قرارداد باشد.
اسلاید 7 :
پایان رابطه کارگروکارفرما
قرار داد كار به یكی از طریق ذیل خاتمه مییابد:
فوت كارگر
بازنشستگی كارگر
از كار افتادگی كلی كارگر
انقضای مدت در قراردادهای موقت
پایان كار
استعفای كارگر
اخراج
اسلاید 8 :
حقوق کار درافغانستان
کارحق هر افغان است:
تعین ساعات کار،رخصتی بامزد،حقوق کاروکارگروسایرامورمربوط به آن توسط قانون تنظیم میگردد.
انتخاب شغل وحرفه در حدوداحکام قانون آزاد میباشد.(مادهء 48)
تحمیل کار اجباری ممنوع است.
سهم گیری فعال در حالت جنگ، آفات وسایر حالاتی که حیات وآسایش عامه را تهدید کند، ازوجایب ملی هر افغان میباشد.
تحمیل کار براطفال جوازندارد.(مادهء 49).
اسلاید 9 :
باسپاس
