پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

مبانی سازمان و مدیریت
نظریه های سازمان و مدیریت

اسلاید 4 :

بررسی مدیریت در دوره های تاریخی

اسلاید 5 :

مدیریت در دوره های مختلف تاریخی

اسلاید 8 :

مدیریت در دوره های مختلف تاریخی

اسلاید 12 :

انقلاب صنعتی تحول عمده در مدیریت

جهان در قرن هفدهم میلادی ، یعنی دوران خیزشهای اجتماعی آمریکا – زمانی که سیزده مستعمره انگلستان از آن جدا شدند و ایالات متحده آمریکا را تشکیل دادند ، تحولات مهمی را سپری کرد ، در این دوران بود که رشد سریع جمعیت ، هجمهء عظیمی را برای برپایی بازارهاو عرضه کالاهای مصرفی ایجاد کرد .

اسلاید 13 :

انقلاب صنعتی )شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، تئوری ها و پارادایم های مدیریت)

اسلاید 14 :

هنری فورد (Henry Ford)

زاده ۳۰ ژوئیه ۱۸۶۳ - درگذشته ۷ آوریل ۱۹۴۷

مخترع خط تولید صنعتی :
نخستین بار با هدف تولید خودروی ارزانقیمت خط تولید را به کار گرفت.

او نه تنها انقلابی در صنعت اروپا و آمریکا ایجاد کرد، بلکه ترکیب تولید انبوه کالا، دستمزد بالا برای کارگران و قیمت پایین پیشنهادی او چنان تأثیری بر اقتصاد و جوامع قرن بیستم ایجاد کرد، که آن را فوردیسم نامیدند.

فورد دیدگاهی جهانی داشت و مصرفگرایی را باعث صلح در جهان میدانست. هنری فورد به یکی از مشهورترین و متمولترین مردان تاریخ صنعت تبدیل شد. او پس از مرگ، همه ثروتش را به بنیاد فورد بخشید، ولی ترتیبی داد که خانوادهاش برای همیشه کنترل آن را در دست داشته باشند. فورد در کنار فعالیتهای صنعتی و اقتصادی، یک نظریه پرداز و نویسنده ماهر نیز بود.

مخالفت با حضور ایالات متحده آمریکا در جنگ جهانی دوم در سال ۱۹۱۸ نیمی از خودروهای آمریکا فورد مدل تی بودند، که نکته جالب در مورد آنها مشترک بودن رنگ مشکی آنها بود.

فورد در زندگینامه خود نوشته است: «هر مشتری میتواند خودرویی به رنگ دلخواه خود داشته باشد تا زمانی که این رنگ سیاه باشد.»

اسلاید 15 :

فورد به شدت با جنگ مخالف بود

بانکداران معمولاً لغتی بود که فورد برای یهودیان استفاده میکرد. او معتقد بود که یهودیان جنگ جهانی اول را نیز هدایت و اجرا کردهاند. او از دولت فرانکلین روزولت متنفر بود.
فورد به حسابداری اعتقادی نداشت و او تبدیل به یکی از ثروتمندترین مردان دنیا شد، بدون اینکه حتی یکبار حسابرسی کند.

فلسفه کاری
فورد به بازدهی بالا اعتقاد داشت. او معتقد بود که بسیاری از شرکتهای کاری را که مناسب ۱۰۰ نفر است به ۳۰۰ نفر میدهند. او معتقد بود که باید بهترین کارگران را نگهدارد.

در سال ۱۹۱۴ فورد تمامی شرکتها را با پیشنهاد حقوق ۵ دلار در روز (معادل ۱۲۰ دلار در روز امروزی) شگفت زده کرد.
فورد در سالهای ۱۹۲۰ نشریهای چاپ کرد، که در آن به شدت با یهودیان به مقابله پرداخت. در این زمان فورد یکی از معدود شرکتهایی بود که کارگران سیاه پوست را استخدام میکرد و از این رو بحث نژادپرستی در مورد او مطرح نبود
هنری فورد نه خودرو را ابداع کرد و نه خط مونتاژ را

اسلاید 16 :

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

اسلاید 17 :

مکاتب مدیریت

اسلاید 19 :

تیلور ومدیریت علمی
زندگینامه تیلور
(frederick Winslow taylor) 

اصول مدیریت علمی تیلور(1878) :

علمی کردن فعالیتهای هر شغل(تدوین قوانین حرکت،استاندارد سازی،ایجاد شرایط کاری مناسب)
انتخاب دقیق کارکنان
آموزش کارکنان و فراهم کردن انگیزه های مناسب
حمایت از کارکنان از طریق برنامه ریزی کردن کار آنها و هموار کردن راه انجام کار
زاده 20 مارس ۱۸56 - درگذشته 21مارس ۱۹15
مهندس مکانیک و اهل فیلادلفیا
فوت یک روز پس از جشن تولد 59 سالگی

اسلاید 20 :

توصیه های مدیریت علمی