بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
به نام خالق زیبایی ها
اسلاید 2 :
تناسب شغل با شخصیت:
بررسی نمودار رابطه ی شخصیت و نوع شغل
افراد
ادراک:
عواملی که بر ادراک اثر میگذارند.
تئوری اسنادی.
جمع بندی های مکرر به هنگام قضاوت درباره دیگران.
یادگیری:
بررسی نمودار فرآیند یادگیری
اسلاید 3 :
نمودار3-2: شخصیت و نوع شغل
اسلاید 4 :
انواع تست ها با کاربرد های متفاوت
MBTIتست شخصیت مایزر-بریگز
EQتست هوش هیجانی
DISCتست شخصیت شناسی
HARTMANتست شخصیت هارتمن
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی
تست شخصیتی پنج عامل نئو
و .
اسلاید 7 :
نمودار 3-3 رابطه بین مشاغل و شخصیت
کاوشگر
I
واقع گرا
R
A هنرگرا
اسلاید 8 :
نقاط اصلی الگوی مزبور از این قرار است:
1: چنین به نظر می رسد که شخصیت های برون گرا وجود دارند و افراد تفاوت هایی با یکدیگر دارند.
2: مشاغل متفاوتند.
3: اگر افراد در محیطی مناسب شخصیت خود قرار گیرند ، نسبت به کسانی که نوع شغل را مناسب شخصیت خود نمی دانند ، رضایت بیشتری خواهند داشت.
اسلاید 9 :
ادراک
فرآیندی است که بدان وسیله فرد احساسات خود را تفسیر می نماید تا بتواند به محیط خود معنی بدهد.
تحقیقات در خصوص ادراک نشان می دهد که افراد مختلف، از دیدگاه های متفاوتی به یک چیز نگاه می کنند.
اسلاید 10 :
عواملی که بر ادراک اثر میگذارند:
* عوامل یا ویژگی های شخصی
* موضوع یا هدف
* موقعیت یا وضعیت
اسلاید 11 :
تئوری اسنادی
بسیاری از تحقیقاتی که بر روی ادراک انجام شده است درباره ی موضوع یا اشیای بی جان است. ولی پدیده ی سازمانی با افراد انسان سروکار دارد. بنابراین در بحث درباره ی ادراک هم باید به پنداشت یا برداشت شخص توجه کرد.
مثال : اگر فردی به عنوان یک دانشجوی خوب شناخته شده و از این بابت دارای شهرتی باشد ، نمره ی کم در یک آزمون باعث نمی شود که استاد آن را به حساب ضعف وی بگذارد. به این دلیل که استاد این را به حساب عوامل خارجی می گذارد و آن عمل را غیر عادی تلقی می کند.
اسلاید 12 :
جمع بندی های مکرر به هنگام قضاوت درباره ی دیگران
همه ی افراد در سازمان، در هر زمان، درباره دیگران قضاوت می کنند.
انسان نمیتواند تمام جزئیات و حرکات یک فرد را مورد ارزیابی و قضاوت قرار دهد،بنابراین به گونه ای گزینش می نماید.
اگر ما توانستیم چنین فرض کنیم که افراد از هر نظر مشابه ما هستند،در آن صورت راحت تر توانسته ایم درباره آنها قضاوت کنیم.
اسلاید 13 :
مقصود از ارائه تئوری اسنادی این بوده است که بتوانیم نوع قضاوت خود را درباره دیگران،توجیه کنیم، زیرا قضاوت ما به تفسیری بستگی دارد که از نوع رفتار فرد می شود.اصولا تئوری مزبور بیانگر این است که چون ما رفتار فردی را مشاهده می کنیم، درصدد بر می آییم تا علت یا علت های درونی یا بیرونی آن را مشخص کنیم .به هر حال این کار مستلزم شناخت سه عامل است :
درواقع سه عامل اصلی تئوری اسنادی رو بیان میکند:
1 : فرق قائل شدن
2: همانند سازی
3: تداوم رویه در رفتار
اسلاید 15 :
اثر هاله ای
هنگامی که یک احساس کلی درباره ی فرد « با توجه به یک ویژگی خاص مثل هوشیاری یا ظاهر وی » به دست می آوریم ، نوع قضاوت را اثر هاله ای می نامند.
اسلاید 16 :
یادگیری
از دیدگاه یک فرد عادی،یادگیری یعنی آن چیزهایی که ما، در دبستان یا مدرسه انجام دادیم یا چیزی را که از مدرسه می خواهیم.
و اما تعریف دقیق تر از یادگیری : هر نوع تغییر نسبتا دائمی که در نتیجه ی نوعی تجربه در رفتار رخ دهد.
ما چگونه می آموزیم؟؟؟؟ در نمودار 3-4 فرآیند یادگیری ارائه شده است.
اسلاید 17 :
نمودار 3-4 : فرآیند یادگیری
اسلاید 18 :
یادگیری تغییری نسبتا دائمی است که بر اثر تجربه به وجود می آید.
شکل دادن : آموزش و تحلیل
الگوسازی : مشاهده دیگران
