بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحیم
تجزیه تحلیل و طبقه بندی مشاغل
اسلاید 2 :
مقدمه
در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته است و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه معینی واگذار گردیده است.
اسلاید 3 :
سازمانOrganization
واحدی اجتماعی متشکل از افراد،که ساختاری نظام یافته دارد و برای تأمین نیاز و یا تحقق اهداف جمعی که از پیش تعیین شده است فعالیت می نماید.
شرکت صنعتی / تولیدی/ تجاری
وزارتخانه دولتی
باشگاه ورزشی و تفریحی
موسسه عام المنفعه و غیر انتفاعی
دانشگاه
ارتش و واحدهای نظامی
اسلاید 4 :
منابع انسانیHuman Resource
تمامی افرادی که در سطوح مختلف سازمان فعالیت می نمایند.
اسلاید 5 :
مدیریت منابع انسانیHuman Resource Management
شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان
اسلاید 6 :
وظایف مدیریت منابع انسانیHuman Resource Functions
اموزش و توسعه
تجزیه و تحلیل طراحی شغل
کارمند یابی
جبران خدمات
مدیریت منابع انسانی
گزینش و انتخاب
مدیریت ارتباطات
اسلاید 7 :
تجزیه و تحلیل شغل
Job Analysis
فرایندی است برای مشخص کردن وظایف
و مهارتها و سایر خصوصیات
مورد نیاز برای انجام شغل
اولین گام در چرخه نظام مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل است
اسلاید 8 :
اهداف
تجزیه و تحلیل شغل
چرا این شغل وجود دارد؟
کار این شغل در چه زمان و چه مکانی
انجام می پذیرد؟
چه صلاحیتهایی برای انجام شغل
مورد نیاز است ؟
چه فعالیتهای ذهنی و جسمی
باید صورت بگیرد؟
کارچگونه انجام می پذیرد؟
شرایط کاری شغل
(نظیر درجه حرارت، نور، صدا، دود و .)
چیست؟
یافتن پاسخ برای سوالات ذیل
اسلاید 9 :
کاربردهای
تجزیه و
تحلیل شغل
شرح شغل
Job Description
شرایط احراز شغل
Job Specification
وظایف
مسئولیتها
استعدادها و
توانایی ها
مهارتها
دانش
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمندیابی و استخدام
آموزش و توسعه
ایمنی و بهداشت
ارزیابی عملکرد
حقوق و دستمزد
طراحی شغل
روابط کار
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمندیابی و استخدام
آموزش و توسعه
ایمنی و بهداشت
ارزیابی عملکرد
اسلاید 10 :
مولفه های تجزیه
و تحلیل شغل
مهارت
مسئولیت
شرایط فکری
شرایط جسمی
شرایط محیط کار
مولفه های تجزیه و تحلیل شغل وظایف، مسئولیتها، ویژگیهای مورد نیاز و موقعیت و جایگاه شغل در سازمان را مشخص می نماید.
اسلاید 11 :
میزان حسابدهی و
تعهد مالی و اخلاقی
که بر عهده شاغل
گذارده می شود
مسئولیت
برای تعیین درجه مسئولیت شاغل، میزان اشتباهات احتمالی در کار تعیین و زیان احتمالی ناشی از هر اشتباه محاسبه می شود
اسلاید 12 :
شامل کلیه تواناییهای
ابتدایی لازم، که
انجام کار را در
شرایط تعیین شده
عملی می سازد.
مهارت
اسلاید 13 :
توانایی فکری و بهره
هوشی لازم، متناسب
با وظایف محوله در
هر شغل
شرایط فکری
اسلاید 14 :
توانایی جسمی متناسب
با وظایف مربوط به
هر شغل شامل
قدرت جسمانی، قد،
سلامت مزاج، دید چشم،
بویایی، شنوایی
شرایط جسمی
اسلاید 15 :
میزان خطرات احتمالی
و آسیب پذیری ناشی
از انجام وظایف
مربوطه
شرایط محیط کار
اسلاید 16 :
فرایند تجزیه
و
تحلیل شغل
اسلاید 17 :
توجه
اطلاعاتی که از تجزیه و تحلیل شغل به دست می آید به صورت
«شرح شغل»
و
«شرایط احراز شغل»
به فرم های خاصی منتقل می گردد.
اسلاید 18 :
شرح شغل
JOB DESCRIPTION
یکی از نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل شغل بوده و وظایف، مسئولیتها و شرایط کلی کار به طور خلاصه درج می شود. اطلاعاتی که در شرح شغل آورده می شود به شرح روبرو است:
عنوان شغل
محل شغل
خلاصه ای از شغل
وظایف شغل
ابزار و تجهیزات مورد نیاز شغل
رئیس یا مرئوسان
شرایط شغل
خطرات موجود در شغل
اسلاید 19 :
شرایط احراز شغل
JOB SPECIFICATION
یکی از نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل شغل بوده و عبارت است از حداقل شرایطی که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کار بر آید. اطلاعاتی که در شرایط احراز شغل می بایست موجود باشد به شرح روبرو می باشد:
تحصیلات
تجربیات
دوره های تخصصی
قدرت قضاوت
ابتکار
توان تصمیم گیری
مهارتهای فیزیکی
مهارت در انتقال مفاهیم
خصوصیات روحی و روانی
نیاز به استفاده بیش از اندازه یک حواس
اسلاید 20 :
نمونه فرم شناسنامه شغلی مشاغل دولتی
عنوان شغل:
