بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
معاونت نوسازی اداری
امور مدیریت عملکرد و ارتقاء فرهنگ سازمانی
بهمن 1396
دوره آموزشی- توجیهی شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد سال 1396
اسلاید 3 :
بخشنامه شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد سال 1396دستگاههای اجرایی کشور شماره 1597737 تاریخ 1396/10/06 - مبنای ارزیابی وزارتخانه ها و سازمان های سطح ملی، تفاهم نامه منعقده بین دستگاه و سازمان است.
- مبنای ارزیابی عملکرد واحدهای استانی وزارتخانه ها و سازمان ها، برش استانی تهیه شده از سوی ستاد دستگاه که:
اولاً) با اهداف تعیین شده در تفاهم نامه ملی منطبق باشد.
ثانیاً) مورد تأیید امور مدیریت عملکرد باشد.
شاخصهای عمومی
اسلاید 4 :
بعد از بارگذاری شاخص های عمومی و اختصاصی برای ستاد دستگاه، سازمان های وابسته و واحدهای استانی، ورود اطلاعات گزارش خودارزیابی شروع خواهد شد.
راهبری، هدایت و تعیین ارزیابان شاخص های عمومی و اختصاصی بر عهده دفاتر مدیریت عملکرد ستاد دستگاه خواهد بود.
حداکثر تاریخ دریافت گزارش عملکرد ستاد دستگاه، سازمان های وابسته و واحدهای استانی 1397/2/15 خواهد بود.
دریافت گزارشات خودارزیابی دستگاه
اسلاید 5 :
عدم توجه و تسلط به دستورالعمل ها، آیین نامه ها، مصوبات و .
عدم ارائه مستندات کافی برای شاخصهای ارزیابی.
عدم دقت در اهداف کمی تعیین شده برای شاخصهای ارزیابی.
عدم وارد کردن اطلاعات دقیق در جداول ضمیمه شاخص.
عوامل کاهش نمرات شاخصهای ارزیابی
اسلاید 6 :
ارزیابی دستگاههای اجرایی کشور برای سال 1396 در شاخصهای عمومی بر مبنای 7 محور انجام میگیرد:
محور اصلاح ساختار سازمانی-5 شاخص
محور توسعه دولت الکترونیک-10 شاخص
محور مديريت سرمايه انساني-10 شاخص
محورشفافیت و مدیریت مالی-4 شاخص
محور بهبود فضای کسب و کار و ارتقای بهره وری-4شاخص
محور ارتقاءسلامت اداري، مسئولیت پذیری و پاسخگویی-7شاخص
محور استقرار نظام مديريت عملكرد-3شاخص
محورهای ارزیابی عملکرد شاخصهای عمومی 1396
اسلاید 7 :
محور اصلاح ساختار سازمانی
اسلاید 8 :
محور توسعه دولت الکترونیک
اسلاید 9 :
محورمدیریت سرمایه انسانی
اسلاید 10 :
محور شفافیت و مدیریت مالی
اسلاید 11 :
محور بهبود فضای کسب و کار و ارتقاء بهرهوری
اسلاید 12 :
محور ارتقاء سلامت اداری،مسئولیتپذیری و پاسخگویی
اسلاید 13 :
محور استقرار نظام مدیریت عملکرد
اسلاید 14 :
با تشکر از توجه شما
