بخشی از پاورپوینت
اسلاید 2 :
کارگاه آموزشی
حقوق و دستمزد(4)
اسلاید 3 :
تقلیل ساعت کار کارکنان:
(اضافه کار -11) براساس ماده واحده قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص ، ساعت کارهفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی ، پیمانی وقراردادی که موظف به چهل وچهار ساعت کار درهفته هستند اما دارای معلولیت شدید یافرزند زیر شش سال تمام یاهمسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند ویازنان سرپرست خانوار ، بنابه درخواست متقاضی ووتائید سازمان بهزیستی کشور، وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی یا دادگستری ، سی وشش ساعت درهفته بادریافت حقوق ومزایای چهل وچهار ساعت تعیین می شود.
اسلاید 4 :
** تائید میزان وشدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی ، بیماران صعب العلاج توسط شورای پزشکی دانشگاه ، فرزندان زیرشش سال با ارائه شناسنامه معتبر وزنان سرپرست خانواربا گواهی دادگاه معتبرخواهدبود.
اسلاید 5 :
** درصورتی که مشمولان این قانون ، همزمان شرایط استفاده ازامتیازات آن ومرخصی ساعتی شیردهی راداشته باشند ویاهمزمان دارای شرایط مختلف مصرح دراین قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.
به منظور تامین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده ازمزایای آن ، دستگاههای اجرائی مشمول این قانون نمی تونند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار ، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها راتغییر دهند. هرگونه اخراج ، جابه جایی واستخدام جایگزین آنان ممنوع است .
اسلاید 6 :
** میزان استفاده ازکاهش ساعت کاری یک ساعت در روز می باشد که نحوه استفاده از آن براساس فرم مربوطه تعیین می گردد.
** امکان تجمیع ساعات کاهش کار واستفاده بیشتر ازساعت تعیین شده ممنوع است.
** چنانچه در گواهی های مربوط به معلولیت ازکلمه شدید استفاده شده باشد می توان آن را جزء مدارک قابل پذیرش اخذ نمود در غیر اینصورت اخذ گواهی جدید الزامی است .
اسلاید 7 :
(اضافه کار-19) برابرنامه شماره 209/1533/د تاریخ 98/3/7 وبراساس مواد 27 و 28 قانون حمایت ازحقوق معلولان مورخ 97/2/1 موضوع کسرساعت کارهفتگی شاغلان دارای معلولیت شدید از ده ساعت کاهش ساعات کار هفتگی بهره مند گردند.
اسلاید 8 :
مشمولین منطقه عملیاتی ونوارمرزی:
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان پاوه
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان جوانرود
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان ثلاث باباجانی
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان قصرشیرین
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان گیلانغرب
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان دالاهو
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان اسلام آبادغرب
شبکه بهداشت ودرمان شهرستان روانسر
کرمانشاه( بخش مرکزی وکوزران) تاکنون جهت عملیاتی بودن بخش ماهیدشت دستورالعملی به این دانشگاه ارسال نگردیده است.
اسلاید 9 :
(نوارمرزی -5) ازتاریخ 96/1/1 کارکنان رسمی لیسانس وپائین تر از 20 درصد وفوق لیسانس وبالاتر از 25 درصد بدی آب وهوا ومحرومیت ازتسهیلات برخوردار می گردند وکارکنان قراردادی نیز بر اساس مدرک تحصیلی از امتیازات در نظر گرفته شده ضربدر ضریب ریالی سال برخوردار می گردند.
اسلاید 11 :
** تاریخ اجرای افزایش بدی آب وهوا مناطق عملیاتی ومرزی 96/1/1 می باشد.
** واز تاریخ 97/1/1 کارکنان رسمی وپیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از یک طبقه عملیاتی بالاتر برخوردار می گردند.
** جهت کارکنان قراردادی ، امتیاز یک طبقه معادل (200) امتیاز ضربدر ضریب ریالی حقوق سالانه کارکنان دولت رامحاسبه ومبلغ ریالی آن درقرارداد آنان منظور می گردد.
اسلاید 12 :
(نوارمرزی-6) به استناد نامه شماره 9761/209/د تاریخ 97/12/28 مدیرکل محترم منابع انسانی وزارت متبوع ومطابق با ماده 16 دستورالعمل اعطای ماموریت آموزشی کارکنان غیرهیات علمی ، درمدت ماموریت آموزشی کلیه اقلام مندرج درحکم حقوقی به استثناء فوق العاده سختی کار، حق اشعه ونوبت کاری قابل پرداخت می باشد.
لذا پرداخت مزایای نوارمرزی ومنطقه عملیاتی که در آیتم بدی آب وهوا ومحرومیت از تسهیلات می آید قابل پرداخت می باشد.
اسلاید 13 :
(نوارمرزی-10) باعنایت به اینکه فوق العاده منطقه عملیاتی بر اساس بندهای ث وج ماده 112 قانون برنامه ششم توسعه کشور منوط به شاغل بودن در آن مناطق می باشد لذا به کلیه افرادی که به هر نحوی اعم از مامور ، قراردادی و. در آن مناطق مشغول به خدمت می باشند قابل پرداخت می باشد.
همچنین بهره مندی از طبقه شغلی نیز با توجه به اینکه امتیاز ذکر شده یکی از مزایای کارکنان شاغل در آن مناطق بوده ، لذا به کلیه شاغلان آن مناطق یک طبقه مختص آن مناطق اعطا می گردد که پس از خروج از مناطق فوق الذکر باز پس گرفته می شود.
اسلاید 14 :
(نوارمرزی-11) اعطای یک طبقه شغلی برای کارمندان شاغل درمناطق عملیاتی با رعایت سقف طبقات شغلی پیش بینی شده قابل انجام می باشد.
** کارکنانی که قبلا" دراجرای تصویب نامه شماره 51700 ت 15744 ه مورخ 76/1/27 هیات وزیران از امتیازات مربوطه بهره مند شده اند، درصورتی که در طول سالهای اجرای قانون برنامه ششم توسعه در محدوده مناطق عملیاتی بند الف ماده 112 این قانون شاغل می باشند، مشمول بهره مندی از مزایای بخشنامه شماره 723424 تاریخ 97/12/22 سازمان اداری واستخدامی کشور خواهند بود.
اسلاید 15 :
(تشکیلات-3) برابربخشنامه شماره 1099/100 و(تشکیلات-5) شماره 620/10 تاریخ 94/7/11 مقام عالی وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی صدورهرگونه ابلاغ انشایی انتصاب بدون وجود پست سازمانی مصوب در تشکیلات سازمانی آن واحد اکیدا" ممنوع می باشد لذا ازصدور هرگونه ابلاغ انشایی وانتصاب افراد در پست های سازمانی خارج از تشکیلات مصوب خودداری بعمل آید.
(تشکیلات-7) در زمان صدور ابلاغ انشائی جهت افراد برای انجام وظیفه در جایگاههای شغلی غیر از پست مورد تصدی خصوصا" مشاغل مدیریتی وسرپرستی موضوع شرایط احراز دقیقا" رعایت گردد.
اسلاید 16 :
(حقوق ومزایا-14 و 19 ) به استناد بخشنامه شماره 1643064 تاریخ 96/10/28 معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری واستخدامی کشور ، پرداخت فوق العاده هایی که براساس قوانین ومقررات مربوط برای شغل ویاپست سازمانی خاصی پیش بینی شده ، برخورداری از این فوق العاده ها صرفا" منوط به اشتغال کارمندان در همان شغل یا پست سازمانی موضوع فوق العاده وضع شده است وپرداخت این فوق العاده ها به کارکنانی که در محل پست سازمانی دیگری به صورت مامور ویا اشتغال موقت وموارد نظیر به کار گرفته می شوند مجاز نمی باشد.
اسلاید 17 :
نحوه اجرای مصوبات هیات امناء تاریخ 96/2/16:
** حق جذب کارشناسان بهداشت محیط وحرفه ای ، فوق العاده کا ربا اشعه (اعم ازهیات علمی وغیرهیات علمی)، فوق العاده سختی شرایط محیط کار هیات علمی وغیرهیات علمی ( ازتاریخ 96/12/1) وصرفا" جهت افرادی که درسالهای 96 ویا 97 بازنشسته می شوند از تاریخ 96/1/1 صادر گردد.
** محرومیت ازمطب کارکنان غیرهیات علمی به میزان 50 درصد دستورالعمل {(50 درصد حقوق ثابت (حق شغل ، حق شاغل وحق مدیریت)}فوق العاده شغل وفوق العاده ایثارگری پرداخت گردد.
اسلاید 18 :
** کارکنانی که حق اشعه یاحق بازرسی در بند تفاوت تطبیق احکام آنان لحاظ گردیده است، ازتاریخ اجرای برقراری فوق العاده اشعه یا حق بازرسی (96/1/1 یا96/12/1حسب مورد) بایدمبلغ مربوطه ازتفاوت تطبیق احکام خارج وموارد مطروحه در بند جداگانه ای در احکام کارگزینی افراد مشمول لحاظ گردد.
** کارمندانی که قبل از سال 88 مدرک کاردانی داشته وبعد از 88/1/1 مدرک کارشناسی گرفته اند ، 1150000 ریال جذب بازرسی تعلق می گیرد.
اسلاید 19 :
** کارشناسانی که بعد از 88/1/1 کارت بازرسی گرفته ویابعداز تاریخ مذکور استخدام شده اند، 910000 ریال جذب بازرسی تعلق می گیرد.
** چهارشرط جهت حق بازرسی:
1 - مدرک کارشناسی
2 - پست کارشناسی
3 - کارت بازرسی
4 - کار بازرسی
اسلاید 20 :
(حق بازرسی-8) حق بازرسی به کارکنان قراردادی تبصره 3 ماده 2 در صورت داشتن کلیه شرایط بلامانع می باشد.
** پرداخت فوق العاده جذب کارکنان قراردادتبصره 3 ماده 2:
( جذب-8) براساس سه شاخص سطح شغل،رسته شغلی ومقطع تحصیلی ملاک عمل می باشد.
