بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
جلسه توجیهی آییننامه ارزشیابی
اسلاید 2 :
فهرست مطالب
مفهوم ارزیابی عملكرد سازمان
مدل های ارزیابی عملکرد سازمان
ارتباط ارزیابی عملكرد سازمان و ارزشيابي کارکنان
نگاهی گذرا به تاریخچه ارزشیابی در دفتر
مدل مفهومی ارزشیابی کارکنان در دفتر تبلیغات اسلامی
فرایند اجرایی آییننامه ارزشیابی
کاربردهای نتایج ارزشیابی در تصمیمات اداری
خطاهاي بالقوه در ارزشيابي عملكرد كاركنان
اسلاید 3 :
اصل تشویق و تنبیه در قرآن کریم
خداوند متعال در قرآن کریم بارها به اين نكته اشاره فرمودهاند كه خوب و بد يكسان نيستند و بايد بين آنها تفاوت قائل شد. از جمله در آيات زير:
بگو اي پيامبر، آيا كور و بينا با هم مساويند؟
بگو اي محمد، پليد و پاكيزه يكسان نيستند.
اصحاب جهنم و اصحاب بهشت يكسان نيستند.
خداوند مجاهدان را بر نشستگان برتري داده است.
آيا تاريكيها و روشنايي را مساوي ميدانی؟
آيا كساني كه ميدانند با كساني كه نميدانند، برابرند؟
اسلاید 4 :
اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
امام علي (علیهالسلام) نيز اين نكته دقيق مديريتي و تربيتي را در دستورالعمل معروف خود به مالك اشتر گنجانده و ميفرمايند:
«اي مالك، هرگز نبايد نيكوكار و بدكار در نزد تو يكسان باشند كه همانا چنين حركتي؛ نيكوكاران را در نيكي كردن، بي رغبت و تبهكاران را به بدكاري وا ميدارد. بلكه با هر كدام از آنان، متناسب با آنچه انجام دادهاند، برخورد نما.»
اسلاید 5 :
مفهوم ارزیابی عملكرد سازمان
ارزیابی عملکرد سازمان یعنی بررسی میزان توفیق سازمان در دستیابی به اهداف و برآوردهسازی انتظارات محیطی
هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیتهای خود به خصوص در محیطهای پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی میشود که پیامدهای آن کهولت و در نهایت مرگ سازمان است.
اسلاید 6 :
مدل های ارزیابی عملکرد سازمان
اسلاید 7 :
1- هفت اس
اسلاید 9 :
2- اچیو
اسلاید 12 :
3- سومانث
اسلاید 13 :
4- چند گانه
اسلاید 17 :
6- BSC
اسلاید 18 :
7- پروکوپنکو
اسلاید 19 :
8- عوامل بهره وری
اسلاید 20 :
9- EFQM
