بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحیم
اسلاید 2 :
مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته
معنویت در محیط کار
اسلاید 3 :
عناوین وسرفصل مطالب
مقدمه
واژه شناسي معنویت
تعريف معنویت
نکته های کلیدی تعریف های مختلف معنویت
دلايل توجه سازمان ها به معنویت
تعريف معنویت در محیط کار
برداشت های کلیدی از تعریف های مختلف معنویت در محیط کار
گرایش های دینی و معنوی در کار و سازمان
پیش فرض های معنویت در محیط کار
ویژگیهای معنویت در محیط کار
سطوح معنویت در سازمان
معنویت در محیط کار و نتایج آن
توسعه معنویت در محیط کار
معنویت و رهبری
معنویت و رفتار شهروندی سازمانی
اسلاید 4 :
عصری که در آن زندگی می کنیم عصر پیچیدگی و تغییر است، سازمانها در چنین عصری مانند بند بازانی هستند که روی ریسمانی بس نازک و لغزنده راه می روند و همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری، جهت رویارویی با چنین وضعیت آشوب زده و پرتلاطم دارند. در این شرایط با پارادایم جدیدی به نام «پارادایم معنویت»، در حوزه مدیریت وکسب و کار روبرو هستیم. ورود معنویت در سازمان به عنوان تأییدی است بر اینکه کارکنان چشم انداز یکپارچه تری را نسبت به سازمان، خانواده وجامعه خویش به دست آورند در مجموع اهمیت و ضرورت معنویت در محیط کار آن چنان است که می تواند برای سازمانها، انسانیت و برای اجتماع، فعالیت و برای محیط، مسئولیت را به ارمغان آورد.
مقدمه
اسلاید 5 :
واژه شناسي معنویت
در ترجمه های لاتین "spiritualis یا شخص معنوی" به کسی گفته می شود که زندگی او را روح القدس نظم می بخشد، یا تحت تأثیر قـرار میدهد. واژه"spiritualitus" (معنویت) حداقل از اوایل قرن پنجم به کار می رفته و مدت طولانی همین معنای ناشی از کتاب مقدس را حفظ نموده است.
این واژه در قرن هجده و نوزده رو به افول گذاشت و تنها در قرن بیستم دوباره در معنای دینی یا عبادی خود آشکار گشت. واژه معنویت که عمدتاً نویسندگان فرانسوی آن را دوباره رواج دادند، به تدریج در مجموعه گسترده ای از صورت های ویژه به کار رفت.
اسلاید 6 :
تعريف معنویت
1. در اسلام منظور از معنويت برخورداري از ارزشهاي والاي انساني ازقبیل خيرخواهي، رضايت، سپاسگزاري، شجاعت، صبر، صداقت، صرفه جويي، عدم وابستگي، فداكاري و گذشت است.
اسلاید 7 :
تعريف معنویت
2. معنویت نیرویی روحبخش و انگیزاننده زندگی است، انرژیی که الهامبخش فرد به سمت و سوی فرجامی معین، یا هدفی به سوی ورای فردیت میباشد.
اسلاید 8 :
تعريف معنویت
3. معنویت اعتقاد به يك حقيقت متعالي و برتر است نظير يك قدرت برتر.
اسلاید 9 :
تعريف معنویت
4. در یک تعریف به نسبت جامعتر و دقیقتر، معنویت را به عنوان: « تلاشی در جهت پرورش حساسیت نسبت به خویشتن، دیگران، موجودات غیرانسانی و (نیروی برتر) خدا، یا کند وکاوی در جهت آن چه برای انسان شدن موردنیاز است، و جست و جویی برای رسیدن به انسانیت کامل دانستهاند».
اسلاید 10 :
نکته های کلیدی تعریف های مختلف معنویت
معنویت رسمی، منسجم و سازمان یافته نیست؛ کاملا جامع و فراگیر و پذیرای هر کسی؛ منبع نهایی معنا و هدف در زندگی؛ تقدس هر چیزی؛ منبعی لایزال از ایمان و نیروی اراده؛ هدف نهایی؛ غیرفرقه ای، فراتر از فرقهها؛ جهانی و بدون بُعد زمانی؛ ابهت در حضور وجودی متعالی؛ احساس عمیق ارتباط متقابل با هر چیزی؛ آسایش و آرامش درونی.
اسلاید 11 :
دلايل توجه سازمانها به معنویت
1. امروزه به نظر مي رسد، كاركنان در هر كجا كه فعاليت مي كنند، چيزي فراتر از پاداش هاي مادي در كار جستجو مي كنند. آنان در جستجوي كاري با معنا، اميد بخش هستند.
2. معنویت در سازمان قاعده ی نوپایی است که می تواند نیرویی قدرتمند و ژرف را برای زندگی افراد به ارمغان آوردبا چنین نیرویی؛ کارکنان تقریباً با هزاران ساعت کاری، می توانند کاری لذت بخش تر و معنادار داشته باشند.
3. كاركنان امروزي، در سازمان به دنبال چیزی بیش از ارضای نیاز های مادی اند. بسیاری از ما زمان زیادی را برای کار کردن سپری می کنیم، شرم آور است اگر نتوانیم خدا را در آنجا بیابیم.
4. افزایش فشار رقابت جهانی که سبب شده تا رهبران سازمانی درک کنند که خلاقیت کارکنان باید پرورش یابد.
اسلاید 12 :
تعريف معنویت در محیط کار
1. معنویت در محیط کار، یک تجربه از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که دریک فرایند کاری مشارکت می کنند که به وسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجادیک فرهنگ سازمانی انگیزشی و افزایش عملکرد کلی می شود که در نهایت تعالی سازمانی پایدار را به همراه دارد.
اسلاید 13 :
تعريف معنویت در محیط کار
2. معنویت در محیط کار دربرگیرنده تلاش برای جستجو و یافتن هدف غایی در یک فرد برای زندگی کاری، به منظور برقراری ارتباط قوی بین فرد و همکاران و دیگر افرادی که به نحوی در کار با وی مشارکت دارند و همچنین سازگاری با یگانگی بین باورهای اساسی یک فرد با ارزشهای سازمان است .
اسلاید 14 :
تعریف معنویت در محیط کار
3. معنویت در محیط کار را به عنوان جنبه هایی از محیط کار که افراد، گروه یا سازمان را شامل می شود و احساس رضایت فردی را از طریق تعالی ارتقاء می دهد، ، تعریف کرده اند .
اسلاید 15 :
تعریف معنویت در محیط کار
4. هرچند معنويت در كار، مفهوم فلسفی و فردی عمیقی را در خود دارد، با وجود این، تقریباً تمام تعاریف آکادمیکی در این زمینه اذعان دارند که معنویت در محیط کار؛ دربرگيرنده مفهومي از احساس تماميت و به هم پيوستگي در كار و درك ارزش هاي عميق در كار است.
اسلاید 16 :
برداشت های کلیدی از تعاریف معنویت در محیط کار
معنویت در محیط کار؛ رشد و پیشرفت معنوی تجربه انسان، رشد ذهنی، حل مسئله و یادگیری شخصی، اغلب ابزارهای اصلی بالندگی فردی را شامل خواهد بود.
معنویت در محیط کار؛ رشد معنوی، ارضای نیازهای فردی، به ویژه تعلق و نیازهای سطح بالاتر، مانند احساس موفقیت را منعکس می کند.
معنویت در محل کار از سوی رهبران سازمان، فرهنگ سازمانی، خط مشی ها و طرح کار ایجاد و تقویت می شود. حساسیت و علاقه به کارمند باید در همه رویکردهای مذکور وجود داشته باشد.
اسلاید 17 :
گرایش های دینی و معنوی درکار و سازمان
براساس تحقیقاتی که توسط دنتون ومیتروف انجام گرفته، پنج شیوه گوناگون معنوی یا دینی بودن سازمان ها یافت شده است. این پنج مدل، شیوه هایی است که سازمان ها می توانند بر اساس آن، دینی و معنوی یا اخلاقی شوند.
1. سازمان مبتنی بر دین: یا گرایش آن به دین و معنویت مثبت است، یا به دین مثبت و به معنویت منفی است.
2. ساز مان تکاملی: این سازمان در ابتدا از طریق برقرار کردن ارتباط قوی به وسیله دین به خود هویت می بخشد؛ ولی با گذشت زمان ، به سوی موقعیت جهانی تر گام بر می دارد.
اسلاید 18 :
گرایش های دینی و معنوی درکار و سازمان
3. سازمان بازپروری: بیشتر برنامه های این سازمان ها اجتماعی و معنوی است. مثل مدیران سازمان هایی که در حال بهبود دادن افراد از اعتیاد و مانند اینها هستند.
4. سازمان با مسئولیت اجتماعی: رؤسای سازمان، با اصول وارزش های قوی که مستقیماً برای بهبود و اصلاح در جامعه بکار می گیرند، هدایت می شوند. در این مورد، رؤسای سازمان بیشتر با سهامداران در ارتباطند تا باکارکنان خود.
5. سازمان مبتنی بر ارزشها: این سازمانها از الگویی مرتبط با دین یا معنویت که برا ی مؤسسان سازمان باشد، پرهیز می کند.
اسلاید 19 :
معنویت
نگرش منفی نگرش مثبت
نگرش مثبت نگرش منفی
اسلاید 20 :
پیش فرض های معنویت در محیط کار
امروزه معنویت در محیط کار به گونه ای مثبت بر هر جنبه ای از زندگی سازمانی ما تأثیر گذاشته است، از این رو در قلمرو کاری افراد سه فرضیة اثر گذار بر معنویت در محیط کار در جدول زیرلحاظ گردیده است. معنویت پدیده ای فراگیر و همگانی است و از ماهیت درونی انسان، که در تمام ابناء بشر یافت می شود. محتوی کار اگر برای افراد به گونه ای باشد که بتوانند تجربه های معنوی مثبتی به دست آورند، به شکوفایی معنوی منجر خواهد شد. امروزه زمینه کاری در حال تغییرات فزاینده است این تغییرات همیشه به سوی بالندگی و بهبود در کار نبوده است، بلکه در حال وخیم شدن وضعیت و شرایط کاری در ابعاد مختلف است. مثل عدم رضایت شغلی و.، شرایط کاری این چنینی مسلماً برای روان یک فرد در محیط کارش زیان آور خواهد بود.
