پاورپوینت منابع انسانی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 2 :

منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد.
کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد.

رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد.
اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود.
انسان سالم قلب توسعه پایدار

اسلاید 3 :

حفظ و ارتقا سلامت انسان به طور خاص کارگران و کارکنان باید در جریان تغییر و گذر جهان به سوی اقتصاد سبز مورد توجه قرار بگیرد.

اگرچه تکنولوژی به کار رفته در اقتصاد سبز می تواند محیط سالم تری را به ارمغان بیاورد اما لزوما از نظر سلامتی و ایمنی کارگران بی خطر نخواهد بود.

هدف حذف عوامل خطر قدیمی و از پیش موجود و پیشگیری از خطرات نوظهور می باشد.

اسلاید 4 :

گزارشات سازمان های مسوول مبنی بر روند افزایشی حوادث و بیماری های شغلی تهدید کننده سلامت کارگران از یکسو و تفکر حفظ سلامت انسان از سوی دیگر توجه تصمیم گیران در سطح کلان مدیریتی و مدیران صنایع رابه پیشگیری از ایجاد حوادث و بیماری های ناشی از شغل معطوف کرده است.
انسان سالم قلب توسعه پایدار

اسلاید 5 :

مركز سلامت محيط و كار وزارت بهداشت، سياست گذار و مجري نظام جامع سلامت شغلي كشور مي باشد كه با تدوين، ابلاغ آيين نامه هاي مرتبط و نظارت بر چگونگي اجرا ي آن ها توسط معاونت بهداشتي دانشگاه هاي علوم پزشكي، در سراسر كشور نظارت و مسوليت خود را انجام مي دهد.
نظام سلامت شغلي

اسلاید 6 :

پزشك مسوول معاينات
بهداشت حرفه ای
كارفرما ویا نماينده كارفرما
كارگر
ناظر(معاونت بهداشتي)
سازمان ها و مراجع قانوني نیز( دادگستري،سازمان هاي بيمه، اداره كار، صنايع و معادن و.) در اجراي هرچه بهتر نظام سلامت شغلي نقش موثري ايفا مي كنند.
نظام سلامت شغلي

اسلاید 7 :

تاريخچه طب كار و سلامت شغلي

اسلاید 8 :

خدمات تخصصي طب کار
 

اسلاید 11 :

تدوین شناسنامه شغلی:
عدم توجه دقیق به خطرات موجود در محیط کار

معاینات پزشکی:
معاینات متناسب با خطرات موجود در محیط کار
پاراکلینیک بر مبنای خطرات موجود در محیط کار و گایدلاین های معتبر علمی
اعلام نظر نهایی منوط به تعیین وضعیت بیماری فرد و مشخص شدن نتایج ارجاعات باشد
نکاتی که باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد:

اسلاید 12 :

نظارت معاونت بهداشتی:
علاوه بر نظارت بر اجرای آیین نامه ها و دستورالعمل های وزارت بهداشت پیگیری موارد زیر در ارتقای معاینات سلامت شغلی کمک کننده خواهد بود.
- بررسی پیگیری ارجاعات و برقراری نظام ارجاع در معاینات سلامت شغلی
- بررسی اعمال توصیه های ارائه شده توسط پزشک
تدوین برنامه های آموزشی برای کارگران، کارفرمایان و آموزش مداوم تیم سلامت شغلی
برنامه ریزی برای توزیع یکنواخت معاینات در طول سال جهت افزایش کمی و کیفی معاینات توسط گروه های مجاز معاینات سلامت شغلی
نکاتی که باید مورد توجه بیشتر قرار بگیرد:

اسلاید 20 :

معاينات قبل از استخدام
معاينات دوره اي
معاينات بازگشت به کار بعد از بيماري
معاينات تعيين محدوديت شغلي
معاينات ويژه
معاينات خروج از سازمان