بخشی از پاورپوینت
اسلاید 1 :
بسم الله الرحمن الرحيم
اسلاید 2 :
مدیریت منابع انسانی
اداره حقوق و دستمزد
حقوق و مزایا درآيين نامه اداري و استخدامي جديد کارکنان غير هيات علمي دانشگاه ها
اسلاید 3 :
سیاستها
تدوین نظام پرداخت بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل
انجام اصلاحات در سیستم پرداخت با هدف افزایش حقوق و مزایای کارکنان
پیش بینی افزایش فوق العاده های قبلی
پیش بینی برقراری فوق العاده های جدید
ساماندهی نظام پرداخت کارکنان قراردادی
ایجاد وحدت رویه در میزان و نحوه پرداخت حقوق و مزایا
اسلاید 4 :
عنوان مبحث :
فصل هشتم : حقوق و مزایا
فصل هشتم مشتمل بر 20 ماده و 25 تبصره
دستورالعمل نحوه تعیین حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و سرپرستی، فوق العاده ایثارگری، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، فوق العاده بدی آب وهوا فوق العاده جذب در 14 ماده و 18 تبصره به تصویب هیأت امناء رسید.
اسلاید 5 :
نظام پرداخت کارمندان موسسه بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی های مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی سالیانه ، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می گیرد.
ماده 49:
اسلاید 6 :
امتيازحق شغل مشاغل دستگاههاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارتهاي مورد نياز، براساس جدول به شرح ذيل تعيين ميشود:
حداقل 2400 امتیاز و حداکثر 7000 امتیاز
ماده 50 (حق شغل):
اسلاید 7 :
تبصره 3 ماده 50 (ضرایب امتیاز طبقه مشاغل) :
هرکدام از مشاغل متناسب به ویژگی ها ، حداکثر در پنج رتبه قرارمی گیرند:
1 – مقدماتی
2 – پایه
3 – ارشد
4 – خبره
5 - عالی
تبصره: رتبه های خبره به مشاغل کاردانی (24 سال) و به مشاغل کارشناسی(18 سال) و عالی فقط به مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر(24 سال) اختصاص می یابد.
اسلاید 8 :
تبصره 5 ماده 50 (ضرایب امتیاز طبقه مشاغل) :
1- رسته بهداشتی با ضریب 1.2
2- دارندگان مدارک دکترای حرفه ای ، . و بالاتر با ضریب 1.5
3- سایر مشاغل با ضریب 1.1
اسلاید 9 :
امتياز حق شاغل كارمندان براساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارتها و تواناييهاي فردي بر اساس جدول ذیل تعيين ميشود:
ماده 51 (حق شاغل):
اسلاید 10 :
به امتیاز تحصیلات دارندگان گواهینامه ام پی اچ به میزان 200 امتیاز اضافه می گردد.
اسلاید 11 :
ماده 53 (فوق العاده مدیریت):
عناوین مدیریت و سرپرستی ، متناسب با پیچیدگی وظایف و مسوولیت ، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی در یکی از طبقات جدول که حداقل امتیاز آن 510 و حداکثر آن 2700 می باشد.
اسلاید 12 :
تبصره : مدیرانی که حداقل 2 سال در پست های مدیریتی انجام وظیفه نموده یا بنمایند ، در صورتیکه به سمت پایین تری منصوب شوند و فوق العاده مدیریت آنان در مسوولیت جدید از 80 درصد فوق العاده مدیریت در پست قبلی کمتر باشد ، به میزان مابه التفاوت تا سقف درصد مذکور « تفاوت فوق العاده مدیریت » دریافت خواهد نمود. این تفاوت با ارتقاء های بعدی مستهلک می شود.
منظور از ارتقاهای بعدی، هر نوع ارتقاء اعم از رتبه، طبقه، سطح مدیریت و . می باشد
تبصره 3 ماده 7 دستورالعمل : پرداخت این فوق العاده مشروط به آن است که کارمند تصدی پست مدیریتی را برعهده داشته و در آن پست نیز اشتغال داشته باشد.
اسلاید 13 :
باستناد تبصره 2 ماده 87 قانون برنامه توسعه ششم کشور:
حقوق و مزایای والدین ، همسران ، فرزندان شهداء ، جانبازان ، آزادگان و رزمندگان با حداقل شش ماه سابقه حضور در جبهه ، درصورت تنزل از پست سازمانی مشروط به عدم محکومیت آنها بر اساس آراء مراجع قضائی یا اداری ، کاهش حقوق و مزایا نداشته و از کلیه حقوق و مزایای همان پست سازمانی یا همتراز شغل و پست قبلی کماکان برخوردار خواهند بود.
اسلاید 14 :
حقوق و مزایای مدیران و سرپرستان در مرحله تطبیق (1388/1/1) با اعمال امتیاز فوق العاده مدیریت از حقوق و مزایای افراد مشابه که بعد از 1388/1/1 به پست های مدیریتی منصوب شده اند به دلیل ثابت بودن مبلغ تفاوت تطبیق کمتر می باشد، لذا به مؤسسه اجازه داده می شود معادل ریالی تفاوت را بدون در نظر گرفتن پست مدیریتی و سرپرستی در مرحله تطبیق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزایای کارمندان ذی نفع از طریق اصلاح تفاوت تطبیق اضافه نماید.
نکته: اصلاح تفاوت تطبیق از 1395/1/1
(تبصره 5 ماده 7 دستورالعمل) :
اسلاید 15 :
فوق العاده های مشمول کسوربازنشستگی در سال 87 :
الف – مشمولین صندوق تامین اجتماعی :
کلیه حقوق و مزایا بجز کمک هزینه عائله مندی و اولاد
ب- مشمولین صندوق خدمات کشوری:
کلیه حقوق و مزایا بجز محرومیت از تسهیلات زندگی ، فوق العاده محل خدمت ، کمک هزینه عائله مندی و اولاد
اسلاید 16 :
مرحله اول :
الف- حق شغل، حق شاغل ، فوق العاده مدیریت ، نشان های دولتی و خدمت اداری در مناطق جنگ زده * ضریب 500 ریال
ب- حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی در آخرین حکم سال 87 – سختی کار و نوبت کاری
پ : تفاوت تطبیق - = ب – الف
مرحله دوم :
ج 1 : (حق شغل، حق شاغل ، فوق العاده مدیریت ، نشان های دولتی و خدمت اداری در مناطق جنگ زده * ضریب 600 ریال + بند پ ) – بند ب = E
ج 2 : بند ب * 15% = F
ج 3 : سایر الف = F – E
چ : (حقوق ثابت + فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی + عائله مندی + اولاد + بند ج 3 ) – ( حقوق و فوق العاده های مشمول کسور سال 87 + عائله مندی + اولاد ) = سایر ب برای متاهلین تا 1000000 ریال و برای مجردین 600000 ریال
سایر نهایی = سایر الف + سایر ب
اسلاید 17 :
حقوق ثابت (ماده 54) شامل:
حق شغل،
حق شاغل
فوق العاده مدیریت
تفاوت جزء(1) بند (الف) تبصره 12 بودجه
تفاوت بند (ی) تبصره 12 بودجه
تفاوت تطبیق جزء حقوق ثابت نمی باشد. تنها مبلغ آن عدد ثابتی بوده و تغییر نمی یابد.( بند الف تبصره 12 ماده واحده قانون بودجه 98 )
با عنایت به بخشنامه شماره 209/6876/د مورخ 94/11/24 معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوعه ، کارکنان جدیدالاستخدام بعد از تاریخ 1394/7/14 مشمول تفاوت تطبیق نمی گردند.
اسلاید 18 :
علاوه بر پرداخت های موضوع مواد 50 ، 51 و 53 (حق شغل ، حق شاغل و فوق العاده مدیریت)؛ فوق العاده های دیگری نیز به کارمندان قابل پرداخت می باشد:
اسلاید 19 :
1 – فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا:
این دستورالعمل قبلاً به کلیه واحدها ابلاغ گردیده ، بنابراین به مهمترین نکات آن می پردازیم:
الف - فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
از تاریخ 91/4/1 میزان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته موضوع بند الف ماده 8 دستورالعمل حق شغل ، حق شاغل و . براساس جدول ذیل اصلاح و متناسب با مناطق مختلف کشور بر مبنای حقوق ثابت ( مجموع حق شغل ، حق شاغل و فوق العاده مدیریت) تعیین و برقرارمی گردد.
جدول مناطق کمتر توسعه یافته
اسلاید 20 :
تبصره 1 چنانچه هر يك از روستاهاي واقع در دهستانهاي موضوع بخشنامه فوق الذکر به شهر تبديل شوند، ضريب مربوط، سالانه يك واحد كاهش مييابد تا به ترتيب و در نهايت حذف گردد.
تبصره 2 : باستنادمصوبه شماره 44186/262747 مورخ 88/12/27 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته جهت کارکنان منتقله ازكلانشهر تا 25% امتیاز حقوق ثابت افزایش می یابد.
تاریخ اجراء برقراری فوقالعاده مذکور از 89/1/1 به بعد (به تناسب تاريخ انتقال فرد) میباشد.
