پاورپوینت طرح طبقه بندی مشاغل

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل

اسلاید 2 :

بسم الله الرحمن الرحیم
خیر الناس انفعهم الناس
بهترین انسان کسی است که بیشتر از دیگران به
مردم نفع برساند
رسول اکرم (ص)

اسلاید 3 :

دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی

طرح طبقه بندی مشاغل

اسلاید 4 :

موضوعات:
- اهمیت یادگیری مبحث طبقه بندی مشاغل
- طبقه بندی مشاغل در قانون استخدام کشوری
- طبقه بندی مشاغل در قانون نظام هماهنگ پرداخت
1- طرح مسیر ارتقا شغلی کارشناسان ،مشاوران و مدیران ستادی
2- طرح مسیر ارتقا شغلی پرستاران و متصدیان مشاغل بهداشتی و درمانی
3- آئین نامه اجرایی ماده 8 قانون نظام هماهنگ
- آئین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
- قانون مدیریت خدمات کشوری
- تطبیق رتبه ها در قانون مدیریت خدمات کشوری
-آئین نامه اجرایی طبقه بندی و تشکیلات مصوب مرداد 1390
1- مهندسی سازمان
2- مهندسی مشاغل

اسلاید 5 :

تاریخچه
در سال 1334 سازمان طبقه بندی مشاغل برای تحقق اهداف زیر تشکیل گردید:
1- ایجاد ثبات در تمام خدمات دولتی
2- تهیه طرح طبقه بندی مشاغل برای دستگاههای دولتی ایران
3- تاسیس اداره کل کارگزینی برای اداره صحیح امور کارگزینی
4- بهبود روشها ی کار در دستگاههای اداری دولتی
در سال 1301 نخستین مجموعه قوانین استخدامی کشور شامل 5 فصل و 74 ماده به تصویب رسید. این قوانین در زمینه های مختلف اداری از جمله طبقه بندی مشاغل پایه ریزی شدند تا مشاغل از ساده ترین تا پیچیده ترین مرتبه دسته بندی شوند .

اسلاید 6 :

در سال 1338 سازمان طبقه بندی مشاغل به سازمان خدمات کشوری تغییر نام داد .
در سال 1340 شورای عالی اداری کشور ایجاد شد و سازمان خدمات کشوری به شورای مذکور منتقل گردید .
لایحه قانون استخدام کشوری در 151 ماده و 143 تبصره و 11 فصل در تاریخ 1345/3/31 به تصویب رسید و طبق ماده 103 این قانون ، سازمان امور اداری و استخدامی کشور به جای شورای عالی اداری تاسیس شد.
بموجب مصوبه شماره 14/450 مورخ 1378/2/16 شورای عالی اداری سازمان امور اداری و استخدامی کشور با سازمان برنامه و بودجه ادغام و سازمان جدیدی تحت عنوان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تاسیس شد.

اسلاید 7 :

مرحله اول قانون استخدام کشوری
1- در تاریخ 1347/1/1 بر اساس مدرک تحصیلی کارکنان ، گروه موقت تعیین گردید (گروه های هفت گانه)
2- بر اساس ماده 137 مستخدمان غیر رسمی که در تاریخ 1345/3/31 در استخدام دولت بودند به مستخدم رسمی تبدیل وضعیت یافتند.
1- به استناد مواد 24 و 25 و 30 این قانون ، بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل گروه قطعی برای کارکنان تحقق یافت .
2- در تاریخ 1352/7/1 مجموعه شرح رشته شغلی دستگاههای دولتی مشمول این قانون در 7 مجموعه و یک جلد آئین نامه اجرایی طبقه بندی مشاغل تهیه وجهت اجرا ابلاغ گردید.
مرحله دوم قانون استخدام کشوری

اسلاید 8 :

اصطلاحات کلیدی
عبارت است یک یا چند پست سازمانی یا شغل مستمر که از نظر وظایف و مسئولیتها و دشواری انجام دادن کار با یکدیگر مشابه یا یکسان باشند . به نحوی که بتوان آنها را تحت عناوین طبقه واحدی قرار داد و شرایط احراز یکسان برای آنها نوشت و حقوق مساوی به متصدیان آنان پرداخت نمود.
مشخص کننده سطوح مختلف طبقات شغلی است که حداقل و حداکثر حقوق طبقات شغلی مربوط را تعیین می کند و به یکی از مراتب 20 گانه جدول موضوع ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت اشاره دارد .
طبقه شغلی
گروه

اسلاید 9 :

تعریف شغل :
عبارتست از مجموعه وظایف و مسئولیتهای مرتبطی است که
به عنوان کار واحد شناخته می شود.
تعریف پست :
مجموعه وظایفی است که برای انجام دادن آن به یک نفر واگذار می گردد.

اسلاید 10 :

تعریف طرح طبقه بندی مشاغل
اصطلاحاتی است که به نظام طبقه بندی پستهای سازمانی یا شغل مستمر در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 1352/3/5 اطلاق می گردد.
و شامل شرح رشته های شغلی ، فهرست تخصیص ، مقررات و دستور العملها و آئین نامه های اجرایی مربوط به آن است .

اسلاید 11 :

رسته
عبارت است مجموعه رشته های شغلی که از لحاظ نوع کار ، حرفه ، رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیک دارند و همراه با هم طیف حرفه ای وسیعی را تشکیل می دهند
مانند : رسته اداری و مالی ، رسته بهداشتی و درمانی و..
رسته فرعی
در یک رسته ، رشته های شغلی که از نظر نوع کار ، حرفه و شرایط احراز وابستگی بیشتری دارند ، در یک رسته فرعی قرار می گیرند : مانند رسته فرعی امور مالیاتی در رسته اداری مالی و .

اسلاید 12 :

پست سازمانی
مجموعه وظایف و مسئولیتهایی است که به موجب قانون به صورت مستمر یا غیر مستمر برای ارجاع به یک فرد در نظر گرفته می شود .
انتصاب
گماردن مستخدم به پست سازمانی
عبارت است از قرار دادن پست مستخدم در طبقه شغلی مرتبط و سپس قرار دادن آن طبقه در یکی از گروه های جدول حقوقی
تخصیص

اسلاید 13 :

رشته شغلی
عبارت است از یک یا چند طبقه شغلی که از لحاظ نوع کار مشابه اند اما از لحاظ اهمیت و دشواری وظایف و مسئولیتها دارای درجات مختلفی هستند .
مانند : کارگزین ، کتابدار و.
طبقه یک هر رشته شغلی از لحاظ اهمیت در پایین ترین سطح و آخرین طبقه در بالاترین سطح آن رشته شغلی قرار دارد .

اسلاید 14 :

عبارت است از حداقل خصوصیات فکری ، جسمی و یا سایر نیازهای مربوط که برای انجام وظایف و مسئولیتهای پستهای قابل تخصیص در آن رشته شغلی در نظر گرفته می شود .
اهم این عوامل عبارت از :
تحصیلات ، تجربه ، دوره آموزشی ، کارآموزی و.
شرایط احراز

اسلاید 15 :

عبارت از شرحی است که مشخص کننده وظایف ، مسئولیتها و شرایط احراز مشاغل قابل تخصیص به یک رشته شغلی مشخص است و حاوی عنوان ، تعریف ، نمونه وظایف و مسئولیتها ، حداقل شرایط احراز ، تاریخ تصویب و شماره تشخیص که خود مبین رسته ، رسته فرعی ، رشته شغلی و طبقات مشاغل است ،
می باشد .
شرح رشته شغلی

اسلاید 16 :

شماره تشخیص
شماره تشخیص یا کد رشته شغلی از 7 رقم تشکیل شده است . این ارقام از سمت چپ به راست بدین صورت است :
رقم اول : رسته ، رقم دوم و سوم : رسته فرعی ، رقم چهارم و پنجم : رشته شغلی رقم ششم و هفتم : تعداد طبقه شغلی

اسلاید 17 :

رسته های هشتگانه طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل مستخدمین دستگاههای اجرایی
آموزشی و فرهنگی
اداری و مالی
کشاورزی و محیط زیست
خدمات
فنی و مهندسی
فناوری اطلاعات
امور اجتماعی
بهداشتی و درمانی

اسلاید 20 :

قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت22 ماده و 31 تبصره مصوب 1370/6/13 مجلس شورای اسلامی
ماده 1: جدول گروههای 20 گانه جایگزین موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری اجرایی شد .
تاریخ اجرا: 1370/1/1