پاورپوینت دوره آموزشی توسعه کارآفرینی

بخشی از پاورپوینت

اسلاید 1 :

دوره آموزشي توسعه كارآفريني

اسلاید 3 :

رئوس مطالب
- مقدمه
- شناخت تغييرات محيط بين الملل
- شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ايران
- ضرورت هاي كارآفريني
- تعاريف كارآفريني
- كارآفريني سازماني
- نقش هاي كارآفرينان
- كارآفريني از ديدگاه اقتصادي
- كارآفريني از ديدگاه روانشناسي
- كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي
- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
- تفاوت كارآفرين با مدير
- ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني
- طرح Case زمزم ( سازمان توليدي )
- طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )
- ارائه مدل كارآفريني
- جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ

اسلاید 4 :

روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :
1- حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي
2- از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا
3- از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني
4- تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت
5- از تمركز به عدم تمركز
6- از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري

اسلاید 5 :

روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :
7-از دموكراسي نماينده اي به دموكراسي مشاركتي
(مشتري گرائي - اعضاء غيرموظف - توسعه سهامداري -
مشاركت كاركنان)
8-از ساختار سلسله مراتبي به نظام شبكه اي
9_از اين يا آن به چند انتخابي

اسلاید 6 :

مقايسه عوامل سازماني در دو عصر حال و گذشته
گذشته حال
6- تمايز عميق بين مديران كاركنان
6- تفاهم و تطابق بين مديران و كاركنان
5- نگرش مكانيكي ؛ علي مستقيم
5- نگرش ارگانيك چندعليتي
4- بازارهاي خريد و فروش ثابت ( پايدار )
4- بازارهاي خريد و فروش شناور و مواج
Market place / Market space / E- Marketer /Web - Economic
3- تكنولوژي مكانيكي
3- تكنولوژي هاي الكترونيكي و بيولوژيك
2- وظايف ساده و فيزيكي
2- وظايف پيچيده و فكري
1- كارگرهاي بدون سواد و مهارت موقت
1- كاركنان تحصيل كرده ومتخصص

اسلاید 7 :

كار در سازمانهاي عصر فراصنعتي
- پايان استخدام مادام العمر
- حذف لايه مديريت مياني
- حرفه گرايي بجاي سازمان گرايي
- كار در شبه سازمانها
- اصالت كار فكري
- غني سازي شغل وسيله اساسي پيشرفت
- خويش فرمايي و كار در شبكه ها
- پورتفوليوي شغلي
- دفتر كار متحرك

اسلاید 8 :

15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
نيازها
هويت
صميميت
باروري
اكتشاف
آزمايش
استقرار
رشد
حفظ وضع موجود
افول
افول ؟
پيشرفت
انسجام و وحدت فكري
نمودار شماره ( 2 ) الگوي مراحل خدمت دركلاس هال

اسلاید 9 :

0 1 2 3
0 1 2 3 4 5
0 1 2 3 4 5
Ex Exploration
‏T Trial
Es Establishment
M Mastery
Career Age
Low
Perocrmcnce
High
Figure 1
(Career stages : ( learning vs . Age
The model ; learning stages

اسلاید 10 :

اقتصاد اندازه
Economy of scale
انعطاف
Felexibility
كميت
Quantity
اقتصاد سرعت
Economy of speed
اقتصاد شبكه اطلاعاتي
Web - economy
نوآوري
Innovation
ابازاريابي اجتماعي
Social Marketing
مشتري گرائي - بازارگرائي
Market - customer orientation
فروش گرائي
Selling - orientation
توليد گرائي
Production - orientation
اقتصاد تنوع
Economy of scope
اقتصاد
سازمان
محصول
مهارت
يک تخصص
A
زبان+A
B
کامبيوتر +B
C
اينترنت +C

اسلاید 11 :

نظام ارزشي
محيط
اجتماعي
محيط سياسي
محيط اقتصادي
شركتهاي كوجك
شركتهاي متوسط
شركتهاي بزرگ
بخش
تعاوني
بخش
خصوصي
بخش
دولتي

اسلاید 12 :

ژاپن :
هند:
1981 : 37/21 ميليون نفر از 45/72 ميليون نفر جمعيت شاغل در صنايع كوچك
اشتغال داشته ؛ يعني 84/4 درصد .
1977- 1971 : 92% از كل مشاغل جديد در بخش خصوصي ؛ مربوط به صنايع كوچك
بوده است .
1980 : 52/1% از كل توليد كشور ؛ مربوط به صنايع كوچك و متوسط بوده است.
1982-1981 : 60% توليد بخش صنعت در صنايع كوچك انجام شده است .
41% از كل صادرات مربوط به صنايع كوچك بوده است .

اسلاید 13 :

کلید سازی شبانه روزی مهرداد اصفهان 09131055395
خدمات فروش و ساخت انواع ریموت خودرو و کلید سازی و قفل سازی
ساخت انواع کلید های کد دار ماشینهای خارجی و داخلی ، ساخت کلید جدید برای انواع خودروی ریموت دار ، ساخت انواع کلید های کامپیوتری و لیزری ، ساخت کلید های امنیتی ، تعمیر انواع قفل ، فروش انواع قفل سیلندری ، تعویض ساچمه انواع قفلهای آویز و درب حیاط و درب مغازه ، فروش انواع قفلهای ضد سرقت ، فروش انواع قفلهای کتابی و ضد اسید و ضد برش ، فروش انواع قفلهای کمد ، قفل قفسه ، تعمیر ریموت خودرو می باشد.

تلفن تماس 09131055395

http://www.kelid1.ir/

اسلاید 14 :

آلمان :
چين :
1981 : 99% صنايع آلمان را واحدهاي كوچك و متوسط تشكيل مي دهند .
2/3 افراد شاغل در اسنخدام واحدهاي كوچك و متوسط هستند .
1986 تا 1980 : كارگاههاي كوچك اقتصادي 214 برابر شده است يعني از 56000 واحد
به بيش از 12 ميليون واحد افزايش يافته است .

اسلاید 15 :

فرانسه :
1991: 50% از كاركنان صنعتي در صنايع كوچك و متوسط بكار مشغولند .
در حاليكه در سال 1974 اين ميزان 25% بوده است .
1989-1988 : 90% اشتغال زائي توسط شركتهاي زير 500 نفر ايجاد شده است و
در اين ميان 50% از مشاغل را شركتهاي كوچك زير 50 نفر ايجاد
كرده اند .

اسلاید 16 :

1973-1974 قبل از بحران :
نرخ سرمايه گذاري =ميزان سرمايه گذاري شركتهاي كوچك 15%وشركتهاي بزرگ 24%
ارزش افزوده
1979 بعد از بحران :
نرخ سرمايه گذاري = ميزان سرمايه گذاري شركتهاي كوچك 10%وشركتهاي بزرگ13%
ارزش افزوده
1991 : 25% صادرات فرانسه توسط شركتهاي كوچك و متوسط انجام شده
است .

اسلاید 17 :

تعاريف كارآفرين
واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake
نشات گرفته است .
روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه هاي متفاوتي توصيف شده است؛
اما آنچه كه در تمامي تحليل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “
( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .
امروزه متوجه شده ايم كه اين “ عامل تغيير “ از ابتدا تاكنون وجود داشته و در آينده نيز نقش
آنرا كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .

اسلاید 18 :

تعاريف كارآفرين
کار آفرِين فردی است دارای ايده و فکر جديد و از طريق ايجاد يک کسب و کار
( کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان)
که توأم با منابع و مخاطره انگيز مالی و اجتماعی است.
محصول يا خدمت جديد به بازار ارايه می نمايد.
محمود احمد بور Mahmood Ahmadpour 1999

اسلاید 19 :

تعاريف كارآفرين
اولين فردي بودكه اين واژه رادر علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اين چنين تعريف نمود:
فردي است كه ابزارتوليدرابه منظورتركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازارخريداري
مي كند . كارآفرين درهنگام خريد ازقيمت نهائي محصولات اطلاع ندارد . وي عمده فروشان
را بعنوان اصلي ترين گروه كارآفرينان محسوب مي نمود .
ريچارد كانتيلون Richard Cantillon 1730

اسلاید 20 :

كارآفرين فردي است كه مسئوليت توليد و توزيع فعاليت اقتصادي خود را بر عهده
مي گيرد . كارآفريني يعني ارتقاء بازده منابع از سطحي به سطحي بالاتر .
تعاريف كارآفرين
جان باتيست سي Jean Baptiste Say 1803