دانلود فایل پاورپوینت نقد و بررسی فرهنگ سازمانی

PowerPoint قابل ویرایش
47 صفحه
دسته : اطلاعیه ها
8900 تومان

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود فایل پاورپوینت نقد و بررسی فرهنگ سازمانی توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود فایل پاورپوینت نقد و بررسی فرهنگ سازمانی قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

تعریف فرهنگ در لغت نامه های عمومی فارسی

üعلم و دانش، ادب، تربیت، معرفت و آثارعلمی و ادبی یک قوم یا ملت

üنیکویی، پرورش، فضیلت،شکوهمندی،هنر

üحکمت و عقل

اسلاید ۲ :

فرهنگ در نظر اندیشمندان

روت بندکیت: الگوی اندیشیدن و عمل کردن

کروبر و کلوکهان: در برگیرنده الگوهای آشکار و پوشیده‏ای از رفتار و برای رفتار است که از راه نمادها که دستاوردهای نمایان گروه های انسانی است،‌ آموخته ‏می‏شود و انتقال می‏یابد.

لوی استراس: نظام نمادی مشترکی که آفریده ذهن انسان است.

اسلاید ۳ :

ادگارشاین: الگویی از مفروضات بنیادی که در فراگرد تجربه رویارویی با دشواری‏های نهفته در سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی،‌ از سوی گروهی معین ساخته، کشف شده یا پدید آمده‏است.

رونن: فرهنگ بیانگر روش مشترک ارزیابی کردن و انجام دادن است که از یک نسل به نسل دیگر منتقل می‏شود.

اسلاید ۴ :

اتوکلاین برگ: مجموعه‏ای از عادات و توانائی‏های اکتسابی بشر

کلارک وسیلر: کلیه عوامل مادی و مظاهر معنوی حیات یک ملت

چسنوکوف: عوامل،‌ تفکرات،‌ مهارت‏ها، متون و تجلی آنها در تولیدات و نهادهای اجتماعی

اسلاید ۵ :

فرهنگ مختص انسان است.
فرهنگ رابطه‏ای دو جانبه با انسان دارد.
فرهنگ جهت‏دار است.
فرهنگ وسیله سازگاری فرد با محیط خارجی است
همه فرهنگ‏‏ها دارای یک دسته عناصر عام و یکسان هستند.

اسلاید ۶ :

فرهنگ هر جامعه از فرهنگ جوامع دیگر قابل تشخیص و تمیز است.
هر فرهنگ جوابگوی نیازها و حاجات انسانی همان جامعه است.
فرهنگ عامل منظم شدن رفتار افراد یک جامعه است.
فرهنگ نظم عمومی جامعه را تداوم می‏بخشد و متقابلاً به وسیله نظم عمومی جامعه حفظ می‏شود.
فرهنگ عامل وحدت بخش ارزش‏های اجتماعی است و نوعی یگانگی به ارزش‏ها می‏دهد.

اسلاید ۷ :

فرهنگ گذشته را به زمان حال می‏پیوندد.
فرهنگ متغیراست
تغییرات فرهنگی بسیار کند صورت می‏گیرد.
فرهنگ اکتسابی است؛ ‌یعنی فرد بایستی عناصر،‌ مدل‏ها و انگاره‏های فرهنگی را بیاموزد.
فرهنگ قابل مبادله است.

اسلاید ۸ :

لویس:

  فرهنگ سازمانی الگویی از ارزش‏ها و باورهای مشترک است که به اعضای یک سازمان معنی و مفهوم می‏بخشد و برای رفتار آنان در سازمان دستورالعمل‏هایی را فراهم می‏آورد.

اسلاید ۹ :

شاین:

  فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل، برای انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد،‌ کشف و توسعه داده‏اند و ثابت شده‏است که سودمند و با ارزش هستند و در  نتیجه به عنوان روش صحیح ادراک، تفکر و احساس به اعضای جدید انتقال می یابد.

اسلاید ۱۰ :

شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی

  از آنجا که  فرهنگ سازمانی مجموعه‏ای از عوامل پیچیده، دارای روابط متقابل، جامع و مبهم را دربر می‏گیرد، مدنظر قراردادن تمامی عوامل مرتبط در یک مدل و چارچوب مفهومی ضروری است.

مطالب فوق فقط متون اسلاید های ابتدایی پاورپوینت بوده اند . جهت دریافت کل ان ، لطفا خریداری نمایید .
PowerPointقابل ویرایش - قیمت 8900 تومان در 47 صفحه
سایر مقالات موجود در این موضوع
دیدگاه خود را مطرح فرمایید . وظیفه ماست که به سوالات شما پاسخ دهیم

پاسخ دیدگاه شما ایمیل خواهد شد